182章 血债血偿(十八)(2/3)
人脑袋不是韭菜,隔了之后长不出来。”陈克提出了自己的看法。中央当时即便杀意极盛的时候也没有人愿意采取简单的杀戮途径,更别说当下局面远比想象的要好的多。
中央的同志微微点头,齐会深说道:“那要不要派同志到浙西去协助工作?”
这话就很含蓄了。什么叫协助工作?完全是中央派人去浙西承担责任。
“我们还是应该相信李寿显同志么。”路辉天说道,“当下的情况主要存在于浙西。对于整个浙江来说,我们的政策没有任何变化。”
齐会深态度还是很坚定,“就因为我们相信李寿显同志,所以更要支持他。如果大家觉得有顾虑,可以派一个年轻同志去浙西。”
“哦?”在座的同志立刻觉得齐会深这位组织部长有自己的想法了。
“有多年轻?”华雄茂问。
“快20岁了。”齐会深坦然说道,“今年政法学院毕业。”
这下可没人想吭声了,人民党里面20岁就开始成为方面负责人的不是没有先例,甚至可以说是常态,例如军委里面掌管军政的何足道。人民党里面超过30岁才执掌大权的反倒是少数。不过那可是10年前。现在齐会深敢这么推荐人选,可见他的确是有充分的信心。
组织部长管人事,推荐人选还是齐会深的职权范围。到了此时,同志们觉得齐会深态度过于强硬,可是偏偏在制度上没什么可说的。齐会深秉承着人民党的传统,在追求虚名的脸皮方面早已经越过由薄到厚的程度,现在已经进入由厚到无的境界。他坦然说道:“这份工作要的不仅仅是讲原则,还得在讲原则的技术上处理好人际关系。也就是陈主席说的情商。浙江当地的很多干部情商或许还行,但是原则性以及对原则的运用程度有问题。咱们很多老根据地的同志原则问题把握的很好,情商有问题。我想推荐的这位年轻同志,在实事求是的唯物观,智商,做人,追求上进方面态度上都超越了优秀的范畴。更重要的是,在情商上,咱们不少人中央的老家伙都未必赶的上他。叹为观止!叹为观止!”
陈克也不能驳了齐会深的要求,他笑道:“不用讲,那肯定比我强了。”
中央委员们忍不住笑起来。而齐会深没笑,他认真的对陈克说道:“咱们人民党里面谁都可以讲人际关系,但是就你不行。你不能有人际关系。”
这话说完,同志们愣了愣,接着整个会场里面哄堂大笑起来。陈克也哈哈大笑,“原本我担心我不懂人际关系,会让大家讨厌。没想到这还是好事呢。”
等大家笑完了,齐会深接着说道:“有些时候,看到极为优秀的同志,我还是忍不住想把更艰苦的工作交给他们。有压力才有动力,不过任何工作都必须有人承担起责任来。既然我这么做了,我就要提出三点想法,第一、举荐的同志必须经过党委讨论。第二、举荐人必须一起承担责任。第三、举荐的同志必须有明确的使用范围,而且举荐人不能寻求照顾。如果不能做到这三点,严谨举荐,也不是坏事。”
这是实在话,所有的中央同志都点头称是。华雄茂笑道:“这就是组织部的工作了,你齐部长肯定要在错误当中不断进步。”
众人见华雄茂支持齐会深,而陈克也没有丝毫阻止的意思,边纷纷表示了同意。党委决议,这次举荐必须保密。而且建议以后的党委举荐工作统统采取保密存档制度。由政法委对其审查。所以,三天后,一名叫做伍翔宇的年轻同志,带着中央的指示文件前去向李寿显报到。
李寿显看到了中央的决议后很是满意,决议中要求处理浙西问题的时候,采取适当手段“稳定浙西群众情绪”,在审判与土改结束后,革命群众遗属们迁移到城市安排工作。李寿显很明白,这就是恩威并施的手段。直白说,就是通过革命群众遗属的存在,让浙西地区的人感到压力,在压力下完成审判、土改以及基层组织建设工作。当这些工作完成之后,再由政府出面把革命群众遗属迁移出浙西,恢复浙西的平等与稳定。
更令李寿显惊讶与满意的是,伍翔宇的年轻同志很快就理解了中央的想法,而且没有一丝一毫的“惊讶”。这可不是年轻人身上容易有的特制,年轻人是很容易大惊小怪,而且完全以自己的认识来看待世界。而伍翔宇这位年轻同志却有着异样的亲和力,很容易就融入了组织里面,并且能够很快确定自己的工作范围以及工作内容。
人民党从来不怕同志失败,但是这不等于允许同志干工作的时候的思想出发点有问题。干工作完全就是干工作,伍翔宇这等年轻同志实在是让李寿显喜出望外。不过越是优秀的同志就越需要锤炼,没有大量的失败经验,没有这些失败让劳动者明白自己到底“做不到什么”,优秀同志的政治生命很容易在半途夭折。根本不用中央交代,李寿显就很清楚应该怎么使用这些年轻同志。
人民党的组织工学中有一条,合格的干部必须要在工作中能够发现和培养自己的接替者。把职位当作自己不可侵犯的地盘,是封建制度的标准表现。没有了谁,地球都在继续转,太阳会照样升起。既然作为组织的一员,就必须从组织良好营运的角度去考虑问题。
中央的同志微微点头,齐会深说道:“那要不要派同志到浙西去协助工作?”
