109、公司出问题了(2/2)

奖金。龙波作为老总也脱不了责任，自请处分，也扣一个月的奖金。
    处分不轻了，一个月的奖金，比一个月的工资都高得多哈！
    一个星期后，改革的初步效果就凸显出来了，潇洒公司的员工薪酬比长株潭大市场同行业的高出了近乎一倍，许多优秀的业务精英和管理精英都被潇洒公司吸引了过来，别人想挖出挖不走了！销售人员与物流配送人员利益相关连，也由原来的互不卖账、互不配合变成互相支持配合了。懒人也没有了，偏远的中心乡镇网点也有人愿意去了。尤其是肖洒那一招，干不好就请走人！谁也不敢在岗位上马大哈了！各司其职，各负其责，谁也不想自己管的事情出问题，谁都想多拿薪酬奖金，热忱干事的氛围出来了！
    问题迎刃而解，业务开展得更好了！
    肖洒松了一口长气，但还是不放心，又到总公司那边开了一个中高层的会议，把南盘岭摩托车零售专卖店、长株潭摩托车批发总店、百发燃气具公司的中高层都叫了过来，让龙波、黑仔等人现身说法，再让各个部门反省，查摆问题，然后拿出方案，解决问题，防患于未燃！
    还真的查出了不少问题。
    肖洒反思，企业最重要的机制是动力机制，最大的事情是人的事情！人的问题解决了，其他问题都能迎刃而解！人的动力足了，积极性上来了，企业的发展便如日中天，势如破竹！
    公司有了问题不可怕，出了问题就改革，改革什么？改革机制！
    出了问题找机制，解决问题靠机制，机制不好改机制，机制过时废机制，没有机制创机制！
    公司内部的问题解决好了，时间已经到了六月中下旬，肖灵要中考了，肖洒有些放心不下，决定回乡下一趟。正好一中也是中考点，放假三天，肖洒就带着高考复习资料，准备在乡下安静地复习三天，丹露这丫头一直缠着他想去乡下看看，这次就如她的意！