第57节(2/4)
余的掌控力，那一口纯正且华丽的发音，还有那一举一动流露出的好像职场精英一样的气势，瞬间震撼了所有人。
王浩觉得自己现在的状态就像是空气中有一只无形的大手掐住了他的脖子，他都不知道该怎么发声了。
在这样的状态下，王浩的自我介绍颇有些不尽人意。他学着陆持的方式，用英文做了三分钟的自我介绍。不过他显然对自己稍带口音的口语不怎么自信，以至于自我介绍时，某些单词和句子说的含含糊糊结结巴巴的。相比起陆持阴阳顿挫节奏明快的掌控力，越显枯燥干巴。等到三分钟结束时，王浩的情绪低落急了。他知道自己的表现不太好，觉得自己没有通过面试的希望了。
受到王浩的影响，剩下那位女生举起手，小心翼翼地问道：“我可以说华语吗？”
manger笑了笑：“当然可以。”
女生这才深吸了一口气，酝酿了一下情绪，开始了自己的自我介绍。
相比于陆持那份堪称华丽热情的演讲，女生的表现平淡无奇。然而跟表现糟糕的王浩相比，女生的表现可谓是稳扎稳打了。还没有开始自我介绍的小组成员们深受启发，每个人都以最快的速度调整好自己的心态。接下来的自我介绍大家或者用英文或者用华语，力求表现出自己最好的一面。
不过让人印象最为深刻的当然还是陆持这位外形过分英俊，演讲也颇具感染力的面试者。
manger不由自主的又看了陆持一眼，然后拿出一份案例，对大家说道：“你们有十五分钟的时间看案例。然后，我需要你们大家根据现有的资料，为这家公司制定一份一年期的发展计划以及实施这个计划的步骤。”
所有人微微提了一口气，拿起桌上的面试资料。然后，包括陆持在内，所有人的表情立刻变得古怪起来。
只见案例上面赫然写着“校园网，2001年5月8日正式上线，近两个月的时间内……”
所有人齐刷刷的看向陆持，脸上闪过羡慕、嫉妒、怀疑、失落种种情绪。到了最后，就连对自己颇为自信的a大研究生和那位华科大的应届毕业生都感到郁闷了。
因为他们都知道，就算他们对自己自信爆表，也没可能在十五分钟的时间内，通过看案例的方式全面了解校园网。更不可能在十五分钟的思考中，制定出一个比校园网的创始人更加完善的一年发展计划。
这特么简直就是人家拿着通关攻略打游戏，然后他们面对的全都是地狱级模式。
manger笑眯眯的看着陆持：“校园网在上线不到两个月的时间内，能够迅速发展2000万客户，这样的成绩对于业内来说，是一件非常不可思议的事情。而且门户网站是一个新兴事物，所有人都很看好它的未来……dh在挑选案例的时候，并没有想到校园网的创始人也会参加我们的面试。如果你介意的话，我们可以换一个案例。”
说完，manger好整以暇的打量着陆持，他想知道陆持接下来会这么做。是为了所谓的公平调换案例，还是坚持选择这个案例。
其他人也全神贯注的看着陆持，眼中的情绪复杂而炽烈。
感受到manger小小的恶趣味，陆持微微一笑：“我非常高兴dh能够把校园网收录到面试的案例中。看来今天是我的幸运日，校园网得到了像dh这样的，世界顶级公司的认可。我还能有幸坐在这里，跟全国最顶尖的人才一起讨论校园网的未来发展。”
“不论面试结果如何，相信我今天一定是受益匪浅。”
陆持说着，冲在座各位微微躬身，彬彬有礼的笑道：“接下来，还请大家多多指教。”
一众面试者们面面相觑，突然想通了一件事——虽然他们对校园网的了解比不上陆持，但陆持的存在也确保了一件事——他们小组有一个对案例非常精通的成员，也就意味着陆持的每一句话都将非常有分量。甚至就连manger本人，都无法在短时间内，对陆持的讲述有太草率的评价，因为陆持是校园网的创始人。
所以，如果他们能在陆持的领导下进行面试，基本就可以保证讨论方向不会偏离大纲。事实上有陆持这尊大神坐镇的话，他们只需要考虑，该如何利用自己的专业知识表现出自己最好的一面，至于其他细节，自然有陆持掌控。
这也意味着，虽然他们的表现可能没有陆持出彩，但是也不会出错，运气好的话，没准儿他们这组人里能有更多人通过面试。
退一步讲，就算他们没能通过面试，能够当着校园网创始人的面讨论一下校园网的未来发展，这也绝对是一件值得炫耀的事情。再幻想一下，如果他们的建议侥幸被采纳的话……
这么一想，大家的精神立刻振奋起来。每个人聚精会神的低头翻看案例，不时对各种数据写写算算，情绪从原本的失落无措瞬间转变成亢奋的跃跃欲试。
manger看着三言两语就扭转了局面，并且掌握了主动权的陆持，低头在自己的考核记录上写了几句话。
陆持早在群面前的一段自由交流中，摸清了另外六个人的学历专业和擅长的部分，经由三分钟的自我介绍后，对每个人的性格特点也有了
