七十年代甜蜜夫妻 第162节(1/3)
程亮点头说：“嗯，咱们刚才说过这个。”
“还有就是，你是恢复高考后，职工院考上的第一批大学生，不管是车间工人还是厂里领导，都会对你抱有很高的期待……”程蔓思索着说，“进机械厂的话，你可能会面临这样的情况，事情做好了，大家可能会觉得理所应当，事情办砸了，就会觉得你不行，到时候你的压力会非常大。”
这话说进了程亮心坎里，他问：“如果真这样，你觉得我应该怎么办？”
程蔓说道：“两个办法，一是努力工作，做到最好，让人无话可说。”
“这……可能有点难。”不是程亮不够自信，而是他专业虽然学得不错，但真到工作的时候，理论不一定能派上用场，他抿了抿唇问，“第二个办法呢？”
“调整心态，锻炼心脏，不把别人的嘲讽当回事。”
程亮：“行吧，你觉得我进机械厂的话，工作有上升空间吗？”
“应该有，你看谢澜这么年轻就当上了主任，说明厂长选人看重的是能力，而不是资历。”
程蔓说着想起郑厂长年纪已经不小，原著中他似乎就是这两年退下来的，之后副厂长就上位了。
但副厂长能力不太行，有郑厂长把握全局的时候不明显，等他上面没了人开始能做决策，这些缺点就藏不住了。而且他有点任人唯亲，提拔不看能力看资历和关系。
最终，机械厂这个在工业区排名前几的国营大厂，在副厂长的带领下，迅速从辉煌走向了衰败。
直到八十年代末国营厂改制，谢澜上位带着国营厂转型，才渐渐扭转颓势。
不过整体来说，问题不算大，反正副厂长折腾不了几年。
而且经济形势肯定是会越变越好的，万一副厂长上位后压着程亮出不了头，他正好能办理停薪留职出来跟她一起创业。
要是创业成功，他以后也不用再回国营厂，反之如果失败，他也能回机械厂继续苟着，等谢澜上位后总有机会翻身。
想到这，程蔓就没提郑厂长年纪大了可能要退下来的事，直接总结道：“我觉得选工作，最好还是选自己喜欢的，否则只会上班如上坟。反正以后实在干不下去，你就出来呗，咱们继续做生意，未来两年可能有点难，但我相信总体趋势会是好的，你把这当成后路也行。”
程亮先是被程蔓那句「上班如上坟」逗笑，接着又被程蔓后一句话感动得不行，忍不住喊道：“蔓蔓……”
一看他那表情，程蔓就知道他说出来的话会很肉麻，赶忙打断道：“不管你决定去哪上班，这学期必须给我好好挣钱，两个人，一个星期，才修三十块手表，好意思吗？”
程亮：“……”感动的泪花瞬间被憋了回去。
……
跟程蔓聊过后，程亮很快做出了选择。
他婉转拒绝了留校当辅导员的机会，这过程很顺利，毕竟他不愿意，多的是人想留校，名额很快顺延给了第二个人。
然后在钱主任再次找上门时，他直接答应了下来，但把上班时间定到了毕业后。
他愿意回机械厂，钱主任自然喜出望外，但听说他想在学校过完最后一学期，理解的同时又有些为难。
作为用人方，他当然希望程亮能早点上班，事情拖得越长，越容易发生变故嘛。
但程亮很坚持，他想好了，这学期课程少，他呢就争取多修点手表，倒腾多挣点钱。等正式上班后，就没那么多挣钱的机会了。
当然在钱主任面前，程亮不是这么说的，他给出的理由是要上课，还要准备毕业论文，没办法两头兼顾。
与其分心两件事，导致两件事都做不好，不如专心做完一件事，再去做第二件事。
钱主任虽然希望程亮能尽早入职，但也只能尊重他的意见，不过提出会联系他学校，争取早点把流程走完，把他的毕业去向定下来。
达成一致意见后，钱主任就回去了，隔天上班直接跟郑厂长说了这件事，然后联系程亮学校开始走流程。
对于程亮回机械厂当技术员这件事，王秋梅夫妻都非常支持。
机械厂不仅在工业区，把范围扩大到整个临江市，都是排得上名号的国营大厂，单位里一个一线岗位的临时工名额都有上百人争抢，更不用说是技术员这样的岗位，盯着的人可不要太多。
六十年代初那会，能当上技术员的至少都得大专学历，大运动开始后闹得厉害，要求才降下来。
等有了工农兵大学生，岗位要求又提高不少，谢澜就是要求提高后被招进来的。
只是七五年招的三个工农兵大学生都不行，厂里领导被搞怕了，后面再有技术员岗位空缺，都是通过全厂考试选人，标准更看重的是能力而非学历。
但就是这样，选出来的人学历也不会太低，至少都是高中毕业。
而转到技术员岗位后，高中学历想往上升很难，不过有能力的厂里会推荐去上夜校，结业时通过考核拿到文凭，就有机会往上升，没拿到文凭就不好说了。
总之，技术员岗位的学历竞争是很激烈的，同时技术员的上升空间也大，现任厂长就是技术出身。
光是想想程
