狼皇 第293节(1/5)
“行了，谁叫你们先想着去占别人便宜？”斑豹父母拍了拍自家小崽子的屁股，脱了衣服下炕、往地上一趴，“来给我梳，梳下来的毛分你一半。”
斑豹幼崽这才破涕为笑，拿起毛刷爬到自家大人身上。
梳下来的毛能换糖果饼干，也能拿来换肥皂毛巾脸盆牙刷，往年让大猫们烦躁的换毛季，今年成了小小的以物易物购物节。
一边展开换毛大作战，另一边，这次毛纺厂与福利部联手组织的换毛活动也作为教材出现在了大猫们的二期课程上。
猞猁教师将这次以物换毛的组织过程、交接环节给学员们讲解了一遍，等大家都听懂了，她又笑眯眯地提问：“以物换毛对福利部和毛纺厂都是有利可图的，福利部可以借机清一批比较难卖的商品库存，而毛纺厂只需要付出福利部的商品总价外加一成的劳务费就能获得大量天然毛，但这其中显然也存在着落实问题……如何确保这桩交换活动中不会有人做手脚，比如将原定两斤毛换一斤的饼干，改成三斤毛换一斤呢？多出来的那斤毛，不就可以自己占走了吗？”
这个直白过头的问题，问得一众大猫&虎脑壳嘴角直抽……
“呃……加大监管力度？每个换毛点都派人盯着？”泰德中帐使劲儿想了想，谨慎地。
猞猁教师笑着点点头，但没有评论这个想法正不正确，而是用鼓励的眼神儿看向其他人。
一头花豹左右看看大伙儿，小心地：“我觉得……没有必要啊，贴出来的布告不就说清楚是多少斤毛换多少东西了吗？这个布告所有人都看得见，做不了假，毛纺厂的人只要过来看看布告有没有好好地贴着就行了……反正上面的字不难认，很多人都能看得懂。”
大猫&虎脑壳们纷纷点头，觉得这应该就是正确答案了，但猞猁教师依然只是笑着点头，继续用鼓励的眼神看向大伙。
等了一会儿见学员们抓耳挠腮实在是想不出更好的答案，猞猁教师这才出声解答：“正确的答案是，加重违规操作代价，增加犯错误的成本。”
猞猁教师目光变得犀利：“什么叫犯错成本呢？我们举个例子，谁都知道随便攻击他人是不对的，别人也会还手，自己也会受伤，打人不成反被打，这就很不划算了，就吃亏了，亏本了。但如果攻击的目标是比自己弱小的人，对方无力反抗，那么这种攻击别人的成本就变得微乎其微。”
“明知道去做一件错误的事情时会损害别人的利益，但如果这个过程中自己的利益也会受损，这就是犯错成本。犯错成本越大、越让人难以忍受，那么会主动去犯错的人就会多加斟酌、谨慎行事，毕竟这世界上没有多少情愿自己吃亏也要去让别人不好过的笨蛋存在，对吧？”
“毛纺厂和福利部都属于火炎部的部落共有公营单位，薪水很高，福利很好，对员工的要求也就相对比较高。按毛纺厂和福利部的管理制度，如果有人在实施某项项目计划时因个人出错导致毛纺厂、福利部的集体利益受到损害，那么视其危害程度，当事者将接受来自管理部门的严厉惩罚，且当事者的直系上司也将被追究连带责任，轻一点儿的就是记过，重一点儿的话，那就是开除，失去工作。”
猞猁教师看向泰德中帐，笑眯眯地：“粉条外包厂属于外包企业，也有同样的责任制、追责制。打个比方，泰德中帐有一名下属偷了粉条外包厂的粉条，被抓住后，这个人会失去正式工岗位，作为直系管理者的泰德中帐也会被追究责任，如果情节严重、粉条外包厂损失巨大的话，泰德中帐也许会被这个人牵连得同样失去工作……这样一来，想要偷粉条的人动手前就得自己斟酌好拿长期稳定的工作去换这么一丁点额外收入划算不划算，泰德中帐也必然会小心地盯好所有人，不允许有人动歪心。”
“……”泰德中帐默默擦了把冷汗……粉条生产线移交过来的时候，负责运送的半人马确实板着脸提过这事、还发了个《外包企业工作规范》小本本，但泰德中帐完全木有重视过这事儿~！
经营粉条外包厂四个月下来，泰德中帐已经把自己担任厂长当成了理所当然的事，这会儿想想，原来他这个位置也是会有危险的啊！
作为福利待遇与火炎部公营单位看齐的企业，如果他因管理不当失去厂长职位，那别的大猫们肯定要红着眼睛过来疯抢——就虎族这三十一名正式员工每个月领的奖金、薪水，每天吃食堂丰盛的加菜，福利部大手大脚购买的生活物资，谁不心动呢！
“想要让人干活儿，就要让人吃饱。想要让人尽心尽力地干活儿，就要让人在吃饱之外还能吃好、还能过上比较好的生活，这是我们之前的课程中就提及过的。”猞猁教师继续道，“但只是一昧地有好处也是不行的，还要让人知道有哪些事情是不能做的、如果做了会有什么样的严重后果、惨痛代价，这，就是我们制定管理制度、并确实地将管理制度落实的意义。”
“这里面呢，又有许多必须要注意的细节部分，首先一点，是落实管理制度时奖惩必须做到公平公正公开，无论犯错的是谁，都要确实保证同罪同罚，这样才能保证管理制度的权威性和公信力。为了确保这一点，火炎部每年的