王浩觉得自己现在的状态就像是空气中有一只无形的大手掐住了他的脖子，他都不知道该怎么发声了。
在这样的状态下，王浩的自我介绍颇有些不尽人意。他学着陆持的方式，用英文做了三分钟的自我介绍。不过他显然对自己稍带口音的口语不怎么自信，以至于自我介绍时，某些单词和句子说的含含糊糊结结巴巴的。相比起陆持阴阳顿挫节奏明快的掌控力，越显枯燥干巴。等到三分钟结束时，王浩的情绪低落急了。他知道自己的表现不太好，觉得自己没有通过面试的希望了。
受到王浩的影响，剩下那位女生举起手，小心翼翼地问道：“我可以说华语吗？”
manger笑了笑：“当然可以。”
女生这才深吸了一口气，酝酿了一下情绪，开始了自己的自我介绍。
相比于陆持那份堪称华丽热情的演讲，女生的表现平淡无奇。然而跟表现糟糕的王浩相比，女生的表现可谓是稳扎稳打了。还没有开始自我介绍的小组成员们深受启发，每个人都以最快的速度调整好自己的心态。接下来的自我介绍大家或者用英文或者用华语，力求表现出自己最好的一面。
不过让人印象最为深刻的当然还是陆持这位外形过分英俊，演讲也颇具感染力的面试者。
manger不由自主的又看了陆持一眼，然后拿出一份案例，对大家说道：“你们有十五分钟的时间看案例。然后，我需要你们大家根据现有的资料，为这家公司制定一份一年期的发展计划以及实施这个计划的步骤。”
所有人微微提了一口气，拿起桌上的面试资料。然后，包括陆持在内，所有人的表情立刻变得古怪起来。
只见案例上面赫然写着“校园网，2001年5月8日正式上线，近两个月的时间内……”
所有人齐刷刷的看向陆持，脸上闪过羡慕、嫉妒、怀疑、失落种种情绪。到了最后，就连对自己颇为自信的a大研究生和那位华科大的应届毕业生都感到郁闷了。
因为他们都知道，就算他们对自己自信爆表，也没可能在十五分钟的时间内，通过看案例的方式全面了解校园网。更不可能在十五分钟的思考中，制定出一个比校园网的创始人更加完善的一年发展计划。
这特么简直就是人家拿着通关攻略打游戏，然后他们面对的全都是地狱级模式。
manger笑眯眯的看着陆持：“校园网在上线不到两个月的时间内，能够迅速发展2000万客户，这样的成绩对于业内来说，是一件非常不可思议的事情。而且门户网站是一个新兴事物，所有人都很看好它的未来……dh在挑选案例的时候，并没有想到校园网的创始人也会参加我们的面试。如果你介意的话，我们可以换一个案例。”
说完，manger好整以暇的打量着陆持，他想知道陆持接下来会这么做。是为了所谓的公平调换案例，还是坚持选择这个案例。
其他人也全神贯注的看着陆持，眼中的情绪复杂而炽烈。
感受到manger小小的恶趣味，陆持微微一笑：“我非常高兴dh能够把校园网收录到面试的案例中。看来今天是我的幸运日，校园网得到了像dh这样的，世界顶级公司的认可。我还能有幸坐在这里，跟全国最顶尖的人才一起讨论校园网的未来发展。”
“不论面试结果如何，相信我今天一定是受益匪浅。”
陆持说着，冲在座各位微微躬身，彬彬有礼的笑道：“接下来，还请大家多多指教。”
一众面试者们面面相觑，突然想通了一件事——虽然他们对校园网的了解比不上陆持，但陆持的存在也确保了一件事——他们小组有一个对案例非常精通的成员，也就意味着陆持的每一句话都将非常有分量。甚至就连manger本人，都无法在短时间内，对陆持的讲述有太草率的评价，因为陆持是校园网的创始人。
所以，如果他们能在陆持的领导下进行面试，基本就可以保证讨论方向不会偏离大纲。事实上有陆持这尊大神坐镇的话，他们只需要考虑，该如何利用自己的专业知识表现出自己最好的一面，至于其他细节，自然有陆持掌控。
这也意味着，虽然他们的表现可能没有陆持出彩，但是也不会出错，运气好的话，没准儿他们这组人里能有更多人通过面试。
退一步讲，就算他们没能通过面试，能够当着校园网创始人的面讨论一下校园网的未来发展，这也绝对是一件值得炫耀的事情。再幻想一下，如果他们的建议侥幸被采纳的话……
这么一想，大家的精神立刻振奋起来。每个人聚精会神的低头翻看案例，不时对各种数据写写算算，情绪从原本的失落无措瞬间转变成亢奋的跃跃欲试。
manger看着三言两语就扭转了局面，并且掌握了主动权的陆持，低头在自己的考核记录上写了几句话。
陆持早在群面前的一段自由交流中，摸清了另外六个人的学历专业和擅长的部分，经由三分钟的自我介绍后，对每个人的性格特点也有了
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