宿主他渣得明明白白[快穿] 第280节(1/2)
没想到，他是要把这个福利推广到贺氏集团以及下面的子公司？
天啦！老板知不知道这要花多少钱？他为什么一下子变得这么大方？！
得到了贺董的肯定回答，集团的员工纷纷期盼着明庭的承诺能够赶快落实下来。
明庭也没有信口开河，先从总公司开始着手写计划。
吃饭？有员工餐厅，内部价，荤素搭配，品种丰富，南方的靓汤和北方的面食，你想吃的都有。
住宿，单身员工可以申请单身公寓，面积40平，麻雀虽小五脏俱全。
已婚员工，工作一定年限，可以申请两居室；有老人和孩子的员工可以申请三居室。
住宿免费，水电气自付。
宠物可以带来上班，休闲区有专业人士照顾你的猫猫狗狗，甚至你带龙猫金鱼金钱龟都没问题。
一千平的健身房让员工在工作之余，可以劳逸结合，锻炼身体，年轻同事还可以在健身房交友。
当然，游泳池是必不可少的，一天辛苦工作下来，入水游几圈，回家洗澡后睡个美美的觉，谁不喜欢呢？
至于小baby年龄还不够上幼儿园，家里的老人又没有办法帮忙照顾的年轻爸妈，也不用担心，托儿所就是为你们准备的。
另外，带薪年假延长，资历深的老员工假期更多，除此之外生日假，产假，都有。男职员还有妻子产后陪伴假。
明庭把自己的设想全部做出来了，当黄助理看到这些，方方面面都安排的清清楚楚，他不得不佩服明庭的细心。
只是钱也会花费很多……
单是提供住宿这一点，就不是一件容易的事情。
黄助理觉得老板大概是受什么刺激了。
以前老板口头禅就是，做生意不是搞慈善，我又不是慈善家？难道我的钱是大风吹来的吗？每一笔都是血汗钱呐！
黄助理第一次听到这个说法的时候忍不住吐槽，虽然是血汗钱，那也是打工人的血汗钱。
现在明庭这么反常，突然提升员工的福利，他是不是早上出门的时候摔了一跤，把脑壳摔坏了？
“老板，员工宿舍的问题怎么解决？”
黄助理表面依旧恭敬。
“旁边不是还有一块空地嘛，当初买地我是打算在这儿建一个博物院。现在想想，好像我也没什么东西能放博物馆里展览的，就建员工楼吧！”
“另外，在公司工作五年以上的员工，这个月开始都加薪。回头拟个标准出来，我要看。”
黄助理从董事长办公室出来的时候，居然惊得同手同脚。
洪秘书上去拦住他，“贺董怎么说的？”
“建员工楼！真是太大手笔了！”黄助理跟在明庭身边10年，从没见过他在对女人之外的生物大方过，这回居然不是玩笑，而是动真格的。
而且，最最重要的是要加薪，黄助理感动的快热泪盈眶了。
职场贺扒皮终于大方了啊！
员工微信群里，黄助理亲自出面证实一切都是真的，所有人都在群里喊“贺董万岁！”
明庭让黄助理把自己拉进去，挥手就是二十万的红包撒出去。
留下一句“好好干活，贺氏不会亏待任何一个立下汗马功劳的人”，明庭又消失了。
“是贺董本尊吗？”
“我怀疑以前我误会贺董了！”
“只要贺董承诺的都兑现，我在贺氏干到死！！！”
关于贺氏的一系列人性化的改革，很快就上了热搜。
不少人羡慕的不行，这是别人家的公司，这是别人家的老板。
当然，也有很多人跳出来说风凉话。
一个能搞出996和007的资本家会这么好心？别忘了，贺明庭是老板里面有名的“贺扒皮”，就没见过比他更小气的老板。
说这种话的人不在少数，当然，这都是原主遗留下来的问题。明庭看到别人骂自己，一点儿不生气，他又不是贺明庭。
很快，贺氏集团关于员工加薪的政策出来了。
十年的老员工，不管是管理层，还是技术员工，甚至连在贺氏干了十年的清洁工大爷大妈，都加薪30%。
往下递减，五年的老员工加薪20%。工作两年以上的员工，都加薪。
另外，007在贺氏集团全面取消，996也暂时先改成了966。
中午2小时休息时间，一周工作42小时，等福利配套跟上来后再做调整。
明庭还特地发表了一篇讲话，呼吁大家上班时间提高效率，早完成早下班。
如果部门员工不够，领导层要做的是汇报上来，公司多招人，而不是压榨原本已经辛苦工作一天的员工。
明庭不但口头上这么说，还真的这么做了。
当贺氏的员工们拿到工资条，看到增长的工资，一个个在网上晒图。
贺董没有说谎，也没有忽悠他们，跟他在讲话中说的一样，贺董是在认认真真地考虑提升员工生活质量这件事情。
这下，之前说风凉话的人也闭嘴了。
事实胜于雄辩。
即便贺董以前是个吝啬苛刻的老板，现在他真的在改变。
