一觉醒来我继承了地球[星际] 第378节(1/2)
因此，招聘的流程要规范、要全面。
如此才能招到真正的合适的人。
所以，在投递简历开始，所有应聘hr岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。
这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。
等筛选过后，就会有专人联系ta进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，ta们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。
通过boss面试后，这群hr就会正式入职。
其中能立刻上岗的hr会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。
如果是未从上份工作离职的hr，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。
当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。
但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！
只要完成的好，即使ta们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比ta们之前一个月工资还高。
唯一的困难就是——同事太多。
想脱颖而出？难！
看群聊人数，大家就特别紧张。
足足30个hr，这是超大公司才有的hr人数了。
而且这里的hr每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的hr们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。
谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错！
有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。
特别是当这些充满竞争力的hr还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。
俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。
有成绩，有贡献，那自然有奖励！
只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。
且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。
众hr：星星眼.jpg
艹啊，这还等什么？
赶紧动手啊！
原本有些hr还不太忍心挖老东家墙角。
现在？
挖，使劲儿挖！
这是挖墙脚吗？
不，这不是挖墙角，这是挖钱呢！
赚钱不积极思想有问题。
这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要ta足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。
毕竟可能你犹豫了，然后下一秒ta就成了自家同事手里的一盘菜。
一个简单的金钱攻势，谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。
看到自家30个hr磨刀霍霍向猪……人才的严密计划，谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。
更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已！
在谢星辰考虑“他的hr门专注给他挖了高级人才，那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”，这群hr用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了，如果不能，那就加倍给钱。
甚至，比起hr们摩拳擦掌，赚钱赚的精神奕奕，谢星辰这个空下来的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。
谢星辰：“……”
就，痛并快乐着！
果然社畜而言，钱才是最重要的。
但想想也正常。
大家都是出来干活的，谁都是为了赚钱而不是为了给老板做慈善！
所以画大饼什么的大可不必。
只要钱到位，把龙王找出来给你打工也不是不可以。
这大概就是传说中的钞能力了。
……
高级人才有高级人才的专属通道。
面对这些高级人才，招聘也会更人性化，也更将就他们时间。
至于入职？那就更人性化了。
基本上，只要你愿意入职，谢星辰就愿意等。
但问题来了——
谢星辰愿意等，可那群把这些高级人才挖过来的hr们不愿意。
怎么说都好，挖人的hr们想拿到钱，那被挖的那个生命体就得过来正式上班。
他们要是要等很久才过来上班，那hr们的钱不就遥遥无期了？
而且时间那么长，谁知道最后会发生什么事。
要是因为什么意外他最后不来上班了，那大家不就亏大发了吗？
要知道一个高级人才的推荐费最起码10万星币呢！
这还是最基础的推荐费！
如果被挖过来的生命体表现好，后续hr还会有奖金，且自家老板明说了，只要推荐的生命体表现好，奖金可以是推荐费的无数倍，只要推荐过来的生命体能干，那百万星币奖金都不是梦。
大家都是打工人，谁会跟钱过不去
如此才能招到真正的合适的人。
所以，在投递简历开始，所有应聘hr岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。
这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。
等筛选过后，就会有专人联系ta进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，ta们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。
通过boss面试后，这群hr就会正式入职。
其中能立刻上岗的hr会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。
如果是未从上份工作离职的hr，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。
当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。
但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！
只要完成的好，即使ta们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比ta们之前一个月工资还高。
唯一的困难就是——同事太多。
想脱颖而出？难！
看群聊人数，大家就特别紧张。
足足30个hr，这是超大公司才有的hr人数了。
而且这里的hr每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的hr们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。
谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错！
有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。
特别是当这些充满竞争力的hr还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。
俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。
有成绩，有贡献，那自然有奖励！
只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。
且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。
众hr：星星眼.jpg
艹啊，这还等什么？
赶紧动手啊！
原本有些hr还不太忍心挖老东家墙角。
现在？
挖，使劲儿挖！
这是挖墙脚吗？
不，这不是挖墙角，这是挖钱呢！
赚钱不积极思想有问题。
这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要ta足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。
毕竟可能你犹豫了，然后下一秒ta就成了自家同事手里的一盘菜。
一个简单的金钱攻势，谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。
看到自家30个hr磨刀霍霍向猪……人才的严密计划，谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。
更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已！
在谢星辰考虑“他的hr门专注给他挖了高级人才，那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”，这群hr用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了，如果不能，那就加倍给钱。
甚至，比起hr们摩拳擦掌，赚钱赚的精神奕奕，谢星辰这个空下来的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。
谢星辰：“……”
就，痛并快乐着！
果然社畜而言，钱才是最重要的。
但想想也正常。
大家都是出来干活的，谁都是为了赚钱而不是为了给老板做慈善！
所以画大饼什么的大可不必。
只要钱到位，把龙王找出来给你打工也不是不可以。
这大概就是传说中的钞能力了。
……
高级人才有高级人才的专属通道。
面对这些高级人才，招聘也会更人性化，也更将就他们时间。
至于入职？那就更人性化了。
基本上，只要你愿意入职，谢星辰就愿意等。
但问题来了——
谢星辰愿意等，可那群把这些高级人才挖过来的hr们不愿意。
怎么说都好，挖人的hr们想拿到钱，那被挖的那个生命体就得过来正式上班。
他们要是要等很久才过来上班，那hr们的钱不就遥遥无期了？
而且时间那么长，谁知道最后会发生什么事。
要是因为什么意外他最后不来上班了，那大家不就亏大发了吗？
要知道一个高级人才的推荐费最起码10万星币呢！
这还是最基础的推荐费！
如果被挖过来的生命体表现好，后续hr还会有奖金，且自家老板明说了，只要推荐的生命体表现好，奖金可以是推荐费的无数倍，只要推荐过来的生命体能干，那百万星币奖金都不是梦。
大家都是打工人，谁会跟钱过不去
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