第679章 发财啦……(1/3)
华柔并不是在开玩笑，她真的是觉得能留校也不错。
如果能留校，她也不打算当老师教书，到时找找关系安排到后勤之类的岗位上，工作清闲。
同时也不耽误她在欢聚时代的工作，何乐而不为呢。
留校倒不是为了那点薪水，只是女孩子嘛，在大学工作说出去比较好听罢了。
而且，既然这个老妖婆处心积虑地想阻止自己留校，那自己为什么要让她顺心如意。
越不想让自己留校，自己就越要留校，气死她。
她也懒得和黄老师纠缠，直接就去找了系主任。
在系主任那里，华柔提出了一个提议，那就是欢聚时代和学校结成对口单位，每年都会在学校进行招聘。
这当然算是一件好事，每个学校的毕业生就业率都是非常重要的指标。
特别是对于不那么好的大学，这个指标至关重要。
系主任非常开心，特别是得知了这个学生已经进入了欢聚时代董事会，成了大股东代表时，更是高兴。
至于华柔想留校，那就简单多了。
……
今年的春节，比较早，2月8号就是大年初一了。
所以到了一月中旬时，各个公司也开始忙碌起来，筹备年会，发年终奖之类的事情成了大家最关注的事。
几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知，往年的36薪甚至48薪，也让吊高了大家的胃口。
为了这件事情，王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会，商议如何给员工发年终奖。
在美购网的董事会上，许静率先发言道：“我认为今年的年终奖不宜过高，我们公司平时的薪酬水平，在行业内已经属于很高的那一等级了，如果再发放太多的年终奖，反而不太好。”
“可是，往年都发了不少啊，现在突然减少，会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。
“不会的！我们不可能无限制地提高年终奖，前两年是特殊情况，发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段，光依靠物质激励，就不太适合了。”
许静胸有成竹地说道。
王业也是微微点头，物质激励必不可少，但是这个尺度要把握好。
如果让员工产生了依赖心理，甚至变成了“升米恩斗米仇”，那就违背了自己的初心。
“二十四薪吧，这在行业内，已经算非常高了。”王业一锤定音道。
二十四薪，就是指除了十二个月的基本薪水之外，再发十二个月薪水的年终奖。
至于华优集团那边，都不需要开董事会，王业自己就可以决定了，同样的二十四薪！
至于服装生产基地那边，今年表现相当不错，为thetopshop以及优选优品的快速发展，做了坚实的后盾。
所以，今年的年终奖，按照平时工作表现，为18到24薪！
当然，这个年终奖只是针对中低层员工的。
至于高层员工，他们都有单独的业绩考核，表现优秀的，会有高额奖励，表现普通的，那就拿不到多少了。
……
当年终奖的通知发出后，美购网员工，产生了两极分化。
老员工唉声叹气，新员工欢天喜地。
技术部的小张就是老员工，他可是拿过四十八薪的年终奖，今年突然变成了二十四薪，自然感觉很失落。
他唉声叹气地坐在工位上，发牢骚道：“公司真抠门！年终奖竟然越来越少了。”
旁边新来的一位同事惊讶地说道：“我的天！都二十四薪了啊，按我们技术部的薪酬水平，每个人都有起码二十万以上的年终奖吧，这还嫌少？”
小张叹了口气说道：“你是不知道啊，去年我们拿了四十八薪！”
“哇！四十八薪？！那太离谱了，我觉得二十四薪就非常好了，整个行业也没几家公司舍得发这么多吧。”
小张懒得再和他多说，毕竟这个新员工没有拿过四十八薪，当然体会不到自己的失落。
他无精打采地打开qq看了一眼，因为小张几天前就说了，等公司年终奖发下来，给大家开开眼！
当时，小张想着起码会有个三十六薪，甚至还像去年那样，拿三倍年薪，也就是四十八薪。
所以就夸下海口，满足一下自己的虚荣心。
班级群里那些老同学，有些人的公司已经发了年终奖，纷纷开始了晒年终奖。
“我们公司今年不错啊，发了两个月的年终奖，也算是十四薪了，哈哈。”
“好羡慕，我们公司才是十三薪，就多发了一个月。”
“啊啊啊，你们都有年终奖，我们公司到现在还没有动静，估计是没有了啊。”
也有不少老同学@了小张，询问他公司发了多少。
老同学之间嘛，没什么隐私可言，大家说话还是比较随便的。
“今年公司没发多少，只有二十四薪。惨啊，公司上市后越来越抠门了。”
小张留言道。
他这一露头，吸引了不少老同学出来，小张在这个群里，可是收入最高的那个。
