0616，太不给力了(1/2)
听到负责人这么说，夏瑾烨的话微微顿了顿，有些沉默了，平时他都是在国内搞企业，酒店开的遍布每座城市，因为中外合资的次数不多，所以他对于员工会不会外语之类的要求并不是那么严格。
如今看来这倒是自己的疏忽。
“马上派一个英文比较好的人过去跟你交接，然后以后这个项目就由他负责。不行，这样的话好像也有点行不通，你已经在这个项目上负责这么长时间了，不说你最了解这个项目，但说经验来看还是你的经验比较多”
“行，那我马上就准备好去带新人，让他赶紧习惯和融入咱们的团队，这样一来咱们团队又开了一个外挂，那帮家伙这次不用再跟咱们打哑谜了”
负责人一边说一边儿长出一口气，其实他老早以前就想要一个会说英文的队友了，只不过是当时什么意外也没有发生，而且也不需要这么做，所以这事儿才一直都没有提上正题。
如今这个外企的出现刚好是一个机会，让他给自己的团队里面新增加一些新鲜血液。
夏瑾烨安排完了以后，心中却开始犯了难，因为公司那些新进来的新人会英文沟通的人实在是不多。
有一些大学生在学校里面的英文成绩的确是挺瞩目的，但实际上一点对话能力都没有，都是一些理论巨人实践矮子。
简彤知道这件事以后，主动请缨，要帮忙筛选。
夏瑾烨听到了，觉得这倒也是一个好办法，于是便任由简彤去了，但是没想到简彤这么一次就测试出了很多问题。
“你们酒店的人事部是不是太不给力了？这招的新人以后不管怎么样也应该给一个培训的机会吧”简彤紧紧皱着眉头：“为什么我把人筛选过后，让他们进公司，结果他们却都说自己学不到东西呢。”
“人事部那边的确是有问，不过更多的问题还是来源于新招的新人不给力。”夏瑾烨慢条斯理的看着简彤：“你觉得我把人招进来就是为了让他们在我公司里面学东西的嘛，并不是我只是让他们过来帮我赚钱的。可是他们身上的学生风格太重，所以需要磨练磨练。”
“这话说的倒是也对，不过我看到这里其他的企业好像都是从一点一点开始教起的。”简彤对于经营方面的知识并不多，所知道的全都是自己看过的。
夏瑾烨伸手搂住简彤的腰：“因为每个企业的宗旨核心不一样吗？有的企业是为了稳健发展，有的企业就像是我一样，光是为了赚钱。”
“我这个人才不会平白无故的去教他们经验，想要学经验的，可以去其他公司，我这里只是负责赚钱而已。”
夏瑾烨这边一直都有一个不成文的规定，三个月之内要是没有进行盈利的话，自然而然就是要滚蛋的。
到时候就算是你不走，夏瑾烨也会直接开除。
因为他招收的这些人多半全都是销售，目的就只是为了赚钱，然而一个赚不到钱的销售，所面临的就只能是滚蛋。
“所以说在这三个月之内，他们除了要自己进行学习和寻找经验以外，剩下的就是要努力把利润赚到手。”简彤一边说一边扳着手指头数，数完以后忍不住开口感叹：“短短三个月之内要一个新人做到这个地步，是不是要求太高了”
不过也不得不说留下来的，全都是有赚钱能力的人才。
“放心吧，不会有问题的。对了，你最近几天帮我筛选的那些新人全都怎么样了？有什么好的发现吗”夏瑾烨日理万机，对于面试新人这种事情从来都不关心，如今交给简彤去验证他们的英文能力以后就更不上心了。
简彤摇头：“面试过了好几个，但是口语对话的表达能力全都太差了，也许这样的学生在写试卷方面可以达到100分，但要是论在日常上，恐怕不经历一些培训和训练是拿不出手的，所以我已经把每个人员的能力等级都区分好了，你有空的时候就看看。”
夏瑾烨听到以后放心的嗯了一声，就在这个时候，外面的助理忽然敲门走了进来，用干练简洁的语速解释道：“夏董事长夫人外面有一个很年轻的姑娘要过来面试，说是自己很符合这次的面试要求，希望能够破格给一次机会让她来参加面试。”
因为现在已经过了面试的时间，要在面试只能等到下一轮，所以那个女孩儿才会有这么个要求。
毕竟面试机会这种事儿并不等人，也许人家面试到好的了，就不会再开展下一轮了。
简彤倒是无所谓，只是转头看了看夏瑾烨听他的意思。
夏瑾烨紧紧皱了皱眉头：“连面试时间都不能严格遵守的人，就算是真的有能力我也不会要。”
这面试的时间为五天，在过去的五天里，就连简彤这个帮忙筛选的人都有天天到位，为什么这个选择面试的女孩儿竟然会迟了整整一天才过来。
“那个女孩儿好像挺狼狈的，浑身都是泥，应该是路上出了什么意外。”助理觉得那个女孩儿有点儿可怜，忍不住开口替她说情：“夏董事长，您就通融通融吧。那个小姑娘挺年轻的，好像才18岁。”
之前那小姑娘进来说要面试的时候递过身份证，所以助理才记得这么清楚。
