第162节(1/4)
这种权威被挑衅不被尊重的感觉，让他很不是滋味。
他这说的哪里有问题？一步一个脚印才是对的，稳健才能可持续发展，这有的年轻人就是年轻气盛，不知天高地厚，长辈帮忙拉着缰绳还生气、
宁妈妈像是听到他心里的话一样：“我说的都是真心话，你说她怎么就不开心了呢？以前她舅舅不就是这样慢慢来的吗？你看那些老字号，都开了多少年了，连个分店都不敢开的那么多呢！”
宁妈妈念念叨叨，能找出无数个例子。
可她忘了，她所说的这些例子，大多有时代的局限性在，比如她说的那几家老字号，秘方都是不传外人的，永远都是老板本人在准备，家庭式作坊，怎么可能跑去开分店？更别说当年城市还没像现在这么大，一家店铺已经能覆盖很大的范围。
至于她的弟弟，那也是一样的情况，再加上弟弟当年发家致富先做的事情是买房买车，这就把开分店的事情往后推了不少。
大人，时代不一样了，人也不是一样的人，可这句话宁爸爸和宁妈妈是不会懂，也不想懂的。
“是啊。”宁爸爸赞同着妻子的观点，可眼神却不知落在哪儿。
他们宁可这样一次又一次的说服自己，也不愿意低头承认一次自己错了，这也怪不得他们，在他们成长的环境里，当父母做长辈的，就是不会错的。
至于他们是不是不懂女儿？这个问题也是不该存在的，这怎么会不懂呢？孩子是他们生，他们养的，和他们流着同样的血，他们怎么可能不了解呢？
所以只能是，孩子不懂孩子自己。
……
盛海餐饮管理公司最近让员工们都关注到的大新闻有两条。
一是原先很受领导看中，时常伴方总左右，在公司员工面前刷足了脸的宫萍萍频频出错，现在疑似有被“打入冷宫”的倾向。
说起这宫萍萍，其实在员工里的口碑并不好。
员工看员工和领导看员工，那是绝对不同的角度，领导们对于员工的看法，很大一定程度都取决于自己能看到的工作能力和工作成果，还有平日里相处所感知到的性格，这点，宫萍萍是完全站在了上风。
宫萍萍最常做的那就是在领导面前展现自己，凡是有任务了，她一定接，凡是能出彩的场合，她一定出现，越是能面上光的事情，她越爱做，从来不叫苦也不叫累，她很有服务领导的意识，最经常强调的便是要走在领导的前面，方总已经在公司内部的会议上夸了她不止一次，大家私下都在传，这宫萍萍肯定是下一个副总。
可在员工的眼里，那就完全不一样了。
他们全靠自己的感知和平日里员工互相的传闻来判定领导的好坏，而宫萍萍几乎把所有员工厌恶的雷点都踩了个遍。
踩高捧低，对待领导客气前辈对待下属颐指气使；不把员工的时间当时间，说拖下班就拖下班；不为员工的利益考虑；爱抢功劳也爱推卸责任……几乎就没有宫萍萍沾不上的。
可无论员工怎么不满意她，这都影响不了方总的想法，一直到半年前，宫萍萍忽然开始不断地在工作上频繁犯错，而且是在她最喜欢的刷脸场合上都会出错。
最先出问题的是一个大型活动，当天工会副会长、餐饮协会会长、商会会长等人全都到齐，原先定好的工会秘书演讲，对方见场面太大，临阵脱逃，方总准备接棒，却发现根本就没有演讲稿。
这其实说起来不能怪宫萍萍，其实是工会秘书的问题，可这能往他身上推卸责任吗？不能，所以就成了宫萍萍的问题。
然后便是几位会长的发言没有存档，方总事后要稿件的时候给不出来，这就真要怪宫萍萍了，以往的这种会议，宫萍萍都会要求属下必须把稿件打出来，不少领导都有脱稿演讲的习惯，不能脱稿的也很少会把稿件留给公司，原身几乎每次会议，都得拿手机录音，然后当天就开始一遍一遍地播放，来个语音转文字，久而久之，这就成了一项工作习惯，宫萍萍临时忘了交代，这就出了问题，虽然活动请了摄影团队来录像，可以事后补上，可她还是当场出了洋相。
这之后的问题就更多了，什么公众号更新时间不稳定，出现文不对题状况等等，在很长一段时间里，大家听到宫萍萍的名字，那总是在被方总点名批评时听到的。
有人私下去打听了才知道，这一切居然要追究到公司里一个小员工的离职。
原身被骂久了一直以为自己是个“垃圾”，可实际上她没自己想的那么糟糕。
不说别的，就说公司公众号的运营，每天五篇原创文章的更新，那就得要了人老命，像是他们这样的公司，一般就连图片都是原创，以前宁初夏和底下几个餐厅店长的关系一直保持得很好，会拜托他们定期拍摄餐厅图片，有时候自己外出办事路过，也会拿着自费购买的微单进去拍照，文章的题材可以借鉴，可主题必须围绕着公司旗下的产品，还有每周定时的优惠券活动，和商务部门、餐厅沟通好的类似霸王餐、点赞打折、新店宣传的活动也都是要随时更新的。
这些在一开始，原身是被折腾惨了，她根本就不懂这些，全靠自己搜索琢磨，休息日也