如果能留校，她也不打算当老师教书，到时找找关系安排到后勤之类的岗位上，工作清闲。
同时也不耽误她在欢聚时代的工作，何乐而不为呢。
留校倒不是为了那点薪水，只是女孩子嘛，在大学工作说出去比较好听罢了。
而且，既然这个老妖婆处心积虑地想阻止自己留校，那自己为什么要让她顺心如意。
越不想让自己留校，自己就越要留校，气死她。
她也懒得和黄老师纠缠，直接就去找了系主任。
在系主任那里，华柔提出了一个提议，那就是欢聚时代和学校结成对口单位，每年都会在学校进行招聘。
这当然算是一件好事，每个学校的毕业生就业率都是非常重要的指标。
特别是对于不那么好的大学，这个指标至关重要。
系主任非常开心，特别是得知了这个学生已经进入了欢聚时代董事会，成了大股东代表时，更是高兴。
至于华柔想留校，那就简单多了。
……
今年的春节，比较早，2月8号就是大年初一了。
所以到了一月中旬时，各个公司也开始忙碌起来，筹备年会，发年终奖之类的事情成了大家最关注的事。
几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知，往年的36薪甚至48薪，也让吊高了大家的胃口。
为了这件事情，王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会，商议如何给员工发年终奖。
在美购网的董事会上，许静率先发言道：“我认为今年的年终奖不宜过高，我们公司平时的薪酬水平，在行业内已经属于很高的那一等级了，如果再发放太多的年终奖，反而不太好。”
“可是，往年都发了不少啊，现在突然减少，会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。
“不会的！我们不可能无限制地提高年终奖，前两年是特殊情况，发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段，光依靠物质激励，就不太适合了。”
许静胸有成竹地说道。
王业也是微微点头，物质激励必不可少，但是这个尺度要把握好。
如果让员工产生了依赖心理，甚至变成了“升米恩斗米仇”，那就违背了自己的初心。
“二十四薪吧，这在行业内，已经算非常高了。”王业一锤定音道。
二十四薪，就是指除了十二个月的基本薪水之外，再发十二个月薪水的年终奖。
至于华优集团那边，都不需要开董事会，王业自己就可以决定了，同样的二十四薪！
至于服装生产基地那边，今年表现相当不错，为thetopshop以及优选优品的快速发展，做了坚实的后盾。
所以，今年的年终奖，按照平时工作表现，为18到24薪！
当然，这个年终奖只是针对中低层员工的。
至于高层员工，他们都有单独的业绩考核，表现优秀的，会有高额奖励，表现普通的，那就拿不到多少了。
……
当年终奖的通知发出后，美购网员工，产生了两极分化。
老员工唉声叹气，新员工欢天喜地。
技术部的小张就是老员工，他可是拿过四十八薪的年终奖，今年突然变成了二十四薪，自然感觉很失落。
他唉声叹气地坐在工位上，发牢骚道：“公司真抠门！年终奖竟然越来越少了。”
旁边新来的一位同事惊讶地说道：“我的天！都二十四薪了啊，按我们技术部的薪酬水平，每个人都有起码二十万以上的年终奖吧，这还嫌少？”
小张叹了口气说道：“你是不知道啊，去年我们拿了四十八薪！”
“哇！四十八薪？！那太离谱了，我觉得二十四薪就非常好了，整个行业也没几家公司舍得发这么多吧。”
小张懒得再和他多说，毕竟这个新员工没有拿过四十八薪，当然体会不到自己的失落。
他无精打采地打开qq看了一眼，因为小张几天前就说了，等公司年终奖发下来，给大家开开眼！
当时，小张想着起码会有个三十六薪，甚至还像去年那样，拿三倍年薪，也就是四十八薪。
所以就夸下海口，满足一下自己的虚荣心。
班级群里那些老同学，有些人的公司已经发了年终奖，纷纷开始了晒年终奖。
“我们公司今年不错啊，发了两个月的年终奖，也算是十四薪了，哈哈。”
“好羡慕，我们公司才是十三薪，就多发了一个月。”
“啊啊啊，你们都有年终奖，我们公司到现在还没有动静，估计是没有了啊。”
也有不少老同学@了小张，询问他公司发了多少。
老同学之间嘛，没什么隐私可言，大家说话还是比较随便的。
“今年公司没发多少，只有二十四薪。惨啊，公司上市后越来越抠门了。”
小张留言道。
他这一露头，吸引了不少老同学出来，小张在这个群里，可是收入最高的那个。
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