重归黄金年代 第349节(2/4)
照郑副总之前给优民厂做代工的方法来处理。郑副总，我记得您当初给优民厂做代工是负责对方的工资奖金吧？此外在扣除人力成本外再给予对方一定比例的代工利润？”
“是的。”这个不是秘密，郑国元当即点头承认。
露丝又笑了：“董事长，其实您也可以这么做，但您却没有这样安排，反而是把所有的费用全部和新优民厂来进行结算，人员的个人收入依旧归新优民厂自己发放，也就是说和我们直接进行合作的不是那些职工本人，是新优民厂。”
“这样的话就会产生一个问题，而且是一个非常讽刺的问题。”露丝伸出两根手指比了比：“同样的岗位，同样的劳动付出，但拿到的是不同的报酬收入。按照我们司特公司职工收入，就算不包括奖金到手也是新优民厂职工个人收入的两倍甚至更多。这样的情况一开始或许没有什么，可人都是自私的，时间久了，这些人就会有自己的想法，您说呢？”
“呵呵，我说嘛，就瞒不住露丝小姐。”宋援朝哈哈大笑，其实他刚才说这些安排的时候郑国元已经若有所思了，以他对郑国元的了解，老郑一定会看穿他的用意。
但没想到露丝也看明白了宋援朝的目的，看来她这些年在国内不是白呆的。
正了正色，宋援朝点头道：“你说的没错，我真正的目的就要要起到这样的效果。当同工不同酬的情况发生后，人们的想法就会有所改变。按中国人的一句话来形容，就是人心散了队伍就不好带了。”
“这几年是我们司特公司高速发展的契机，司特必须要抓紧这个机会做好准备，迎接即将到来的市场冲击。你们都清楚，今年健力宝突然横空出世，这对我们是一个威胁，如果接下来还有类似的企业出现，又或者像可口可乐和百事可乐这样的跨国性大企业全面进入中国市场的话会是什么样的结果呢？”
“鉴于目前情况和前些时候定下来的策略，接下来我们公司除继续建造分厂之外，还要适当地兼并一切企业为我所用。新优民厂是由泉林厂和优民厂合并成立的，这家厂子的情况老郑是最清楚，这里我就不具体说了。”
“现在这家厂子的问题很严重，但它也有我们急需的东西，这些东西就是厂子的本身和厂子的那些熟练工人。”
“从司特公司成立以来，人力资源的缺乏是制约我们发展的重要问题。为了解决这个问题我们和各地的教育部门合作建立了技校和中专，用于培养自己的人才。但你们也知道，这是一个长期的过程，而且第一批毕业生要再过几个月才会进入企业工作，他们虽然通过学习掌握了一定技术，但要想成为一个真正的熟练工人没个一两年是绝对不可能的。”
“可新优民厂不同，他们的职工都是在行业中干了好多年的熟练工人，这些人拿来就能用。这样的合作能够填补我们目前熟练工人不足的问题，也能促进后续的企业发展。更重要的是，等到他们发现在司特工作的优势，无论待遇还是收入远高于在国企的时候，心态必然就不一样了。”
“有句话说的好，不怕不识货就怕货比货。由于目前人们观念保守，对于在合资企业包括私人企业工作的看法还是比较有顾虑的，既然如此我们就用实际情况来告诉他们在我们司特工作的优势和好处。我想在经历了这些之后，他们的想法就会有所改变，思想会松动，到时候产生的结果也是显而易见的。”
“董事长，您是一个阴谋家，但是我喜欢”露丝冲宋援朝竖起大拇指笑道：“另外您似乎忘记说其他的后果了，等到这些人真正为我们所用的时候，正式兼并新优民厂就不是问题了，不是么？”
第679章 下棋
露丝在商业的嗅觉还是很敏锐的，尤其相比国内，国际上企业之间的兼并是非常正常的事，这对于露丝而言也是很熟悉的操作。
其实司特公司从成立到现在，露丝一直有兼并其他企业从而壮大自身的打算，但限于目前的政策问题，兼并尤其是合资企业兼并国有或集体企业的情况还从来没有出现过，更没有那个领导有这个胆子拍这个板。
这在露丝觉得是一个遗憾，假如政策允许企业兼并，那么司特的发展速度会更快许多，而且在许多方面也能大幅度地降低成本。
要知道自己掏钱建厂不仅是要经过复杂的各部门审批，然后再选址、基建、引进设备、培训人员再到调试、产品生产和进入销售环节等等，其中的投入是非常巨大的，而且这个时间周期也很长。
再加上合资企业的特殊性质，社会上人们的观念还没彻底改变，人力资源的缺乏也是导致司特发展的重要问题之一。
可一旦直接兼并其他企业，那么许多问题就不再是问题了，厂房设备和人员全是现成的，除管理上的调整和一些岗位变动，司特在兼并对方后就能用最短的世界就能转化为实质的成果，同时还能借此掐灭一个潜在的对手，顺势把对方的市场揽为己有，从这些方面来说好处是非常多的。
国际的大企业兼并操作模式虽有细节的不同，但大方向都是一致的。露丝怎么说也是在跨国企业当过主管的经理人，做这些对她来说非常专业。
