第323章 完善启天科技管理(1/3)
启天科技，尽管不是现金流极极为充沛的零售业，但储存资金，依然极为庞大！
事实上，与辛启天有关的几家企业中。
启天科技的收入，并不是最高的！
首先，比不上灵泉。
营收，净利润超过启天科技三倍往上。
包括，飞讯、云龙整体收入，也比启天科技更多！但是，他们营收多，花的也多。
资金最庞大的，是昆虫集团！
这家公司，依靠于云龙、飞讯合作的两种网络金融支付产品。沉于资金极为恐怖。
不过，金融这玩意，有时候看上去用出很大，但有时候，全然是废纸！
要论实际本质生存能力，首推启天科技。
实际影响力，首推灵泉！
辛启天思索片刻，说道：“钱留在账面上，或者去搞金融，收获的依然是钱。”
“花不出去，没有真正的固定资产，或者转化为实际高端知识产权。再多的钱，对咱们来说，都是废纸！”
“先前，公司里已经开始把项目组建权利下放。”
“经过一段时间平稳运行，目前来看，效果良好！浪费的情况很少。个人贪墨，更是完全不存在。”
陈星海赞同的说道：“是这样的！大家提出的小项目，在通讯技术、智能手机上，都有很多应用。给公司实现了不少收益。”
辛启天说：“所以，下一步我打算，实现当初的承诺。”
“进一步，将项目组建权利继续下放。”
“百万以内的项目审核权限，直接下放部门！千万左右的，下放事业群！”
“上亿的项目，再有战略委员会来管理！”
“与此同时。我打算，把次要项目，进行分拆。拆成各种短小项目。我们提供方向，让事业群，部门来各自挑选。”
“开展与国内研究机构，企业高校的密切合作。”
“像是数控机床后续的研发，下面的事业群部门，可以自己合作。”
“项目投资资源不多的情况下，允许以事业群出面，对外直接联络！”
“如此一来，既不浪费人才，继续培养他们。也能够，让公司实现更多收益！”
陈星海思考着说：“要是这样，事业群可以直接出面与外部联络，他们的独立自主性会更大！你考虑好了？”
“当然！”辛启天点头，“启天科技现在已经数万兄弟了。我们为了方便对超大项目的运作，所以不会实现集团化。”
“但是，毕竟人已经很多。”
“不论是从管理复杂度，还是各个兄弟个人事业发展状况来看，也是时候该给他们更多自主权！”
“夏奇正、俊楚、老曹、老何他们，经过这些年，已经有足够历练，我相信他们有这样的能力。既然能负责更多的事情，为什么不让他们负责？”
“你放心吧，只要把规矩定好。重大事业项目选择接触，依然要战略委员会审核就好了！”
“对了，另一方面！”
“我们的人才审核淘汰机制，也该正式施行。”
“这个，德元和你商量的怎么样了？”
陈星海说道：“评级审核，我和德元，还有其他管理都沟通了。综合听取收集事业群，部门兄弟们意见。我们打算施行末位淘汰。”
“不要求论文。以个人境界增长，每年参加项目情况来定！”
辛启天微微摇头，“不好！末位淘汰给大家伙压力很大，当然能够一定程度激励兄弟们保持热情。”
“但问题是，我们不是在养蛊！”
“我觉得，应该综合着他们对于自身发展愿景来安排。”
“定一个最低有限标准同时，施行更多的激励。比如提供更多重大项目机会，提供更多收入占比。”
“主要是，要培养大家对于技术的热爱。”
“根据他们自主意愿。”
“如果说，实在不想搞研究了。可以退居二线，做市场资料收集分析。但是，启天科技不会把淘汰的人，都收到二线。”
“后续，可以安排他们去灵泉、飞讯、继续做非尖端的技术。做这些企业的市场。”
“要是有别的想法，也可以推荐去高校、事业研究机构任职。”
“总而言之，我们的淘汰审核机制。”
“不应该以淘汰为主！而应该是鼓励培养，激励大家更多专心攻关尖端技术难题。”
“所谓的淘汰。应该叫做，‘分类’。每个人，每个阶段身心状况都不同，有不同追求。”
“我们尽可能激励他们，做尖端技术！”
“实在激励不了，也尽量给他们安排另外位置。”
“老陈，这一块非常重要！务必要保持启天科技，在科学技术上的强大战斗力！”
“从某种角度讲，这世界上，没有一个真正无用的东西，无用的人才。只是需求方向不同。”
“启天科技需要对科学技术拥有保持强大热情的兄弟。”
“咱们启天科技的人事委员会存在的作用，不是为了审核分层管理人才，而是鼓励，分类人才。”
陈星海沉思着点头，“行，我懂你意思了。