他这说的哪里有问题？一步一个脚印才是对的，稳健才能可持续发展，这有的年轻人就是年轻气盛，不知天高地厚，长辈帮忙拉着缰绳还生气、
宁妈妈像是听到他心里的话一样：“我说的都是真心话，你说她怎么就不开心了呢？以前她舅舅不就是这样慢慢来的吗？你看那些老字号，都开了多少年了，连个分店都不敢开的那么多呢！”
宁妈妈念念叨叨，能找出无数个例子。
可她忘了，她所说的这些例子，大多有时代的局限性在，比如她说的那几家老字号，秘方都是不传外人的，永远都是老板本人在准备，家庭式作坊，怎么可能跑去开分店？更别说当年城市还没像现在这么大，一家店铺已经能覆盖很大的范围。
至于她的弟弟，那也是一样的情况，再加上弟弟当年发家致富先做的事情是买房买车，这就把开分店的事情往后推了不少。
大人，时代不一样了，人也不是一样的人，可这句话宁爸爸和宁妈妈是不会懂，也不想懂的。
“是啊。”宁爸爸赞同着妻子的观点，可眼神却不知落在哪儿。
他们宁可这样一次又一次的说服自己，也不愿意低头承认一次自己错了，这也怪不得他们，在他们成长的环境里，当父母做长辈的，就是不会错的。
至于他们是不是不懂女儿？这个问题也是不该存在的，这怎么会不懂呢？孩子是他们生，他们养的，和他们流着同样的血，他们怎么可能不了解呢？
所以只能是，孩子不懂孩子自己。
……
盛海餐饮管理公司最近让员工们都关注到的大新闻有两条。
一是原先很受领导看中，时常伴方总左右，在公司员工面前刷足了脸的宫萍萍频频出错，现在疑似有被“打入冷宫”的倾向。
说起这宫萍萍，其实在员工里的口碑并不好。
员工看员工和领导看员工，那是绝对不同的角度，领导们对于员工的看法，很大一定程度都取决于自己能看到的工作能力和工作成果，还有平日里相处所感知到的性格，这点，宫萍萍是完全站在了上风。
宫萍萍最常做的那就是在领导面前展现自己，凡是有任务了，她一定接，凡是能出彩的场合，她一定出现，越是能面上光的事情，她越爱做，从来不叫苦也不叫累，她很有服务领导的意识，最经常强调的便是要走在领导的前面，方总已经在公司内部的会议上夸了她不止一次，大家私下都在传，这宫萍萍肯定是下一个副总。
可在员工的眼里，那就完全不一样了。
他们全靠自己的感知和平日里员工互相的传闻来判定领导的好坏，而宫萍萍几乎把所有员工厌恶的雷点都踩了个遍。
踩高捧低，对待领导客气前辈对待下属颐指气使；不把员工的时间当时间，说拖下班就拖下班；不为员工的利益考虑；爱抢功劳也爱推卸责任……几乎就没有宫萍萍沾不上的。
可无论员工怎么不满意她，这都影响不了方总的想法，一直到半年前，宫萍萍忽然开始不断地在工作上频繁犯错，而且是在她最喜欢的刷脸场合上都会出错。
最先出问题的是一个大型活动，当天工会副会长、餐饮协会会长、商会会长等人全都到齐，原先定好的工会秘书演讲，对方见场面太大，临阵脱逃，方总准备接棒，却发现根本就没有演讲稿。
这其实说起来不能怪宫萍萍，其实是工会秘书的问题，可这能往他身上推卸责任吗？不能，所以就成了宫萍萍的问题。
然后便是几位会长的发言没有存档，方总事后要稿件的时候给不出来，这就真要怪宫萍萍了，以往的这种会议，宫萍萍都会要求属下必须把稿件打出来，不少领导都有脱稿演讲的习惯，不能脱稿的也很少会把稿件留给公司，原身几乎每次会议，都得拿手机录音，然后当天就开始一遍一遍地播放，来个语音转文字，久而久之，这就成了一项工作习惯，宫萍萍临时忘了交代，这就出了问题，虽然活动请了摄影团队来录像，可以事后补上，可她还是当场出了洋相。
这之后的问题就更多了，什么公众号更新时间不稳定，出现文不对题状况等等，在很长一段时间里，大家听到宫萍萍的名字，那总是在被方总点名批评时听到的。
有人私下去打听了才知道，这一切居然要追究到公司里一个小员工的离职。
原身被骂久了一直以为自己是个“垃圾”，可实际上她没自己想的那么糟糕。
不说别的，就说公司公众号的运营，每天五篇原创文章的更新，那就得要了人老命，像是他们这样的公司，一般就连图片都是原创，以前宁初夏和底下几个餐厅店长的关系一直保持得很好，会拜托他们定期拍摄餐厅图片，有时候自己外出办事路过，也会拿着自费购买的微单进去拍照，文章的题材可以借鉴，可主题必须围绕着公司旗下的产品，还有每周定时的优惠券活动，和商务部门、餐厅沟通好的类似霸王餐、点赞打折、新店宣传的活动也都是要随时更新的。
这些在一开始，原身是被折腾惨了，她根本就不懂这些，全靠自己搜索琢磨，休息日也
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