天啦！老板知不知道这要花多少钱？他为什么一下子变得这么大方？！
得到了贺董的肯定回答，集团的员工纷纷期盼着明庭的承诺能够赶快落实下来。
明庭也没有信口开河，先从总公司开始着手写计划。
吃饭？有员工餐厅，内部价，荤素搭配，品种丰富，南方的靓汤和北方的面食，你想吃的都有。
住宿，单身员工可以申请单身公寓，面积40平，麻雀虽小五脏俱全。
已婚员工，工作一定年限，可以申请两居室；有老人和孩子的员工可以申请三居室。
住宿免费，水电气自付。
宠物可以带来上班，休闲区有专业人士照顾你的猫猫狗狗，甚至你带龙猫金鱼金钱龟都没问题。
一千平的健身房让员工在工作之余，可以劳逸结合，锻炼身体，年轻同事还可以在健身房交友。
当然，游泳池是必不可少的，一天辛苦工作下来，入水游几圈，回家洗澡后睡个美美的觉，谁不喜欢呢？
至于小baby年龄还不够上幼儿园，家里的老人又没有办法帮忙照顾的年轻爸妈，也不用担心，托儿所就是为你们准备的。
另外，带薪年假延长，资历深的老员工假期更多，除此之外生日假，产假，都有。男职员还有妻子产后陪伴假。
明庭把自己的设想全部做出来了，当黄助理看到这些，方方面面都安排的清清楚楚，他不得不佩服明庭的细心。
只是钱也会花费很多……
单是提供住宿这一点，就不是一件容易的事情。
黄助理觉得老板大概是受什么刺激了。
以前老板口头禅就是，做生意不是搞慈善，我又不是慈善家？难道我的钱是大风吹来的吗？每一笔都是血汗钱呐！
黄助理第一次听到这个说法的时候忍不住吐槽，虽然是血汗钱，那也是打工人的血汗钱。
现在明庭这么反常，突然提升员工的福利，他是不是早上出门的时候摔了一跤，把脑壳摔坏了？
“老板，员工宿舍的问题怎么解决？”
黄助理表面依旧恭敬。
“旁边不是还有一块空地嘛，当初买地我是打算在这儿建一个博物院。现在想想，好像我也没什么东西能放博物馆里展览的，就建员工楼吧！”
“另外，在公司工作五年以上的员工，这个月开始都加薪。回头拟个标准出来，我要看。”
黄助理从董事长办公室出来的时候，居然惊得同手同脚。
洪秘书上去拦住他，“贺董怎么说的？”
“建员工楼！真是太大手笔了！”黄助理跟在明庭身边10年，从没见过他在对女人之外的生物大方过，这回居然不是玩笑，而是动真格的。
而且，最最重要的是要加薪，黄助理感动的快热泪盈眶了。
职场贺扒皮终于大方了啊！
员工微信群里，黄助理亲自出面证实一切都是真的，所有人都在群里喊“贺董万岁！”
明庭让黄助理把自己拉进去，挥手就是二十万的红包撒出去。
留下一句“好好干活，贺氏不会亏待任何一个立下汗马功劳的人”，明庭又消失了。
“是贺董本尊吗？”
“我怀疑以前我误会贺董了！”
“只要贺董承诺的都兑现，我在贺氏干到死！！！”
关于贺氏的一系列人性化的改革，很快就上了热搜。
不少人羡慕的不行，这是别人家的公司，这是别人家的老板。
当然，也有很多人跳出来说风凉话。
一个能搞出996和007的资本家会这么好心？别忘了，贺明庭是老板里面有名的“贺扒皮”，就没见过比他更小气的老板。
说这种话的人不在少数，当然，这都是原主遗留下来的问题。明庭看到别人骂自己，一点儿不生气，他又不是贺明庭。
很快，贺氏集团关于员工加薪的政策出来了。
十年的老员工，不管是管理层，还是技术员工，甚至连在贺氏干了十年的清洁工大爷大妈，都加薪30%。
往下递减，五年的老员工加薪20%。工作两年以上的员工，都加薪。
另外，007在贺氏集团全面取消，996也暂时先改成了966。
中午2小时休息时间，一周工作42小时，等福利配套跟上来后再做调整。
明庭还特地发表了一篇讲话，呼吁大家上班时间提高效率，早完成早下班。
如果部门员工不够，领导层要做的是汇报上来，公司多招人，而不是压榨原本已经辛苦工作一天的员工。
明庭不但口头上这么说，还真的这么做了。
当贺氏的员工们拿到工资条，看到增长的工资，一个个在网上晒图。
贺董没有说谎，也没有忽悠他们，跟他在讲话中说的一样，贺董是在认认真真地考虑提升员工生活质量这件事情。
这下，之前说风凉话的人也闭嘴了。
事实胜于雄辩。
即便贺董以前是个吝啬苛刻的老板，现在他真的在改变。
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