分卷(18)(2/3)
带孩子去了医院，手机关机了。
韩骁看了她一眼，只道：我知道了，你先去忙吧。
秘书主管张了张嘴，似乎还想再说些什么，最终在韩骁冷肃的神情下，没敢再辩解，灰溜溜走了。她一出门，韩骁就拿起手机打给齐恒，情况怎么样？
齐恒已经见完《诸侯》剧组最后的两位年轻演员，此刻正在回城。接到老板电话，他自然如实汇报，说：两位年轻演员的颜值和演技都还可以，就是他们来的时候身上穿的服装有些过于粗糙，看得出来，《诸侯》剧组的资金确实紧张。
嗯。韩骁说，你回来，安排评估部门实地去考察，公司要投资，走正常流程就好。还有，上午寒石那边有没有给你打电话？
寒石？齐恒反应了一下才想明白韩总问的应该是负责运营寒石短视频的分公司负责人，疑惑道：我没有接到电话，韩总出了什么事吗？
等你回来再说。
韩骁挂断后，打开网页，关注各方舆论。而后，他发现各大平台关于寒石短视频资金转换出错的相关报道并不多，只有一家hothand同样作为短视频平台，却在大肆宣扬这件事。看起来，就像是竞争对手在故意搞事。
这种可能性，并不是没有，但韩骁总感觉事情发生得有些突兀。这时，他的手机响了，是短视频分公司负责人来的电话。
电话一接通，那位负责人就连忙汇报应急处理的进展，韩骁耐心听他说完，问：昨晚事发时，没有引起重视吗？
负责人苦笑道：是转换平台那边没有重视。今天早上才开始抢修数据库。早上，我们的客服接到了一部分用户的相关投诉，但规模不大，还在可控范围内。十点半开始，hothand平台上出现了一些引导舆论的视频，因为是竞争关系，我们的公关部在接洽对方过程中，并不顺利，这才让事件发酵起来。不过，韩总，预案启动之后，预备金已经按实下发给客户，目前已经控制住了。
韩骁说：现在是b进c的关键时期，品牌形象很重要，你要更加谨慎。
好。我明白的韩总，下不为例。
韩骁嗯了声，说：集团也会给你技术支持，不要太有压力。
负责人听了这话，反而脑门出了汗。一般身在高位的人都清楚，当一件事情你办砸了，上层部门主动给予支援时，也就相当于是你的能力正被质疑。但眼下，韩总给的支持，负责人也不敢拒绝，只能苦笑着谢过，谁让他确实把事情办砸了呢！
其实，这里还有一层隐意，韩骁没有直接问他，为什么上午出事时不直接汇报，而负责人也恰好没有解释。那是因为两人都心知肚明，这位负责人不想直面韩总的怒火，说白了就是不想挨骂。负责人还是想把问题解决掉，等事情运作出一个比较正面的结果再汇报，然而，结果事与愿违！
挂上电话，韩骁叫来技术部总监，让他调一支软件工程师团队去分公司支援。
技术总监一听就立刻明白了韩总的用意，这是摆明要让他把寒石的事情弄清楚。于是，他也没耽误，当天就派遣了十人精英团队，赶赴分公司。
齐恒回到公司，见韩总前，先被秘书主管拉进了办公室。
齐恒作为总裁特助，掌管着集团的整个秘书办，可以说，他就是秘书主管的顶头上司。
主管把事情前因后果说完，就向齐恒哭诉：齐特助，我不会被罚薪停职吧？
齐恒无语地看着她，说：公司有规定，主管级以上的中层领导，手机要24小时开机，你是忘了吗？
孩子生病，我着急，手机没电了。我也不是故意的！
唉，好了，齐恒也只能安慰道：你先去工作吧，对了，请假的流程走了吗？人事部那边的流程可不要再出什么问题。
秘书主管脸色一白，说：我着急，还没来得及走流程。
齐恒沉默地看了她一眼，最后道：这样啊，那我可能也帮不了你，就按公司正常流程走吧。
他说完，就离开了秘书办，去找韩总。
边走，齐恒边拿出手机查看早上秘书主管给他发的那条请假信息。信息是早上7点多发过来，齐恒给她回复后，他们还来回又聊了两分钟。其中有一条语音，齐恒点开，反复听了几次，也没听出来她当时的语气中有多急切后来，怎么就慌张到连正常的请假流程都没有走呢？公司的请假也就是线上提交一个申请的事，又不是多复杂
韩骁这会儿已将积压的公务处理完，正在看昨天各总监提交上来的季度工作计划。他见齐恒回来了，根本就没再提寒石的事，而是问：《诸侯》的投资评估安排了吗？
还没有，韩总。我稍后立刻安排。齐恒说，寒石的事我听说了，现在是b进c的关键阶段，hothand却搞出这一手，显然是不想咱们的短视频平台上市，我想这次的事没成，恐怕他们不会善罢甘休。
这事，是不是hothand还不好说，韩骁给总监们回完邮件，合上笔记本电脑，望着齐恒，说：你目前的任务，是跟进《诸侯》的后续投资，遇到什么问题，第一时间联系我。
好。齐恒想了想又提醒道：《诸侯》的拍摄还要三个月，加上后期制作，上映也要明
韩骁看了她一眼，只道：我知道了，你先去忙吧。
