第156节(1/3)
可能很多人，听到这里已经混乱了，能够不混乱的，真的没有几个。
大家就想想，这个时期，有多少企业老总坐牢吧。这些人里有活该的，真的是侵吞了国有财产，也有可惜的，真的就是时代的错，再晚几年一模一样的事，人家是模范，可这个时候却成了罪犯。
说是说不清楚的，没有经历过那个时代，就算有人说的清楚，一般人也理解不了。
总之舒雨也说不清楚，但她知道，安全第一，没必要跟政策对着干。等到滞后的法律跟上来，她再来规划和面对，哪怕晚一步，至少不会被人抓住小辫子反将一军。
黄灵想到身边认识的民营企业家，也同样心有戚戚焉，“是我想差了，不差这么一会儿。”
“怎么，替老雷可惜呢。”舒雨看她叹气，就知道她在替谁可惜。
“可不是，那么间小厂，固定资产三千块都没有，本来就是个累赘，老雷承包下来，拼死拼活才有今天。光每年缴的承包费，都海了去了。可是一看厂子发达了，上头就要来摘桃子，还想把老雷弄走，老雷不愿意，准备扔个空壳给他们，就这么成了被告。”
这个案子且纠结着呢，从法律角度那确实是老雷错了，但从情理角度，很多人是同情老雷的。于是公说公有理，婆说婆有理，官司还有得打。
“这事只能他认输，先保住人，其他的以后再说。”舒雨叹了口气，“他千不该万不该，不该把帐户上的钱转走，他只要咬死了拿着承包合同打官司，未必会输。”
黄灵苦笑道：“说是这么说，真轮到自己的血汗钱要被别人抢走，又有几个人还能理智的起来。”
这倒也是，舒雨默然，心道，再忍忍吧，过两年就好了。
这种事只能等，就如同路英的出版社，国家下决心剥离三产，才有独立的机会。否则在没有国家政策的前提下，你想将出版社私有化，就是违法行为。
至于开除员工的事，不用等到第二天，当天下班之前，贺元春就拿来了一大摞辞职报告，舒雨一边一签一边道：“按国家的规定，工资该怎么结算就怎么结算，不用在这上头搞小动作。”
“是。”其实这个时候，哪里来的什么的规定，工资给他们结算清楚，就算是按规定办理。
“除了您说的这些人，还有几个自己提出辞职的。”大概是被今天的情况吓到了，不知道是心虚还是心寒，也可能兼而有之。
“嗯，一并办了吧，早办早清静。”舒雨毫不犹豫的提笔签字。
“还有两件事。”贺元春见舒雨的情绪没有受到很大影响，况且她知道舒雨在工作上，不喜欢拐弯抹角，索性直接开口。
“嗯。”舒雨示意她继续。
“一件是您的秘书，我们有两个人选，一个是老员工就是英文能力差一点，另一个是新招的大学生，语言能力倒是一流。”
之前办公室好不容易招到的两个人尖，送去当秘书一段时间后，就被调去美国上班，不知羡煞多少人。本来秘书一职就竞争激烈，现在更加激烈了。不过舒雨早有要求，秘书必须精通英文。
舒雨有点奇怪的看着贺元春，她应该知道自己的要求，还要报一个英文能力差一点的老员工给她挑，“老员工有什么出彩的地方？”
不是老员工有什么出彩的地方，而是人人都盯着的职位，就这么让给一个新员工，谁都心有不甘，包括贺元春。
第160章 心态
舒雨明白了贺元春的意思, 她对秘书的要求不能降低, 但对老员工也得安抚。 你可以嫌老员工素质不高, 但公司初创之时, 不是他们也没有公司的今天。
这个矛盾, 在任何家族企业，任何草根起家的企业, 都会逐渐暴露，甚至会因为处理不好新旧矛盾搞垮公司。
指望所有老员工, 都能跟上公司的发展，其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文, 就有机会当上总经理秘书, 也有机会去美国工作, 拿几十倍的薪水。
可问题是，有几个人能坚持下来？
近在眼前的好处都不争取，还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力, 这是违反人性的。人性是什么，人性就是懒惰。
可是自己懒惰是一回事，眼看着能力更强的新人进入公司，取代老员工的地位, 甚至爬到他们的头上, 又是另一回事。
舒雨知道，无论选哪一个，都是对另一个群体的挫败。
选新员工，老员工会失望甚至愤怒, 觉得自己对公司没有功劳也有苦劳，结果上头的人根本没有看到他们的付出。
极端一点的，甚至会抱团阻碍新员工的融入，甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。
而选老员工，也等于对新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。
新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。
对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工