斑豹幼崽这才破涕为笑，拿起毛刷爬到自家大人身上。
梳下来的毛能换糖果饼干，也能拿来换肥皂毛巾脸盆牙刷，往年让大猫们烦躁的换毛季，今年成了小小的以物易物购物节。
一边展开换毛大作战，另一边，这次毛纺厂与福利部联手组织的换毛活动也作为教材出现在了大猫们的二期课程上。
猞猁教师将这次以物换毛的组织过程、交接环节给学员们讲解了一遍，等大家都听懂了，她又笑眯眯地提问：“以物换毛对福利部和毛纺厂都是有利可图的，福利部可以借机清一批比较难卖的商品库存，而毛纺厂只需要付出福利部的商品总价外加一成的劳务费就能获得大量天然毛，但这其中显然也存在着落实问题……如何确保这桩交换活动中不会有人做手脚，比如将原定两斤毛换一斤的饼干，改成三斤毛换一斤呢？多出来的那斤毛，不就可以自己占走了吗？”
这个直白过头的问题，问得一众大猫&虎脑壳嘴角直抽……
“呃……加大监管力度？每个换毛点都派人盯着？”泰德中帐使劲儿想了想，谨慎地。
猞猁教师笑着点点头，但没有评论这个想法正不正确，而是用鼓励的眼神儿看向其他人。
一头花豹左右看看大伙儿，小心地：“我觉得……没有必要啊，贴出来的布告不就说清楚是多少斤毛换多少东西了吗？这个布告所有人都看得见，做不了假，毛纺厂的人只要过来看看布告有没有好好地贴着就行了……反正上面的字不难认，很多人都能看得懂。”
大猫&虎脑壳们纷纷点头，觉得这应该就是正确答案了，但猞猁教师依然只是笑着点头，继续用鼓励的眼神看向大伙。
等了一会儿见学员们抓耳挠腮实在是想不出更好的答案，猞猁教师这才出声解答：“正确的答案是，加重违规操作代价，增加犯错误的成本。”
猞猁教师目光变得犀利：“什么叫犯错成本呢？我们举个例子，谁都知道随便攻击他人是不对的，别人也会还手，自己也会受伤，打人不成反被打，这就很不划算了，就吃亏了，亏本了。但如果攻击的目标是比自己弱小的人，对方无力反抗，那么这种攻击别人的成本就变得微乎其微。”
“明知道去做一件错误的事情时会损害别人的利益，但如果这个过程中自己的利益也会受损，这就是犯错成本。犯错成本越大、越让人难以忍受，那么会主动去犯错的人就会多加斟酌、谨慎行事，毕竟这世界上没有多少情愿自己吃亏也要去让别人不好过的笨蛋存在，对吧？”
“毛纺厂和福利部都属于火炎部的部落共有公营单位，薪水很高，福利很好，对员工的要求也就相对比较高。按毛纺厂和福利部的管理制度，如果有人在实施某项项目计划时因个人出错导致毛纺厂、福利部的集体利益受到损害，那么视其危害程度，当事者将接受来自管理部门的严厉惩罚，且当事者的直系上司也将被追究连带责任，轻一点儿的就是记过，重一点儿的话，那就是开除，失去工作。”
猞猁教师看向泰德中帐，笑眯眯地：“粉条外包厂属于外包企业，也有同样的责任制、追责制。打个比方，泰德中帐有一名下属偷了粉条外包厂的粉条，被抓住后，这个人会失去正式工岗位，作为直系管理者的泰德中帐也会被追究责任，如果情节严重、粉条外包厂损失巨大的话，泰德中帐也许会被这个人牵连得同样失去工作……这样一来，想要偷粉条的人动手前就得自己斟酌好拿长期稳定的工作去换这么一丁点额外收入划算不划算，泰德中帐也必然会小心地盯好所有人，不允许有人动歪心。”
“……”泰德中帐默默擦了把冷汗……粉条生产线移交过来的时候，负责运送的半人马确实板着脸提过这事、还发了个《外包企业工作规范》小本本，但泰德中帐完全木有重视过这事儿~！
经营粉条外包厂四个月下来，泰德中帐已经把自己担任厂长当成了理所当然的事，这会儿想想，原来他这个位置也是会有危险的啊！
作为福利待遇与火炎部公营单位看齐的企业，如果他因管理不当失去厂长职位，那别的大猫们肯定要红着眼睛过来疯抢——就虎族这三十一名正式员工每个月领的奖金、薪水，每天吃食堂丰盛的加菜，福利部大手大脚购买的生活物资，谁不心动呢！
“想要让人干活儿，就要让人吃饱。想要让人尽心尽力地干活儿，就要让人在吃饱之外还能吃好、还能过上比较好的生活，这是我们之前的课程中就提及过的。”猞猁教师继续道，“但只是一昧地有好处也是不行的，还要让人知道有哪些事情是不能做的、如果做了会有什么样的严重后果、惨痛代价，这，就是我们制定管理制度、并确实地将管理制度落实的意义。”
“这里面呢，又有许多必须要注意的细节部分，首先一点，是落实管理制度时奖惩必须做到公平公正公开，无论犯错的是谁，都要确实保证同罪同罚，这样才能保证管理制度的权威性和公信力。为了确保这一点，火炎部每年的
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