我的四合院避难所 第95节(2/2)

    徐东气愤道：“这种人就是养不熟的白眼狼，还是早点打发的好，越晚对公司伤害越大。”
    可能是最近网络看多了，徐东这种“内鬼”非常反感。
    “不用这么偏激，这事咱们不好出头，容易给其他员工造成刻薄寡恩的印象。
    不是说好了吗，就交给公司新总经理来处理，顺便还可以帮其立威，一石二鸟。”
    这个主意，是徐爸和那位管理学大师一起商量出来的，比起那些经典的商战案例，这个连热身都算不上。
    徐东则是觉得老爸变得越来越陌生，以前那个正直的徐爸，居然学会了“阴谋诡计”，也不知道是好事还是坏事。
    ……
    第二天一早，徐东父子俩在市区的一家酒店里开了一个房间，之所以没有选在公司里，主要是为了避开马俊。
    上午九点，第一位面试者到了，来人四十多岁，面容严峻，头发梳的一丝不苟。
    徐东已经提前看过简历了，这位大佬叫严锋，以前是富仕康的一名工厂经理，具有丰富的车间管理经验。
    一番客套过后，面试正式开始。
    “严先生你好，咱们废话就不多说了，还是直接进入正题吧！”
    “没问题。”
    严峰略显紧张地点了点头。
    他从富仕康离职已经大半年了，一直高不成低不就，这次好不容易碰到一个不错的机会，他是真的不想错过。
    “严先生，简历上说你是主动离职的，能方便说下原因吗？”
    “其实也没什么不能说的，自从大耀斑过后，由于供应链的问题，我们厂区一直都没有恢复产能。
    公司没办法，只能放无薪假。但我还有妻儿要养，还有房贷要还，实在是等不起。”
    “这个也确实不能怪你。”徐爸感叹道。
    “谢谢理解！”
    “好吧，下面第二个问题。”
    徐东开口道：“相信严先生已经从猎头公司那边拿到我们公司的资料了，那么请您分析一下我们公司有那些缺点。”
    对比，严峰早有准备。
    他立马开始了自己的长篇大论，概括起来就是职权不明、管理混乱、成本控制差，还有绩效考核不严谨。
    “那么该如何改进呢？”徐爸连忙问道。
    严峰不假思索地把富仕康的那套管理系统，直接照搬了过来，也不管合不合适，一股脑儿的全套在了昌明公司的头上。
    徐爸听得连连皱眉，这套管理系统不能不说不好，但与他的经营理念几乎是背道而驰。
    他自己曾经就是一名普通的国企员工，而且一干就是二十多年。
    对于国企的那种以厂为家的主人翁精神，几乎刻在了他的骨子里，他想尝试着把这种精神，融入到自家公司里。
    接下来的面试过程，几乎是草草收场，无论徐东还是徐爸，都对严峰不太满意。
    徐东主要是觉得对方太古板了，不懂得灵活变通，这种人不适合领导整个公司。
    送走了严峰，第二位面试者紧接着就到了。
    这位面试者人很年轻，只有三十出头，但资历很深，之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。
    “叶女士……”
    “徐先生，咱们俩差不多大，你还是直接叫我叶慧吧，我听着习惯。”
    “好吧，叶慧，在面试之前，我能问一个题外问题吗？”徐东笑着问道。
    “请问！”
    “我很好奇，你为什么要回到国内？据说所知，目前咱们国内想出国的人可是非常多的，尤其是漂亮国，应该是最受欢迎的国家。”
    叶慧露出一脸嘲讽：
    “我在漂亮国待了有十多年了，漂亮国的人表面上喊着人人平等，但其实骨子里还是非常排外的，我不想让我的女儿冒一点风险。”
    “好吧，咱们言归正传！你写的分析报告很有水平，一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。
    不过，我还是想听一下你对公司未来发展的理念，或者说是大致上的规划。”