大家就想想，这个时期，有多少企业老总坐牢吧。这些人里有活该的，真的是侵吞了国有财产，也有可惜的，真的就是时代的错，再晚几年一模一样的事，人家是模范，可这个时候却成了罪犯。
说是说不清楚的，没有经历过那个时代，就算有人说的清楚，一般人也理解不了。
总之舒雨也说不清楚，但她知道，安全第一，没必要跟政策对着干。等到滞后的法律跟上来，她再来规划和面对，哪怕晚一步，至少不会被人抓住小辫子反将一军。
黄灵想到身边认识的民营企业家，也同样心有戚戚焉，“是我想差了，不差这么一会儿。”
“怎么，替老雷可惜呢。”舒雨看她叹气，就知道她在替谁可惜。
“可不是，那么间小厂，固定资产三千块都没有，本来就是个累赘，老雷承包下来，拼死拼活才有今天。光每年缴的承包费，都海了去了。可是一看厂子发达了，上头就要来摘桃子，还想把老雷弄走，老雷不愿意，准备扔个空壳给他们，就这么成了被告。”
这个案子且纠结着呢，从法律角度那确实是老雷错了，但从情理角度，很多人是同情老雷的。于是公说公有理，婆说婆有理，官司还有得打。
“这事只能他认输，先保住人，其他的以后再说。”舒雨叹了口气，“他千不该万不该，不该把帐户上的钱转走，他只要咬死了拿着承包合同打官司，未必会输。”
黄灵苦笑道：“说是这么说，真轮到自己的血汗钱要被别人抢走，又有几个人还能理智的起来。”
这倒也是，舒雨默然，心道，再忍忍吧，过两年就好了。
这种事只能等，就如同路英的出版社，国家下决心剥离三产，才有独立的机会。否则在没有国家政策的前提下，你想将出版社私有化，就是违法行为。
至于开除员工的事，不用等到第二天，当天下班之前，贺元春就拿来了一大摞辞职报告，舒雨一边一签一边道：“按国家的规定，工资该怎么结算就怎么结算，不用在这上头搞小动作。”
“是。”其实这个时候，哪里来的什么的规定，工资给他们结算清楚，就算是按规定办理。
“除了您说的这些人，还有几个自己提出辞职的。”大概是被今天的情况吓到了，不知道是心虚还是心寒，也可能兼而有之。
“嗯，一并办了吧，早办早清静。”舒雨毫不犹豫的提笔签字。
“还有两件事。”贺元春见舒雨的情绪没有受到很大影响，况且她知道舒雨在工作上，不喜欢拐弯抹角，索性直接开口。
“嗯。”舒雨示意她继续。
“一件是您的秘书，我们有两个人选，一个是老员工就是英文能力差一点，另一个是新招的大学生，语言能力倒是一流。”
之前办公室好不容易招到的两个人尖，送去当秘书一段时间后，就被调去美国上班，不知羡煞多少人。本来秘书一职就竞争激烈，现在更加激烈了。不过舒雨早有要求，秘书必须精通英文。
舒雨有点奇怪的看着贺元春，她应该知道自己的要求，还要报一个英文能力差一点的老员工给她挑，“老员工有什么出彩的地方？”
不是老员工有什么出彩的地方，而是人人都盯着的职位，就这么让给一个新员工，谁都心有不甘，包括贺元春。
第160章 心态
舒雨明白了贺元春的意思, 她对秘书的要求不能降低, 但对老员工也得安抚。 你可以嫌老员工素质不高, 但公司初创之时, 不是他们也没有公司的今天。
这个矛盾, 在任何家族企业，任何草根起家的企业, 都会逐渐暴露，甚至会因为处理不好新旧矛盾搞垮公司。
指望所有老员工, 都能跟上公司的发展，其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文, 就有机会当上总经理秘书, 也有机会去美国工作, 拿几十倍的薪水。
可问题是，有几个人能坚持下来？
近在眼前的好处都不争取，还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力, 这是违反人性的。人性是什么，人性就是懒惰。
可是自己懒惰是一回事，眼看着能力更强的新人进入公司，取代老员工的地位, 甚至爬到他们的头上, 又是另一回事。
舒雨知道，无论选哪一个，都是对另一个群体的挫败。
选新员工，老员工会失望甚至愤怒, 觉得自己对公司没有功劳也有苦劳，结果上头的人根本没有看到他们的付出。
极端一点的，甚至会抱团阻碍新员工的融入，甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。
而选老员工，也等于对新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。
新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。
对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工
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