第172章 罗恩星的末位淘汰制(1/2)

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    这件事情最后如何处理,还要最后一个程序,等着菲鲁斯·尤里博士醒来。但是事情已经明了,双方的活动继续进行。
    不过所有私人活动一律取消,是否开启要等到人类考察完其它星球才能决定。
    因此哥特家五兄弟也好,罗伯特·尤里也好,他们确认的聚会也都全部取消。
    人类在贝萨尔星考察满一年,按计划分别去往他们的采矿工业星球--罗恩星。
    这次去的人没有那么明显的分组,因为提前知道那里条件简陋,人们也不抱太大的希望住的能有多舒服,到时候先派人坐着穿梭艇到星球上,然后先住谈判舱。
    然后他们会利用现有的材料造好住所,安装设备,大部队才会到达罗恩星。
    为什么这颗星球人们会派这么多人考察这些星球呢?因为人们想要了解他们工作时候的身体状态,以及什么样的工具最适合他们。
    人类要给他们重新设计机器。人类的挖挖机拿过来肯定是不适用的,经过现场考验的工具才是好工具。
    到了罗恩星,这里的人们基本都居住在地面下的暖棚里,因为这里温度很冷。就算在白天也是零下三十多度,到了晚上外面的气温更是低到零下一百多度。这些斯通人手脚细长,他们喜欢在凉爽但是不冰冷的地方。
    在这里,虽然也有安保,也有陪同人员。他们虽然跑前跑后很热情,但是不像贝萨尔星的安保人员那么紧张,人类也没有那么拘束。
    在这里,每个人都在努力生活,加油干活,除了干活,基本上没有娱乐,没有斗争。仿佛来访的人类和他们没有什么关系。
    这让人们很是诧异,这自觉性也太高了,有的人连多说两句话的时间也没有,这真的是太勤奋了。科考星的人们也很勤奋,但是也都没有到达如此的地步,大家都按照规定的时间上下班而已,就算有人因为和朋友闲聊了两句,也没有说一整天都扑在工作上。
    人们只好问随行人员,原来大家才知道,这里实行一种叫做“末位淘汰制”的制度。考核的标准完全以产量来记。比如挖矿的工人分为十来个班组,每个班组的每月的土石方多少方,矿物多少吨,挖的最少的一组,将会被强行安排到其他岗位。
    大家都不愿意当最后一名,因为到了其他岗位,显然没有以前的工作熟悉,而这些岗位同样是实行“末尾淘汰制”的,他们去了就更加没有竞争力,所以,大家都抓紧时间,深怕生产过程中出现什么差错,而被淘汰。
    当然了,不论做什么,总会有人是最后一名的,总有人被淘汰啊,那这些人怎么办呢?难道到最后就没有饭吃了吗?
    答案还真的是,因为这里人们本来就多,再加上斯通人一次繁殖可以生100来个,这里的管理者就才有这么多的人可以挑。反正大家又不需要什么知识,只要会操作机器就可以了,这些人一出生看到的就是机器,陪伴的也是机器。
    这里唯一一个不需要实行末位淘汰制的岗位应该就是厨师了,厨师每天的工作就是给从贝萨尔星运来的压缩蛋白质注入消化剂,然后把这些食物送到工厂。
    人们把厨师们都当做神希望看待,每天毕恭毕敬的领取自己的食物。
    这些已经被淘汰到最后的斯通人获得食物的唯一的办法就是生育,一旦她们开始产卵,她们就会受到最好的照顾,她们的孩子成年之前也是如此。一旦孩子成年,这些夫妇不在生育,她们可以参加一次入职考试,不合格的又没有生育的,就会立刻停止食物供应,然后他们会被强行拖到罗恩星的地表,会被活活饿死或者冻死。
    而她们的孩子一旦成年也会被送进各种岗位进行培训,参加工作,同样要面对末位淘汰制的命运。
    他们在这里没有学校,没有理想,不知道外面是什么样子,不知道他们的食物从哪里来,更不知道距离他们不远的贝萨尔星上有他们的同类,也不知道这些同类用食物控制着他们。
    他们就算年少时候有过怀疑,这些食物从哪里来,这些机器从哪里来,这些衣服从哪里来,但是一旦加入了末位淘汰制,他们的这些疑问、怀疑全都变成了数字。
    “你以前也是其中的一员吗?”杨凯瑞问随行人员中的一个。
    “我现在也是,我们随行人员一共20人,表现不好的肯定会被淘汰到其他岗位。不过在你们来之前,我们应该也都是各个岗位上被淘汰下来的人,这已经是最后的退路了。”
    “那是谁在考核你们?考核你们的标准又是什么?”
    “标准我不知道,我想可能到时候会有打分系统,希望你们能够据实打分就好了。另外带队的人估计就是他来考核我们吧。”
    “那他呢?他有没有进入这个系统?”
    “有的,他属于主管级了,一样要考核,至于谁对他考核,考核的标准又是什么,我就不知道了。”
    杨凯瑞想想不出,就算是一样的工厂以产量来定标准那么还算说得过去,有个数值,像领队这样的,又没有另外一只队伍在这里,如何考核呢?
    走了一大圈,都没有人搭理人类,有的甚至还嫌弃他们挡道了,导致了他们浪费了时间了。
    杨凯

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