事实上，与辛启天有关的几家企业中。
启天科技的收入，并不是最高的！
首先，比不上灵泉。
营收，净利润超过启天科技三倍往上。
包括，飞讯、云龙整体收入，也比启天科技更多！但是，他们营收多，花的也多。
资金最庞大的，是昆虫集团！
这家公司，依靠于云龙、飞讯合作的两种网络金融支付产品。沉于资金极为恐怖。
不过，金融这玩意，有时候看上去用出很大，但有时候，全然是废纸！
要论实际本质生存能力，首推启天科技。
实际影响力，首推灵泉！
辛启天思索片刻，说道：“钱留在账面上，或者去搞金融，收获的依然是钱。”
“花不出去，没有真正的固定资产，或者转化为实际高端知识产权。再多的钱，对咱们来说，都是废纸！”
“先前，公司里已经开始把项目组建权利下放。”
“经过一段时间平稳运行，目前来看，效果良好！浪费的情况很少。个人贪墨，更是完全不存在。”
陈星海赞同的说道：“是这样的！大家提出的小项目，在通讯技术、智能手机上，都有很多应用。给公司实现了不少收益。”
辛启天说：“所以，下一步我打算，实现当初的承诺。”
“进一步，将项目组建权利继续下放。”
“百万以内的项目审核权限，直接下放部门！千万左右的，下放事业群！”
“上亿的项目，再有战略委员会来管理！”
“与此同时。我打算，把次要项目，进行分拆。拆成各种短小项目。我们提供方向，让事业群，部门来各自挑选。”
“开展与国内研究机构，企业高校的密切合作。”
“像是数控机床后续的研发，下面的事业群部门，可以自己合作。”
“项目投资资源不多的情况下，允许以事业群出面，对外直接联络！”
“如此一来，既不浪费人才，继续培养他们。也能够，让公司实现更多收益！”
陈星海思考着说：“要是这样，事业群可以直接出面与外部联络，他们的独立自主性会更大！你考虑好了？”
“当然！”辛启天点头，“启天科技现在已经数万兄弟了。我们为了方便对超大项目的运作，所以不会实现集团化。”
“但是，毕竟人已经很多。”
“不论是从管理复杂度，还是各个兄弟个人事业发展状况来看，也是时候该给他们更多自主权！”
“夏奇正、俊楚、老曹、老何他们，经过这些年，已经有足够历练，我相信他们有这样的能力。既然能负责更多的事情，为什么不让他们负责？”
“你放心吧，只要把规矩定好。重大事业项目选择接触，依然要战略委员会审核就好了！”
“对了，另一方面！”
“我们的人才审核淘汰机制，也该正式施行。”
“这个，德元和你商量的怎么样了？”
陈星海说道：“评级审核，我和德元，还有其他管理都沟通了。综合听取收集事业群，部门兄弟们意见。我们打算施行末位淘汰。”
“不要求论文。以个人境界增长，每年参加项目情况来定！”
辛启天微微摇头，“不好！末位淘汰给大家伙压力很大，当然能够一定程度激励兄弟们保持热情。”
“但问题是，我们不是在养蛊！”
“我觉得，应该综合着他们对于自身发展愿景来安排。”
“定一个最低有限标准同时，施行更多的激励。比如提供更多重大项目机会，提供更多收入占比。”
“主要是，要培养大家对于技术的热爱。”
“根据他们自主意愿。”
“如果说，实在不想搞研究了。可以退居二线，做市场资料收集分析。但是，启天科技不会把淘汰的人，都收到二线。”
“后续，可以安排他们去灵泉、飞讯、继续做非尖端的技术。做这些企业的市场。”
“要是有别的想法，也可以推荐去高校、事业研究机构任职。”
“总而言之，我们的淘汰审核机制。”
“不应该以淘汰为主！而应该是鼓励培养，激励大家更多专心攻关尖端技术难题。”
“所谓的淘汰。应该叫做，‘分类’。每个人，每个阶段身心状况都不同，有不同追求。”
“我们尽可能激励他们，做尖端技术！”
“实在激励不了，也尽量给他们安排另外位置。”
“老陈，这一块非常重要！务必要保持启天科技，在科学技术上的强大战斗力！”
“从某种角度讲，这世界上，没有一个真正无用的东西，无用的人才。只是需求方向不同。”
“启天科技需要对科学技术拥有保持强大热情的兄弟。”
“咱们启天科技的人事委员会存在的作用，不是为了审核分层管理人才，而是鼓励，分类人才。”
陈星海沉思着点头，“行，我懂你意思了。
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