夏瑾烨到不是一个不通情达
如今看来这倒是自己的疏忽。
“马上派一个英文比较好的人过去跟你交接，然后以后这个项目就由他负责。不行，这样的话好像也有点行不通，你已经在这个项目上负责这么长时间了，不说你最了解这个项目，但说经验来看还是你的经验比较多”
“行，那我马上就准备好去带新人，让他赶紧习惯和融入咱们的团队，这样一来咱们团队又开了一个外挂，那帮家伙这次不用再跟咱们打哑谜了”
负责人一边说一边儿长出一口气，其实他老早以前就想要一个会说英文的队友了，只不过是当时什么意外也没有发生，而且也不需要这么做，所以这事儿才一直都没有提上正题。
如今这个外企的出现刚好是一个机会，让他给自己的团队里面新增加一些新鲜血液。
夏瑾烨安排完了以后，心中却开始犯了难，因为公司那些新进来的新人会英文沟通的人实在是不多。
有一些大学生在学校里面的英文成绩的确是挺瞩目的，但实际上一点对话能力都没有，都是一些理论巨人实践矮子。
简彤知道这件事以后，主动请缨，要帮忙筛选。
夏瑾烨听到了，觉得这倒也是一个好办法，于是便任由简彤去了，但是没想到简彤这么一次就测试出了很多问题。
“你们酒店的人事部是不是太不给力了？这招的新人以后不管怎么样也应该给一个培训的机会吧”简彤紧紧皱着眉头：“为什么我把人筛选过后，让他们进公司，结果他们却都说自己学不到东西呢。”
“人事部那边的确是有问，不过更多的问题还是来源于新招的新人不给力。”夏瑾烨慢条斯理的看着简彤：“你觉得我把人招进来就是为了让他们在我公司里面学东西的嘛，并不是我只是让他们过来帮我赚钱的。可是他们身上的学生风格太重，所以需要磨练磨练。”
“这话说的倒是也对，不过我看到这里其他的企业好像都是从一点一点开始教起的。”简彤对于经营方面的知识并不多，所知道的全都是自己看过的。
夏瑾烨伸手搂住简彤的腰：“因为每个企业的宗旨核心不一样吗？有的企业是为了稳健发展，有的企业就像是我一样，光是为了赚钱。”
“我这个人才不会平白无故的去教他们经验，想要学经验的，可以去其他公司，我这里只是负责赚钱而已。”
夏瑾烨这边一直都有一个不成文的规定，三个月之内要是没有进行盈利的话，自然而然就是要滚蛋的。
到时候就算是你不走，夏瑾烨也会直接开除。
因为他招收的这些人多半全都是销售，目的就只是为了赚钱，然而一个赚不到钱的销售，所面临的就只能是滚蛋。
“所以说在这三个月之内，他们除了要自己进行学习和寻找经验以外，剩下的就是要努力把利润赚到手。”简彤一边说一边扳着手指头数，数完以后忍不住开口感叹：“短短三个月之内要一个新人做到这个地步，是不是要求太高了”
不过也不得不说留下来的，全都是有赚钱能力的人才。
“放心吧，不会有问题的。对了，你最近几天帮我筛选的那些新人全都怎么样了？有什么好的发现吗”夏瑾烨日理万机，对于面试新人这种事情从来都不关心，如今交给简彤去验证他们的英文能力以后就更不上心了。
简彤摇头：“面试过了好几个，但是口语对话的表达能力全都太差了，也许这样的学生在写试卷方面可以达到100分，但要是论在日常上，恐怕不经历一些培训和训练是拿不出手的，所以我已经把每个人员的能力等级都区分好了，你有空的时候就看看。”
夏瑾烨听到以后放心的嗯了一声，就在这个时候，外面的助理忽然敲门走了进来，用干练简洁的语速解释道：“夏董事长夫人外面有一个很年轻的姑娘要过来面试，说是自己很符合这次的面试要求，希望能够破格给一次机会让她来参加面试。”
因为现在已经过了面试的时间，要在面试只能等到下一轮，所以那个女孩儿才会有这么个要求。
毕竟面试机会这种事儿并不等人，也许人家面试到好的了，就不会再开展下一轮了。
简彤倒是无所谓，只是转头看了看夏瑾烨听他的意思。
夏瑾烨紧紧皱了皱眉头：“连面试时间都不能严格遵守的人，就算是真的有能力我也不会要。”
这面试的时间为五天，在过去的五天里，就连简彤这个帮忙筛选的人都有天天到位，为什么这个选择面试的女孩儿竟然会迟了整整一天才过来。
“那个女孩儿好像挺狼狈的，浑身都是泥，应该是路上出了什么意外。”助理觉得那个女孩儿有点儿可怜，忍不住开口替她说情：“夏董事长，您就通融通融吧。那个小姑娘挺年轻的，好像才18岁。”
之前那小姑娘进来说要面试的时候递过身份证，所以助理才记得这么清楚。
夏瑾烨到不是一个不通情达
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