秘书主管张了张嘴，似乎还想再说些什么，最终在韩骁冷肃的神情下，没敢再辩解，灰溜溜走了。她一出门，韩骁就拿起手机打给齐恒，情况怎么样？
齐恒已经见完《诸侯》剧组最后的两位年轻演员，此刻正在回城。接到老板电话，他自然如实汇报，说：两位年轻演员的颜值和演技都还可以，就是他们来的时候身上穿的服装有些过于粗糙，看得出来，《诸侯》剧组的资金确实紧张。
嗯。韩骁说，你回来，安排评估部门实地去考察，公司要投资，走正常流程就好。还有，上午寒石那边有没有给你打电话？
寒石？齐恒反应了一下才想明白韩总问的应该是负责运营寒石短视频的分公司负责人，疑惑道：我没有接到电话，韩总出了什么事吗？
等你回来再说。
韩骁挂断后，打开网页，关注各方舆论。而后，他发现各大平台关于寒石短视频资金转换出错的相关报道并不多，只有一家hothand同样作为短视频平台，却在大肆宣扬这件事。看起来，就像是竞争对手在故意搞事。
这种可能性，并不是没有，但韩骁总感觉事情发生得有些突兀。这时，他的手机响了，是短视频分公司负责人来的电话。
电话一接通，那位负责人就连忙汇报应急处理的进展，韩骁耐心听他说完，问：昨晚事发时，没有引起重视吗？
负责人苦笑道：是转换平台那边没有重视。今天早上才开始抢修数据库。早上，我们的客服接到了一部分用户的相关投诉，但规模不大，还在可控范围内。十点半开始，hothand平台上出现了一些引导舆论的视频，因为是竞争关系，我们的公关部在接洽对方过程中，并不顺利，这才让事件发酵起来。不过，韩总，预案启动之后，预备金已经按实下发给客户，目前已经控制住了。
韩骁说：现在是b进c的关键时期，品牌形象很重要，你要更加谨慎。
好。我明白的韩总，下不为例。
韩骁嗯了声，说：集团也会给你技术支持，不要太有压力。
负责人听了这话，反而脑门出了汗。一般身在高位的人都清楚，当一件事情你办砸了，上层部门主动给予支援时，也就相当于是你的能力正被质疑。但眼下，韩总给的支持，负责人也不敢拒绝，只能苦笑着谢过，谁让他确实把事情办砸了呢！
其实，这里还有一层隐意，韩骁没有直接问他，为什么上午出事时不直接汇报，而负责人也恰好没有解释。那是因为两人都心知肚明，这位负责人不想直面韩总的怒火，说白了就是不想挨骂。负责人还是想把问题解决掉，等事情运作出一个比较正面的结果再汇报，然而，结果事与愿违！
挂上电话，韩骁叫来技术部总监，让他调一支软件工程师团队去分公司支援。
技术总监一听就立刻明白了韩总的用意，这是摆明要让他把寒石的事情弄清楚。于是，他也没耽误，当天就派遣了十人精英团队，赶赴分公司。
齐恒回到公司，见韩总前，先被秘书主管拉进了办公室。
齐恒作为总裁特助，掌管着集团的整个秘书办，可以说，他就是秘书主管的顶头上司。
主管把事情前因后果说完，就向齐恒哭诉：齐特助，我不会被罚薪停职吧？
齐恒无语地看着她，说：公司有规定，主管级以上的中层领导，手机要24小时开机，你是忘了吗？
孩子生病，我着急，手机没电了。我也不是故意的！
唉，好了，齐恒也只能安慰道：你先去工作吧，对了，请假的流程走了吗？人事部那边的流程可不要再出什么问题。
秘书主管脸色一白，说：我着急，还没来得及走流程。
齐恒沉默地看了她一眼，最后道：这样啊，那我可能也帮不了你，就按公司正常流程走吧。
他说完，就离开了秘书办，去找韩总。
边走，齐恒边拿出手机查看早上秘书主管给他发的那条请假信息。信息是早上7点多发过来，齐恒给她回复后，他们还来回又聊了两分钟。其中有一条语音，齐恒点开，反复听了几次，也没听出来她当时的语气中有多急切后来，怎么就慌张到连正常的请假流程都没有走呢？公司的请假也就是线上提交一个申请的事，又不是多复杂
韩骁这会儿已将积压的公务处理完，正在看昨天各总监提交上来的季度工作计划。他见齐恒回来了，根本就没再提寒石的事，而是问：《诸侯》的投资评估安排了吗？
还没有，韩总。我稍后立刻安排。齐恒说，寒石的事我听说了，现在是b进c的关键阶段，hothand却搞出这一手，显然是不想咱们的短视频平台上市，我想这次的事没成，恐怕他们不会善罢甘休。
这事，是不是hothand还不好说，韩骁给总监们回完邮件，合上笔记本电脑，望着齐恒，说：你目前的任务，是跟进《诸侯》的后续投资，遇到什么问题，第一时间联系我。
好。齐恒想了想又提醒道：《诸侯》的拍摄还要三个月，加上后期制作，上映也要明
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