“还有就是，你是恢复高考后，职工院考上的第一批大学生，不管是车间工人还是厂里领导，都会对你抱有很高的期待……”程蔓思索着说，“进机械厂的话，你可能会面临这样的情况，事情做好了，大家可能会觉得理所应当，事情办砸了，就会觉得你不行，到时候你的压力会非常大。”
这话说进了程亮心坎里，他问：“如果真这样，你觉得我应该怎么办？”
程蔓说道：“两个办法，一是努力工作，做到最好，让人无话可说。”
“这……可能有点难。”不是程亮不够自信，而是他专业虽然学得不错，但真到工作的时候，理论不一定能派上用场，他抿了抿唇问，“第二个办法呢？”
“调整心态，锻炼心脏，不把别人的嘲讽当回事。”
程亮：“行吧，你觉得我进机械厂的话，工作有上升空间吗？”
“应该有，你看谢澜这么年轻就当上了主任，说明厂长选人看重的是能力，而不是资历。”
程蔓说着想起郑厂长年纪已经不小，原著中他似乎就是这两年退下来的，之后副厂长就上位了。
但副厂长能力不太行，有郑厂长把握全局的时候不明显，等他上面没了人开始能做决策，这些缺点就藏不住了。而且他有点任人唯亲，提拔不看能力看资历和关系。
最终，机械厂这个在工业区排名前几的国营大厂，在副厂长的带领下，迅速从辉煌走向了衰败。
直到八十年代末国营厂改制，谢澜上位带着国营厂转型，才渐渐扭转颓势。
不过整体来说，问题不算大，反正副厂长折腾不了几年。
而且经济形势肯定是会越变越好的，万一副厂长上位后压着程亮出不了头，他正好能办理停薪留职出来跟她一起创业。
要是创业成功，他以后也不用再回国营厂，反之如果失败，他也能回机械厂继续苟着，等谢澜上位后总有机会翻身。
想到这，程蔓就没提郑厂长年纪大了可能要退下来的事，直接总结道：“我觉得选工作，最好还是选自己喜欢的，否则只会上班如上坟。反正以后实在干不下去，你就出来呗，咱们继续做生意，未来两年可能有点难，但我相信总体趋势会是好的，你把这当成后路也行。”
程亮先是被程蔓那句「上班如上坟」逗笑，接着又被程蔓后一句话感动得不行，忍不住喊道：“蔓蔓……”
一看他那表情，程蔓就知道他说出来的话会很肉麻，赶忙打断道：“不管你决定去哪上班，这学期必须给我好好挣钱，两个人，一个星期，才修三十块手表，好意思吗？”
程亮：“……”感动的泪花瞬间被憋了回去。
……
跟程蔓聊过后，程亮很快做出了选择。
他婉转拒绝了留校当辅导员的机会，这过程很顺利，毕竟他不愿意，多的是人想留校，名额很快顺延给了第二个人。
然后在钱主任再次找上门时，他直接答应了下来，但把上班时间定到了毕业后。
他愿意回机械厂，钱主任自然喜出望外，但听说他想在学校过完最后一学期，理解的同时又有些为难。
作为用人方，他当然希望程亮能早点上班，事情拖得越长，越容易发生变故嘛。
但程亮很坚持，他想好了，这学期课程少，他呢就争取多修点手表，倒腾多挣点钱。等正式上班后，就没那么多挣钱的机会了。
当然在钱主任面前，程亮不是这么说的，他给出的理由是要上课，还要准备毕业论文，没办法两头兼顾。
与其分心两件事，导致两件事都做不好，不如专心做完一件事，再去做第二件事。
钱主任虽然希望程亮能尽早入职，但也只能尊重他的意见，不过提出会联系他学校，争取早点把流程走完，把他的毕业去向定下来。
达成一致意见后，钱主任就回去了，隔天上班直接跟郑厂长说了这件事，然后联系程亮学校开始走流程。
对于程亮回机械厂当技术员这件事，王秋梅夫妻都非常支持。
机械厂不仅在工业区，把范围扩大到整个临江市，都是排得上名号的国营大厂，单位里一个一线岗位的临时工名额都有上百人争抢，更不用说是技术员这样的岗位，盯着的人可不要太多。
六十年代初那会，能当上技术员的至少都得大专学历，大运动开始后闹得厉害，要求才降下来。
等有了工农兵大学生，岗位要求又提高不少，谢澜就是要求提高后被招进来的。
只是七五年招的三个工农兵大学生都不行，厂里领导被搞怕了，后面再有技术员岗位空缺，都是通过全厂考试选人，标准更看重的是能力而非学历。
但就是这样，选出来的人学历也不会太低，至少都是高中毕业。
而转到技术员岗位后，高中学历想往上升很难，不过有能力的厂里会推荐去上夜校，结业时通过考核拿到文凭，就有机会往上升，没拿到文凭就不好说了。
总之，技术员岗位的学历竞争是很激烈的，同时技术员的上升空间也大，现任厂长就是技术出身。
光是想想程
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