第56节(4/4)

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许昕华还打算向郁白文建议,年底从公司总账上取出百分之五,给员工发年终奖。
    但许昕华也知道,他们所得到的,与他们为公司创造的价值相比,不过是杯水车薪而已,以后想要留住人才,就要付出更多的代价,还没有那么快到那一天,或许他们能想到两全其美的办法,但是也要做两手准备,现在应该着手培养储备人才了。
    许昕华想要把浙省和苏省变成练兵的地方,人选也很简单,直接从内部提拔,每家门店都有一个名额,年度业绩最高的那一位入选。其实欣荣女装店员的工资并不差,每个月总销售冠军工资和奖金加起来,都不比公司职员差。不过现在能坐办公室才是最体面的工作,进了公司还能管着下面的门店,也算是升职了,她们当然乐意。
    事实上许昕华刚让人把安排公布下去,各门店的店员都跟打了鸡血似的,同事之间开始了你追我赶的良性竞争。
    年度总业绩,当然要等到年底才能揭晓,趁着还有些时间,许昕华带了一队人,以考察之名去浙省和苏省玩了一圈,其实是给员工变相的奖励,相当于公费旅游。
    总公司去年冬天才成立的,现在有了近百员工,一家分店,为公司创造的利润不止百万——许昕华和郁白文再能干,只凭他们两个人也不可能发展到这个规模,所以这次去风景优美的两省考察,许昕华便建议把功劳最大的那一批人带上,驻留在总部的各部门副经理,分公司的各部门经理,都是精英中的精英,由许昕华带队,带他们去度个假。
    苏浙两省有着最早的“旅游城市”,从还没有旅游业意识的古代,就有文人墨客留下的诗句为证,冬季的人间天堂有种别样的美,这两座城市被皑皑白雪覆盖,灰的墙,雪白的“瓦”,小桥流水,交织成一幅绝美的水墨画。
    许昕华和她的小伙伴们都有点乐不思蜀了。
    但是工作还是要做的,考察结束,明年第一个发展的市场也确定下来了——苏市。
    资金有限,只能一个市一个市轮着来,选苏市则是因为它去沪城最方便,往返于沪苏的火车和班车都很多。
    大部队出来也有大半个月了,考察一结束,便都马不停蹄的回到各自的工作岗位。
    东省有郁白文长期坐镇,出不了乱子,许昕华要离开沪城这么久,只好把林助理留下来替她干活。
    林助理当初能够从入公司才几个月的新员工的身份,脱颖而出,成为她的助理,自然有她自己的过人之处,许昕华从来不怕员工能干,她只担心有能力的员工还不够多,林助理在这个位置,相当于公司的储备干部,跟着她的这大半年,许昕华可以说是手把手的在教她。
    因此,林助理对她的工作内容、和处事风格都有详细的了解,日常工作完全能应付,真要出了什么事,也可以用电话联系上她和郁白文。
    许昕华放心得很。

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