第527节(3/4)
得，从嘴里说出来，写到纸上，贴在总部大楼、公司、分公司每间办公室里，都是虚的！它的实质，其实就在于集团公司每一个人的心里，是如何看待自己为之付出努力的公司，如何对待自己的工作。这里面，就难免要涉及到更为实质的收益问题了。”
“前几天，元宵节刚刚过完，在万通物流集团股东会议上，我提出了一个方案，这几天还处在保密当中。”苏淳风认真地说道：“方案没能通过，因为涉及到了各股东的利益。当然，是暂时没通过，因为还没有拿出具体的章程和方案，但我会全力推动的，而且，董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家，而且肯定会落实！那就是，在此次复旦大学的短期培训结束后，万通物流集团将开始进行讨论研究，并一步步推动，以万通物流集团的收益做底，稀释股权，降低各大股东的股权占比，拿出部分股权，按照一定的配比额度，为各公司、部门负责人，乃至各分公司，基层员工负责人，分发股权。注意，目前以万通物流集团的内部发展规划，不涉及上市，同样，这些股权，也是不允许以原始股的名义出让的，换而言之，只有股份分红，实质股权，还属于集团……”
此言一出，所有人都愣住了。
他们简直不敢相信。
怎么可能啊？
市值上百亿的万通物流集团，各大股东要以集团收益做基础，进行自我股权的稀释改革，然后拿出一部分的股权分红，白送给集团及各公司的员工……
开什么玩笑？
谁那么傻啊？
苏淳风道：“嗯，还有，公司要跟上时代的步伐，为员工们购置三险一金，这个无需讨论，现在就可以敲定，只要签订了长期工作协议的，哪怕是最基层的员工，都会有。至于股权分配，大家也不用太过吃惊，我交个底，哪怕是拿出百分之十的股权，分发下去，涉及到个人时，其实也不算多。”
“但，这是集团的一个态度，是我们万通物流的文化，精诚团结不是靠喊出来的，而是实打实的，努力工作，为公司付出，就应该得到回报，不止是薪水、奖金，集团公司的每一分利润，就有每一个万通人的！”
几秒钟后。
会议室内，掌声响起，经久不息。
在座一些从天海、耀皇、华腾等大集团公司过来的精英们，不禁暗暗感叹，感慨——从今以后，在万通物流集团，我们不能再端着架子揣着身份自认为高人一等，自认为精英了，更不能，瞧不起万通物流集团最早的股东们和老班底，是土包子了。
因为，万通物流集团有了苏淳风，他是董事长苏成的儿子，是京大毕业的高材生，是一位传说初中时期便帮着父亲出谋划策开始赚取财富，主导了万通物流集团奇迹般迅速崛起的天才！
还因为，万通物流集团的老班底、老股东们，有魄力！
他们，敢想，敢干！
其实苏淳风提出的这种股权分配改革方案，算不得什么先进，在全国乃至于全世界各国，许多大型企业都有这种股权分红的企业政策，更谈不上是什么文化。但搁在迅速崛起成就企业和财富神话，并仍旧可预见地快速发展升值的万通物流集团身上，这可就需要大魄力了！
因为这种改革方案，晚上几年，等万通物流集团快速发展的脚步缓下来时，再实行绝对没问题，而且晚几年……那就是涉及到各大股东数十亿甚至上百亿的收入！
就这样交出去，双手奉送给别人。
谁能舍得？
看看苏董事长和陈总裁那似乎拿定主意坚决要实施下去的眼神儿，再想想去年万通快递在融资事件中惊天逆转的大手笔……
所有人都相信，这，是真的！
天海集团、华腾集团、耀皇科技集团、富坤煤业集团……都阻挡不了万通物流集团的股权改革方案！
这，是一次真正的大手笔。
万通物流集团，将借此脱胎换骨！
第720章 原则问题不容谈判
韩国。
汉江水滚滚东逝，迂回贯穿了整个汉城地区。
在汉城最北部的道峰区，山清水秀环映，远离城市喧嚣的地带，一处颇具韩国传统建筑风格的偌大庭院内，假山假石，亭榭小湖，环廊穿插期间，进入这座庭院，便会令人生出穿越了时空来到数百年前官宦之家的感觉。
罗同华、苏淳风、周汉三人从接他们的奔驰车上下来，在一位管家姿态的中年男子恭恭敬敬的引领下，信步踏入这座庭院。
庭院深处，一间宽敞的会客室里，温煦如春。
一位穿着白色休闲家居服饰的老者，居中盘膝坐在矮塌上，神情悠然地品着茶水。
矮塌下方，两名中年男子，一名青年毕恭毕敬地远远站开。
老者是朴音贽，韩国术法界赫赫有名的大师，其个人修为，据说已经迈入了炼气大圆满之境，深不可测。
在管家的引领下，罗同华当先步入室内，苏淳风次之，周汉则在最后面。
