二百八十三 儿女双全 新老交替(2/2)

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的公司,重新寻找李家发展的新方向,化解各个公司中过剩产能、进一步的全面降低运作成本、防范化解自身金融风险等,提出了许多项重要的建议,以及以后具体实施的计划。
    在详细的读完了这份关于李氏家族公司重组的计划书以后,李老真的是感到自己是老了,也变得更加的力不从心了,看来这个李家也是要及时的交给这些强势无比、精于谋算的孙媳妇们了。
    其实他对家族里的产业也早是心知肚明了,但牵一发而动全身,在没有事先的完全准备好的计划前提下,他一个人是不敢稍有动作的。现在好了,有了李为这小子的四个媳妇在这里,特别是她们都已经完全熟悉了整个李氏家族产业的整体运作方式,并通过自身的努力,也是完全的融入了这个总公司。
    自从来到英国的这半年多的时间里,四人女人各是留心观察了一大批的各个公司里以及下属的管理人才,并从中悄悄的网络了收买了一些可靠的人员。
    经过周密的计划安排后,已经在暗中形成了一批可以随进推出的新型高层管理人士,从而可以迅速的接替之前各个公司的主管的手头工作,不至于产生太大的人事波动。
    在新年的三月六号,李老就直接召开了公司的董事会,面对着众多的公司股东、各位高管们,是直接宣布了多项的公司重大人事任命调整。
    其中刘佳眉取代他成为李氏家族新一任的总公司董事长,全权负李家日后的所有重大决议,带领着李家走向更辉煌的前途,以后但凡有重大的事情可以直接向她汇报就行了。考虑到李佳宜以前毕竟是在国内一直干的行政管理工作,而且在来英国以后,也主要是从事这方面的管理工作,所以她就成为了公司的总经理。全面负责公司所有业务,对公司的业绩承担主要的责任,负责制定公司月、季度及年销售目标和销售计划等,并督促执行。
    王春芳成为总公司的财务总监,全权负责打理李家的所有资产管理。而唐雪柔成则为人事总监,并对公司高管以下的人员,以及总公司下属的各个中、小型公司的高管,有直接的人事任免权,不再向以往那样,还要另行通过董事会的投票决定。
    以上替换下来的三位公司老臣,将会为他们直接发放一笔数额不菲的养老费用,让这三个安心的离开了公司。在李老震憾般的宣布完了李氏家族的新老交替的一系列决议后,在众人的掌声中,这个老人终于是卸下了身上的千斤重担,如释重负的走出了这个他为之操心了大半辈子的地方,安心的回家颐养天年去了。
    就在李老走了以后,在大家又一轮更加热烈的掌声中,刘佳眉已是坐到了李老刚才坐着的位置上。没有等到众人脸上的笑容散去,她就直接提出了总公司要进行集团重组的这个重大决议,并让王春芳把有关的材料直接下发到了这些人的手里,在匆匆的看了几眼后,真是把这些人震了一个晕晕乎乎的,这是李家要彻底洗盘、大开杀戒的模式啊!
    接下来的半年里,刘佳眉对于那些早已经暗中评估好的近千家中、小公司是直接进行了清理,对其中管理完善、收支平衡,业绩突出的公司,是优中选优的挑出了十家,另行选择进行了留下,以待下一步的公司运作。而对于绝大部分的产业都是直接进行了抛售,通过这样一系列的连续运作,原本庸肿不堪的李家产业是立刻瘦身了不少。

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