当宋援朝告诉他们今
“是的。”这个不是秘密，郑国元当即点头承认。
露丝又笑了：“董事长，其实您也可以这么做，但您却没有这样安排，反而是把所有的费用全部和新优民厂来进行结算，人员的个人收入依旧归新优民厂自己发放，也就是说和我们直接进行合作的不是那些职工本人，是新优民厂。”
“这样的话就会产生一个问题，而且是一个非常讽刺的问题。”露丝伸出两根手指比了比：“同样的岗位，同样的劳动付出，但拿到的是不同的报酬收入。按照我们司特公司职工收入，就算不包括奖金到手也是新优民厂职工个人收入的两倍甚至更多。这样的情况一开始或许没有什么，可人都是自私的，时间久了，这些人就会有自己的想法，您说呢？”
“呵呵，我说嘛，就瞒不住露丝小姐。”宋援朝哈哈大笑，其实他刚才说这些安排的时候郑国元已经若有所思了，以他对郑国元的了解，老郑一定会看穿他的用意。
但没想到露丝也看明白了宋援朝的目的，看来她这些年在国内不是白呆的。
正了正色，宋援朝点头道：“你说的没错，我真正的目的就要要起到这样的效果。当同工不同酬的情况发生后，人们的想法就会有所改变。按中国人的一句话来形容，就是人心散了队伍就不好带了。”
“这几年是我们司特公司高速发展的契机，司特必须要抓紧这个机会做好准备，迎接即将到来的市场冲击。你们都清楚，今年健力宝突然横空出世，这对我们是一个威胁，如果接下来还有类似的企业出现，又或者像可口可乐和百事可乐这样的跨国性大企业全面进入中国市场的话会是什么样的结果呢？”
“鉴于目前情况和前些时候定下来的策略，接下来我们公司除继续建造分厂之外，还要适当地兼并一切企业为我所用。新优民厂是由泉林厂和优民厂合并成立的，这家厂子的情况老郑是最清楚，这里我就不具体说了。”
“现在这家厂子的问题很严重，但它也有我们急需的东西，这些东西就是厂子的本身和厂子的那些熟练工人。”
“从司特公司成立以来，人力资源的缺乏是制约我们发展的重要问题。为了解决这个问题我们和各地的教育部门合作建立了技校和中专，用于培养自己的人才。但你们也知道，这是一个长期的过程，而且第一批毕业生要再过几个月才会进入企业工作，他们虽然通过学习掌握了一定技术，但要想成为一个真正的熟练工人没个一两年是绝对不可能的。”
“可新优民厂不同，他们的职工都是在行业中干了好多年的熟练工人，这些人拿来就能用。这样的合作能够填补我们目前熟练工人不足的问题，也能促进后续的企业发展。更重要的是，等到他们发现在司特工作的优势，无论待遇还是收入远高于在国企的时候，心态必然就不一样了。”
“有句话说的好，不怕不识货就怕货比货。由于目前人们观念保守，对于在合资企业包括私人企业工作的看法还是比较有顾虑的，既然如此我们就用实际情况来告诉他们在我们司特工作的优势和好处。我想在经历了这些之后，他们的想法就会有所改变，思想会松动，到时候产生的结果也是显而易见的。”
“董事长，您是一个阴谋家，但是我喜欢”露丝冲宋援朝竖起大拇指笑道：“另外您似乎忘记说其他的后果了，等到这些人真正为我们所用的时候，正式兼并新优民厂就不是问题了，不是么？”
第679章 下棋
露丝在商业的嗅觉还是很敏锐的，尤其相比国内，国际上企业之间的兼并是非常正常的事，这对于露丝而言也是很熟悉的操作。
其实司特公司从成立到现在，露丝一直有兼并其他企业从而壮大自身的打算，但限于目前的政策问题，兼并尤其是合资企业兼并国有或集体企业的情况还从来没有出现过，更没有那个领导有这个胆子拍这个板。
这在露丝觉得是一个遗憾，假如政策允许企业兼并，那么司特的发展速度会更快许多，而且在许多方面也能大幅度地降低成本。
要知道自己掏钱建厂不仅是要经过复杂的各部门审批，然后再选址、基建、引进设备、培训人员再到调试、产品生产和进入销售环节等等，其中的投入是非常巨大的，而且这个时间周期也很长。
再加上合资企业的特殊性质，社会上人们的观念还没彻底改变，人力资源的缺乏也是导致司特发展的重要问题之一。
可一旦直接兼并其他企业，那么许多问题就不再是问题了，厂房设备和人员全是现成的，除管理上的调整和一些岗位变动，司特在兼并对方后就能用最短的世界就能转化为实质的成果，同时还能借此掐灭一个潜在的对手，顺势把对方的市场揽为己有，从这些方面来说好处是非常多的。
国际的大企业兼并操作模式虽有细节的不同，但大方向都是一致的。露丝怎么说也是在跨国企业当过主管的经理人，做这些对她来说非常专业。
当宋援朝告诉他们今
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