朴音贽没有起身，只是露出谦恭礼貌之色，请罗同华、苏淳风、周汉三人落座，旁边站立的那名看起来三十岁出头，西装革履的青年，能说一口流利
“前几天，元宵节刚刚过完，在万通物流集团股东会议上，我提出了一个方案，这几天还处在保密当中。”苏淳风认真地说道：“方案没能通过，因为涉及到了各股东的利益。当然，是暂时没通过，因为还没有拿出具体的章程和方案，但我会全力推动的，而且，董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家，而且肯定会落实！那就是，在此次复旦大学的短期培训结束后，万通物流集团将开始进行讨论研究，并一步步推动，以万通物流集团的收益做底，稀释股权，降低各大股东的股权占比，拿出部分股权，按照一定的配比额度，为各公司、部门负责人，乃至各分公司，基层员工负责人，分发股权。注意，目前以万通物流集团的内部发展规划，不涉及上市，同样，这些股权，也是不允许以原始股的名义出让的，换而言之，只有股份分红，实质股权，还属于集团……”
此言一出，所有人都愣住了。
他们简直不敢相信。
怎么可能啊？
市值上百亿的万通物流集团，各大股东要以集团收益做基础，进行自我股权的稀释改革，然后拿出一部分的股权分红，白送给集团及各公司的员工……
开什么玩笑？
谁那么傻啊？
苏淳风道：“嗯，还有，公司要跟上时代的步伐，为员工们购置三险一金，这个无需讨论，现在就可以敲定，只要签订了长期工作协议的，哪怕是最基层的员工，都会有。至于股权分配，大家也不用太过吃惊，我交个底，哪怕是拿出百分之十的股权，分发下去，涉及到个人时，其实也不算多。”
“但，这是集团的一个态度，是我们万通物流的文化，精诚团结不是靠喊出来的，而是实打实的，努力工作，为公司付出，就应该得到回报，不止是薪水、奖金，集团公司的每一分利润，就有每一个万通人的！”
几秒钟后。
会议室内，掌声响起，经久不息。
在座一些从天海、耀皇、华腾等大集团公司过来的精英们，不禁暗暗感叹，感慨——从今以后，在万通物流集团，我们不能再端着架子揣着身份自认为高人一等，自认为精英了，更不能，瞧不起万通物流集团最早的股东们和老班底，是土包子了。
因为，万通物流集团有了苏淳风，他是董事长苏成的儿子，是京大毕业的高材生，是一位传说初中时期便帮着父亲出谋划策开始赚取财富，主导了万通物流集团奇迹般迅速崛起的天才！
还因为，万通物流集团的老班底、老股东们，有魄力！
他们，敢想，敢干！
其实苏淳风提出的这种股权分配改革方案，算不得什么先进，在全国乃至于全世界各国，许多大型企业都有这种股权分红的企业政策，更谈不上是什么文化。但搁在迅速崛起成就企业和财富神话，并仍旧可预见地快速发展升值的万通物流集团身上，这可就需要大魄力了！
因为这种改革方案，晚上几年，等万通物流集团快速发展的脚步缓下来时，再实行绝对没问题，而且晚几年……那就是涉及到各大股东数十亿甚至上百亿的收入！
就这样交出去，双手奉送给别人。
谁能舍得？
看看苏董事长和陈总裁那似乎拿定主意坚决要实施下去的眼神儿，再想想去年万通快递在融资事件中惊天逆转的大手笔……
所有人都相信，这，是真的！
天海集团、华腾集团、耀皇科技集团、富坤煤业集团……都阻挡不了万通物流集团的股权改革方案！
这，是一次真正的大手笔。
万通物流集团，将借此脱胎换骨！
第720章 原则问题不容谈判
韩国。
汉江水滚滚东逝，迂回贯穿了整个汉城地区。
在汉城最北部的道峰区，山清水秀环映，远离城市喧嚣的地带，一处颇具韩国传统建筑风格的偌大庭院内，假山假石，亭榭小湖，环廊穿插期间，进入这座庭院，便会令人生出穿越了时空来到数百年前官宦之家的感觉。
罗同华、苏淳风、周汉三人从接他们的奔驰车上下来，在一位管家姿态的中年男子恭恭敬敬的引领下，信步踏入这座庭院。
庭院深处，一间宽敞的会客室里，温煦如春。
一位穿着白色休闲家居服饰的老者，居中盘膝坐在矮塌上，神情悠然地品着茶水。
矮塌下方，两名中年男子，一名青年毕恭毕敬地远远站开。
老者是朴音贽，韩国术法界赫赫有名的大师，其个人修为，据说已经迈入了炼气大圆满之境，深不可测。
在管家的引领下，罗同华当先步入室内，苏淳风次之，周汉则在最后面。
朴音贽没有起身，只是露出谦恭礼貌之色，请罗同华、苏淳风、周汉三人落座，旁边站立的那名看起来三十岁出头，西装革履的青年，能说一口流利
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