这话就很含蓄了。什么叫协助工作?完全是中央派人去浙西承担责任。
“我们还是应该相信李寿显同志么。”路辉天说道,“当下的情况主要存在于浙西。对于整个浙江来说,我们的政策没有任何变化。”
齐会深态度还是很坚定,“就因为我们相信李寿显同志,所以更要支持他。如果大家觉得有顾虑,可以派一个年轻同志去浙西。”
“哦?”在座的同志立刻觉得齐会深这位组织部长有自己的想法了。
“有多年轻?”华雄茂问。
“快20岁了。”齐会深坦然说道,“今年政法学院毕业。”
这下可没人想吭声了,人民党里面20岁就开始成为方面负责人的不是没有先例,甚至可以说是常态,例如军委里面掌管军政的何足道。人民党里面超过30岁才执掌大权的反倒是少数。不过那可是10年前。现在齐会深敢这么推荐人选,可见他的确是有充分的信心。
组织部长管人事,推荐人选还是齐会深的职权范围。到了此时,同志们觉得齐会深态度过于强硬,可是偏偏在制度上没什么可说的。齐会深秉承着人民党的传统,在追求虚名的脸皮方面早已经越过由薄到厚的程度,现在已经进入由厚到无的境界。他坦然说道:“这份工作要的不仅仅是讲原则,还得在讲原则的技术上处理好人际关系。也就是陈主席说的情商。浙江当地的很多干部情商或许还行,但是原则性以及对原则的运用程度有问题。咱们很多老根据地的同志原则问题把握的很好,情商有问题。我想推荐的这位年轻同志,在实事求是的唯物观,智商,做人,追求上进方面态度上都超越了优秀的范畴。更重要的是,在情商上,咱们不少人中央的老家伙都未必赶的上他。叹为观止!叹为观止!”
陈克也不能驳了齐会深的要求,他笑道:“不用讲,那肯定比我强了。”
中央委员们忍不住笑起来。而齐会深没笑,他认真的对陈克说道:“咱们人民党里面谁都可以讲人际关系,但是就你不行。你不能有人际关系。”
这话说完,同志们愣了愣,接着整个会场里面哄堂大笑起来。陈克也哈哈大笑,“原本我担心我不懂人际关系,会让大家讨厌。没想到这还是好事呢。”
等大家笑完了,齐会深接着说道:“有些时候,看到极为优秀的同志,我还是忍不住想把更艰苦的工作交给他们。有压力才有动力,不过任何工作都必须有人承担起责任来。既然我这么做了,我就要提出三点想法,第一、举荐的同志必须经过党委讨论。第二、举荐人必须一起承担责任。第三、举荐的同志必须有明确的使用范围,而且举荐人不能寻求照顾。如果不能做到这三点,严谨举荐,也不是坏事。”
这是实在话,所有的中央同志都点头称是。华雄茂笑道:“这就是组织部的工作了,你齐部长肯定要在错误当中不断进步。”
众人见华雄茂支持齐会深,而陈克也没有丝毫阻止的意思,边纷纷表示了同意。党委决议,这次举荐必须保密。而且建议以后的党委举荐工作统统采取保密存档制度。由政法委对其审查。所以,三天后,一名叫做伍翔宇的年轻同志,带着中央的指示文件前去向李寿显报到。
李寿显看到了中央的决议后很是满意,决议中要求处理浙西问题的时候,采取适当手段“稳定浙西群众情绪”,在审判与土改结束后,革命群众遗属们迁移到城市安排工作。李寿显很明白,这就是恩威并施的手段。直白说,就是通过革命群众遗属的存在,让浙西地区的人感到压力,在压力下完成审判、土改以及基层组织建设工作。当这些工作完成之后,再由政府出面把革命群众遗属迁移出浙西,恢复浙西的平等与稳定。
更令李寿显惊讶与满意的是,伍翔宇的年轻同志很快就理解了中央的想法,而且没有一丝一毫的“惊讶”。这可不是年轻人身上容易有的特制,年轻人是很容易大惊小怪,而且完全以自己的认识来看待世界。而伍翔宇这位年轻同志却有着异样的亲和力,很容易就融入了组织里面,并且能够很快确定自己的工作范围以及工作内容。
人民党从来不怕同志失败,但是这不等于允许同志干工作的时候的思想出发点有问题。干工作完全就是干工作,伍翔宇这等年轻同志实在是让李寿显喜出望外。不过越是优秀的同志就越需要锤炼,没有大量的失败经验,没有这些失败让劳动者明白自己到底“做不到什么”,优秀同志的政治生命很容易在半途夭折。根本不用中央交代,李寿显就很清楚应该怎么使用这些年轻同志。
人民党的组织工学中有一条,合格的干部必须要在工作中能够发现和培养自己的接替者。把职位当作自己不可侵犯的地盘,是封建制度的标准表现。没有了谁,地球都在继续转,太阳会照样升起。既然作为组织的一员,就必须从组织良好营运的角度去考虑问题。
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