第39章 第39记：无烟中队(1/2)
“指导员你好，孩子这次休假回家没有再抽烟了，作为父母我们感到很高兴。”这是5月31日，消防员李青珂的父亲李红运给指导员马杰璋发的信息。经过一年努力，丽江市森林消防支队古城中队29名吸烟同志全部戒烟成功，“无烟中队”建设目标成功实现。
思想上从不理解到高度认同。
“吸烟有害健康”，这是每名指战员都知道的生活常识。“要不要戒烟”这个问题在中队指战员心中的较量几年前就开始了。每年“5·31”到来之际中队都会开展随机教育，引导大家戒烟，但“雨过地皮湿”，收效甚微。
2018年“5·31”搞教育时出现尴尬一幕，支队机关安排了一个环节，戒烟成功的同志上台分享经验，但统计发现中队不仅没有戒烟成功的同志，而且有些原本不吸烟的同志也吸烟了。
2019年“5·31”教育时，中队提出创建“无烟中队”的目标，吸烟同志也上台作了戒烟的“表态发言”。之后，中队干部也时常在关注询问戒烟进程，但几个月过去了，戒烟成功的同志仅有3人。
问题到底出在哪里？经过深入谈心了解到，大部分同志还是想戒烟的，只是缺乏氛围营造，根本的原因就在于“戒烟”只是倡议号召，而不是绝对不能做的禁令。
“这个吃力不讨好的事是难啃的硬骨头，但只要是对指战员健康有利，要求哪怕‘严苛’一点，最后大家都会理解的。”经过讨论研究，党支部提出“中队每名指战员必须戒烟”的决心。“一石激起千层浪”，少数同志对此有些“不理解”甚至抵触，认为中队管太严，“戒烟”的要求不够人性化。个别同志甚至私下讲“不吸烟跑五公里没劲”等歪歪理。中队干部没有再多解释什么，一切得用事实和数据说话。中队组织专人查阅了大量资料，编写教案，进行授课，收集观看央视等媒体相关报道以及戒烟专题节目，进行一对一谈话……通过一系列的教育引导和经常性戒烟教育的组合拳，中队所有指战员对“吸烟的危害”“戒烟的益处”“科学戒烟的方法”“戒断反应及应对措施”等内容已经入脑入心，在思想上达到了高度统一。
行动上从不自觉到紧跟紧随。
思想统一就成功了第一步，可是实践中往往还是有知行不一的同志。一天中午，中队干部发现厕所里有烟味，抽烟的这名同志还曾经在台上作出了戒烟承诺。无独有偶，在车库、猪圈等位置，也发现了吸烟后丢下的烟头，甚至在防灭火执勤间隙，有些同志借着上厕所的名义去抽烟。干部不厌其烦地教育甚至黑下脸来严肃批评，可管得了一时管不了长久。“烟瘾上来了，还是忍不住吸了”“我不吸烟好几天了，可是一闻到烟味心里就痒痒”……谈话中了解到，一些同志不能约束自己的原因在于缺乏有效的激励监督机制。
中队着手研究制定《古城森林消防中队创建“无烟中队”措施》。消防指战员委员会提前酝酿，深入指战员中征集建议，形成初稿后提交指战员大会集体讨论，大家纷纷畅所欲言。“党团员思想汇报时建议一并汇报个人对戒烟的认识和本人戒烟情况”“吸烟被发现者建议适当承担吸烟所在分担区的打扫任务”……党支部把大家的意见认真收集整理，充实完善进《措施》后经全体指战员表决一致通过后执行。
后来又根据戒烟实践中出现的新情况新问题，两次对《措施》进行了修订。20条措施中既有氛围营造方面的举措，比如“在显著位置粘贴‘您已进入无烟中队，请勿吸烟’标识牌”等；也有戒烟成功后的奖励和违规后的惩戒措施，比如“一经吸烟被发现者，承担戒烟教育任务，取消当月争红星资格”等；还明确了监督措施和相关责任区分。
中队每名同志既是《措施》的制定参与者，也是执行者和监督者。有了制度机制的规范运行，指战员的戒烟进程就有了遵循，在戒烟行动上愈发自觉，戒断反应出现时也能有效提醒和克制。
效果上从不稳定到持续巩固。
今年3月份，中队大部分吸烟同志已经戒烟成功。但一次灭火归队后，个别同志出现了复吸，认为“灭火作战比较艰苦，结束后奖励自己吸一口放松一下，反正已经戒成功了不碍事”，结果没把控住自己又开始吸起来。为此，中队在加强经常性教育上下功夫，对于戒烟成功的同志也有必要持续强化认识，每月固定时间开展教育。
有的同志反映，在中队时戒烟成功了，但是回到家休假遇到亲朋好友递烟时，碍于面子不好拒绝又吸上了。中队建立“家庭—队伍”共育机制，将《措施》告知指战员家属，得到了广大家属的理解肯定和大力支持。指战员休假、轮休离队前，由干部与家属做好沟通联系，在休假期间由家属接力做好提醒督促，坚决防止复吸情况发生。
曾有着10年烟龄的消防员欧明亮讲道：“戒烟后，我感觉身体有了一些明显变化，跑步、障碍等训练过程中，喘气没有以前那么急促，牙齿也没那么黄了，这些积极的变化令我快乐。”吸烟的人逐渐减少后，中队内部氛围也越来越和谐。“以前班里有烟味，我不太愿意呆在班里”，中队卫生员肖芳庆说道，“现在我感觉呆着很舒适，
