重回九零拆迁前 第163节(3/3)
别看汪迪年纪不大，又是个女孩子，但是作为男多女少的销售部主管，大家还是很信服她的。不管是男是女，在职场上，只要一个人表现出了十足的能力。都是会被人高看一眼的。
而能力出众就更令人高看一眼了。
“午饭后开会。”
“好的。”
销售部忙碌，其他部门也是一样的，其实整个公司压力最大的就是设计部，走了几个人，这让小周还是有压力的。黎舒欣看得出来。将人单独叫到了办公室，其实她觉得小周也没有必要那么大压力的，因为他们公司从开始就不是倚靠新入行的设计师。诚然，他们工作了一年已经有些上手了，自然合作很默契。
但是要说谁离不开谁，也没有的。
新的人被培养起来，也不是很难的。
真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。
他们设计部，主要还是三个有经验的做主打，而他们偏是都没有走。所以其实根本不用担心什么的。
黎舒欣安慰了小周，小周一想也确实是这么回事儿，出来的时候格外的轻松，因为之前的新人合同还没有到期就跳槽。让小周很气愤，所以这一次进入了新人，她倒是有几分不苟言笑的意思了。
不过要说对人不好，那倒是没有的。
他们公司整体年轻化，倒是没有一些大公司的习气，相对来说气氛还是很和气的。虽然小周作为部门主管板着脸，但是却也不凶，所以新入职的三个新人倒是都觉得挺舒适的。
这次新入职的是两女一男，三个人。
三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。
这边磨合的很快，很快得设计部就再次的融洽起来。
不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。
设计部当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。服装公司也是想着接力自救的。现在已经过了服装最蓬勃发展的时期。如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。
人人都知道房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。
那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要做起来。变得艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是天时地利人和，缺一不可。
燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。
但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。
而能力出众就更令人高看一眼了。
“午饭后开会。”
“好的。”
销售部忙碌，其他部门也是一样的，其实整个公司压力最大的就是设计部，走了几个人，这让小周还是有压力的。黎舒欣看得出来。将人单独叫到了办公室，其实她觉得小周也没有必要那么大压力的，因为他们公司从开始就不是倚靠新入行的设计师。诚然，他们工作了一年已经有些上手了，自然合作很默契。
但是要说谁离不开谁，也没有的。
新的人被培养起来，也不是很难的。
真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。
他们设计部，主要还是三个有经验的做主打，而他们偏是都没有走。所以其实根本不用担心什么的。
黎舒欣安慰了小周，小周一想也确实是这么回事儿，出来的时候格外的轻松，因为之前的新人合同还没有到期就跳槽。让小周很气愤，所以这一次进入了新人，她倒是有几分不苟言笑的意思了。
不过要说对人不好，那倒是没有的。
他们公司整体年轻化，倒是没有一些大公司的习气，相对来说气氛还是很和气的。虽然小周作为部门主管板着脸，但是却也不凶，所以新入职的三个新人倒是都觉得挺舒适的。
这次新入职的是两女一男，三个人。
三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。
这边磨合的很快，很快得设计部就再次的融洽起来。
不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。
设计部当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。服装公司也是想着接力自救的。现在已经过了服装最蓬勃发展的时期。如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。
人人都知道房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。
那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要做起来。变得艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是天时地利人和，缺一不可。
燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。
但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。