超级农业强国 第180节(2/3)
道，基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公，一边亲近自然，一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士，也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中，加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡，自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的，就是食堂了。乖乖，这伙食质量，第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐，心满意足地说道。
魏明笑着道“可不是吗？大部分食材都是嘉谷体系自产特供，听说在外面想买也买不到这样的食材，在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了，就为了这伙食，我都要赖在嘉谷了，撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮，只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人专门用灵阵滋养出的，自然品质非凡，再经过专业的大厨烹饪，第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐，才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧？”林卓懒洋洋地说道，“都加入集团一段时间了，竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢？”魏明回答道。“而且，见完齐老板后，少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然“你是打算下基层了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
这段时间，尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后，嘉谷集团并没有马上分配具体岗位，而是先集中培训，让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是组织新员工研讨集团管理理念，传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道，嘉谷集团需要的人才大体有两类，一类是管技术的，怎样标准化生产，怎样减少疫病风险，怎样提高品质等等，非常的专业，非专业人士不能担任；一类是搞经营管理的，怎么去管员工，怎么去开拓市场，怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者，魏明则属于后者了。
前者还好说，基本就是干一行、专一行，譬如林卓基本上就是扎根实验室，专注于开发数字化平台，提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工骨干员工基层管理者中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同，嘉谷体系对于管理者只强调选拔，不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展，或者去集团旗下的子公司当中层管理，但如果有野心，想走得更高，终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了？
“管他呢？反正你也只是下去历练，又不是不能回来，哥在总部吃好喝好等你！”林卓洒脱道。
“……”
齐政与新员工的见面没有让他们失望，闻名不如见面，齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年，齐政身上不知不觉就形成了自己的威势，在这群青葱的小嫩丁眼里，可不就是岳镇渊渟了？
齐政勉励他们道“你们要有认知，自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子！在我心目中，对总经理的要求是这样的未必最优秀，但充满激情；未必学历最高，但勤奋好学；未必工龄最长，但脚踏实地；拥有阳光正向的好心态，并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”
“即使在今天，我也会时不时地下到第一线。所以，对于你们来说，从最基层的项目开始做起，将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的，最大的缺点就是不知道基础具体的操作，很容易脱离实际。”
“证明是不是好种子，要看实践。实践好了就给你机会，循环做大项目，将来再担负更大的重任，几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理，到各地去干几年以后，不要沉淀下来了，就把你们忘记了。不需要担心这一点，我的信箱和邮箱始终对你们开放，如果你们觉得自己被埋没了，告诉我，我亲自过问……”
“嘉谷体系很大，我们需要的，绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力，而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干，我就敢更多的晋升机会。所以，诸君，共勉吧！”
小嫩丁们被激励得满脸通红，战意昂扬。
齐政看着他们的热切目光，温和地笑了。
……
回到办公室，齐政才对王昱业说道“也不知道这一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系，但在同样的下基层之后，不用两年，相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层，除了实验室等少数技术岗位外，其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士，也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中，加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡，自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的，就是食堂了。乖乖，这伙食质量，第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐，心满意足地说道。
魏明笑着道“可不是吗？大部分食材都是嘉谷体系自产特供，听说在外面想买也买不到这样的食材，在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了，就为了这伙食，我都要赖在嘉谷了，撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮，只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人专门用灵阵滋养出的，自然品质非凡，再经过专业的大厨烹饪，第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐，才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧？”林卓懒洋洋地说道，“都加入集团一段时间了，竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢？”魏明回答道。“而且，见完齐老板后，少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然“你是打算下基层了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
这段时间，尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后，嘉谷集团并没有马上分配具体岗位，而是先集中培训，让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是组织新员工研讨集团管理理念，传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道，嘉谷集团需要的人才大体有两类，一类是管技术的，怎样标准化生产，怎样减少疫病风险，怎样提高品质等等，非常的专业，非专业人士不能担任；一类是搞经营管理的，怎么去管员工，怎么去开拓市场，怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者，魏明则属于后者了。
前者还好说，基本就是干一行、专一行，譬如林卓基本上就是扎根实验室，专注于开发数字化平台，提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工骨干员工基层管理者中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同，嘉谷体系对于管理者只强调选拔，不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展，或者去集团旗下的子公司当中层管理，但如果有野心，想走得更高，终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了？
“管他呢？反正你也只是下去历练，又不是不能回来，哥在总部吃好喝好等你！”林卓洒脱道。
“……”
齐政与新员工的见面没有让他们失望，闻名不如见面，齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年，齐政身上不知不觉就形成了自己的威势，在这群青葱的小嫩丁眼里，可不就是岳镇渊渟了？
齐政勉励他们道“你们要有认知，自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子！在我心目中，对总经理的要求是这样的未必最优秀，但充满激情；未必学历最高，但勤奋好学；未必工龄最长，但脚踏实地；拥有阳光正向的好心态，并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”
“即使在今天，我也会时不时地下到第一线。所以，对于你们来说，从最基层的项目开始做起，将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的，最大的缺点就是不知道基础具体的操作，很容易脱离实际。”
“证明是不是好种子，要看实践。实践好了就给你机会，循环做大项目，将来再担负更大的重任，几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理，到各地去干几年以后，不要沉淀下来了，就把你们忘记了。不需要担心这一点，我的信箱和邮箱始终对你们开放，如果你们觉得自己被埋没了，告诉我，我亲自过问……”
“嘉谷体系很大，我们需要的，绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力，而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干，我就敢更多的晋升机会。所以，诸君，共勉吧！”
小嫩丁们被激励得满脸通红，战意昂扬。
齐政看着他们的热切目光，温和地笑了。
……
回到办公室，齐政才对王昱业说道“也不知道这一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系，但在同样的下基层之后，不用两年，相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层，除了实验室等少数技术岗位外，其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就
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