思想上从不理解到高度认同。
“吸烟有害健康”，这是每名指战员都知道的生活常识。“要不要戒烟”这个问题在中队指战员心中的较量几年前就开始了。每年“5·31”到来之际中队都会开展随机教育，引导大家戒烟，但“雨过地皮湿”，收效甚微。
2018年“5·31”搞教育时出现尴尬一幕，支队机关安排了一个环节，戒烟成功的同志上台分享经验，但统计发现中队不仅没有戒烟成功的同志，而且有些原本不吸烟的同志也吸烟了。
2019年“5·31”教育时，中队提出创建“无烟中队”的目标，吸烟同志也上台作了戒烟的“表态发言”。之后，中队干部也时常在关注询问戒烟进程，但几个月过去了，戒烟成功的同志仅有3人。
问题到底出在哪里？经过深入谈心了解到，大部分同志还是想戒烟的，只是缺乏氛围营造，根本的原因就在于“戒烟”只是倡议号召，而不是绝对不能做的禁令。
“这个吃力不讨好的事是难啃的硬骨头，但只要是对指战员健康有利，要求哪怕‘严苛’一点，最后大家都会理解的。”经过讨论研究，党支部提出“中队每名指战员必须戒烟”的决心。“一石激起千层浪”，少数同志对此有些“不理解”甚至抵触，认为中队管太严，“戒烟”的要求不够人性化。个别同志甚至私下讲“不吸烟跑五公里没劲”等歪歪理。中队干部没有再多解释什么，一切得用事实和数据说话。中队组织专人查阅了大量资料，编写教案，进行授课，收集观看央视等媒体相关报道以及戒烟专题节目，进行一对一谈话……通过一系列的教育引导和经常性戒烟教育的组合拳，中队所有指战员对“吸烟的危害”“戒烟的益处”“科学戒烟的方法”“戒断反应及应对措施”等内容已经入脑入心，在思想上达到了高度统一。
行动上从不自觉到紧跟紧随。
思想统一就成功了第一步，可是实践中往往还是有知行不一的同志。一天中午，中队干部发现厕所里有烟味，抽烟的这名同志还曾经在台上作出了戒烟承诺。无独有偶，在车库、猪圈等位置，也发现了吸烟后丢下的烟头，甚至在防灭火执勤间隙，有些同志借着上厕所的名义去抽烟。干部不厌其烦地教育甚至黑下脸来严肃批评，可管得了一时管不了长久。“烟瘾上来了，还是忍不住吸了”“我不吸烟好几天了，可是一闻到烟味心里就痒痒”……谈话中了解到，一些同志不能约束自己的原因在于缺乏有效的激励监督机制。
中队着手研究制定《古城森林消防中队创建“无烟中队”措施》。消防指战员委员会提前酝酿，深入指战员中征集建议，形成初稿后提交指战员大会集体讨论，大家纷纷畅所欲言。“党团员思想汇报时建议一并汇报个人对戒烟的认识和本人戒烟情况”“吸烟被发现者建议适当承担吸烟所在分担区的打扫任务”……党支部把大家的意见认真收集整理，充实完善进《措施》后经全体指战员表决一致通过后执行。
后来又根据戒烟实践中出现的新情况新问题，两次对《措施》进行了修订。20条措施中既有氛围营造方面的举措，比如“在显著位置粘贴‘您已进入无烟中队，请勿吸烟’标识牌”等；也有戒烟成功后的奖励和违规后的惩戒措施，比如“一经吸烟被发现者，承担戒烟教育任务，取消当月争红星资格”等；还明确了监督措施和相关责任区分。
中队每名同志既是《措施》的制定参与者，也是执行者和监督者。有了制度机制的规范运行，指战员的戒烟进程就有了遵循，在戒烟行动上愈发自觉，戒断反应出现时也能有效提醒和克制。
效果上从不稳定到持续巩固。
今年3月份，中队大部分吸烟同志已经戒烟成功。但一次灭火归队后，个别同志出现了复吸，认为“灭火作战比较艰苦，结束后奖励自己吸一口放松一下，反正已经戒成功了不碍事”，结果没把控住自己又开始吸起来。为此，中队在加强经常性教育上下功夫，对于戒烟成功的同志也有必要持续强化认识，每月固定时间开展教育。
有的同志反映，在中队时戒烟成功了，但是回到家休假遇到亲朋好友递烟时，碍于面子不好拒绝又吸上了。中队建立“家庭—队伍”共育机制，将《措施》告知指战员家属，得到了广大家属的理解肯定和大力支持。指战员休假、轮休离队前，由干部与家属做好沟通联系，在休假期间由家属接力做好提醒督促，坚决防止复吸情况发生。
曾有着10年烟龄的消防员欧明亮讲道：“戒烟后，我感觉身体有了一些明显变化，跑步、障碍等训练过程中，喘气没有以前那么急促，牙齿也没那么黄了，这些积极的变化令我快乐。”吸烟的人逐渐减少后，中队内部氛围也越来越和谐。“以前班里有烟味，我不太愿意呆在班里”，中队卫生员肖芳庆说道，“现在我感觉呆着很舒适，
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