带着空间穿六零：我继承亿万家产 第497节(3/3)

会有第二家第三家……
    到时候最早一批的店员她肯定会委以重任，人才储备这种事情一定得早点准备起来，等到后期事业扩张的时候再来急急忙忙培训就晚了。
    一个良好的培训晋升机制，也是事业发展壮大所不可或缺的。
    最后一轮面试则是简书亲自上阵。
    有了前两轮的刷人，到了这一步的时候，其实已经可以应付销售的工作了。
    但简书要的不是应付，而是能力，以及个人的服从度。
    其中服从度是最重要的，能力再优秀，要是有小心思，高傲自大，那这种绝对不能要！
    事业刚刚起步的时候，队伍一条心是必要的。要是各怀心思，互相拖后腿，那一开始的发展就歪了。