重生回到刚就业时 第382节(2/3)
的女性曾经的那份自傲冲击得分毫不剩。
陶晓娟知道， 面前这位过分年轻漂亮的路总说的话是最不客气的， 但却是最真实的。
她搁在大腿上的手紧紧地捏成拳头。
她从八月中旬就开始准备复出工作，除了让孩子去同外婆、奶奶多加亲近之外，同时还投了不少简历。她知晓自己的情况， 给自己的定位倒不敢太黑心， 想着快速消费品行业中， 小型企业的部门总监或者是经理也行。
事实就是——她高估了自己。投出简历之后，连面试的电话通知都没有！
大部分公司都是直接通过招聘网站或者邮箱回函婉拒的，回函一看就是模板。
小部分公司连模板回函都没有，直接石沉大海。
眼看孩子都开学了，妈妈都住进了自己家里，开始接送孩子幼儿园上下课、开始买菜做饭搞卫生，陶晓娟越发着急——虽然丈夫没有直接出言打击，可是却婉转地表达：“晓娟，这几年就连大学生的就业形势都不太好，你不如把要求放低一点？”
她丈夫倒是想说“你要么还是继续在家做家庭主妇吧”，不过他们在过去的一年多时间里就这个问题经过无数次探讨、博弈、僵持甚至是争吵，最后陶晓娟取得了‘胜利’，争到了重回职场的机会。她丈夫了解她，陶晓娟既然下定决心，那就不可能放弃的——何况，出于他的私心，觉得她撞一撞南墙也挺好。
九月初，陶晓娟的亲妈因为来家里带外孙，时不时询问女儿求职的进展，给陶晓娟造成了一定的压力，她知道自己要是不快点找到工作，下个月婆婆过来，恐怕形势更不乐观。
于是她将应聘的职位要求放低了些，但要她去和应届生们一样从头做起，她是绝对不甘心的！
这样一来，在用人方那边陶晓娟完全没有什么优势。
是，她确实有工作经验，简历上写着会统筹安排、能熟练地使用办公软件、英语没问题、开车没问题……
可是，除了第一点之外，会统筹安排这一点又不是一两天能够验证的能力，可信度还得打个折！
至于后面那一串，哪个本科毕业生不会呢？人家的薪资要求还更低、哦，应届生还没有家庭负累！
于是陶晓娟又经历了第二轮打击。
等到九月中旬的时候，她意识到这样‘广撒网’、一步一步放低自己对工作的要求恐怕是没有尽头的，她挣扎一番，翻开了手机通讯录里许久不联系的号码，那是她以前的同事、客户们。
通过他们，陶晓娟将自己的简历送到了几家猎头公司，拜托他们有针对性地为自己推荐工作岗位。
这个过程并不顺利。
她的前同事和客户们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女性；
还有自持关系不错或者自以为好心的人，劝说她在家里带孩子享福——“反正你老公现在年薪挺高，完全养得起你们娘俩嘛！”这是他们/她们的原话；
或许还有这样一种人，他们嘴里说着第一种话，心里想着第二种念头吧。
陶晓娟想：凭什么？怀孕生子之前，我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗，如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等，我本可以在给孩子断奶之后就回归职场的！如果我当时就回去上班，那只是离开公司大半年而已，说不定我现在的成就也不比我丈夫低！
但是一切都没有如果。
一切的如果都在她一次一次为家庭、为孩子的忍让退步过程中，化为泡影。
这一次，猎头说招人的是一家刚成立的饮料公司，老板是年轻女性，可能更愿意给同性别的女性一个平等的机会——但也未必，也有可能会更挑剔有家庭的女性。
陶晓娟想：这是我第一次这么快收到让我去面试的信息反馈。
见面之后，直觉告诉陶晓娟，面前的路总，不会是第二种人。
面对路总的问题，陶晓娟思考了十几秒，抬起头，毅然决然地对路楠说：“公司需要我去什么岗位，我就去什么岗位。”
路楠心中微微点头：这是个60分的答案，但凡换成其他人来说，都有可能是‘万金油’回答。但是陶晓娟因为态度诚恳、眼神坚毅，将这个听起来十分场面话的回答拔拉到了80分。
“坦白说，我的公司只是初创阶段，什么岗位都缺人，所以你入职后，恐怕需要你身兼数职。”路楠再次正色询问，“你确定，加班和出差都没有问题？”
陶晓娟点头：“我的孩子已经上幼儿园中班了，而且，我已经同家里说好，我妈妈和我婆婆轮流帮我带孩子，我只需要公司保证一个月有四天假期就可以，不用节假日，轮休就行，而且我无特殊情况绝对不会连着休四天。”
【倒是，有点拼。】
路楠眨了眨眼。
话说得再好听也没有用，是骡子是马，拉出来溜溜——“试用期两个月，职位是，我的秘书。试用期间月休四天按照你刚才说的办，试用期工资四千五，交通补贴五百……你看一下试用期合同，有问题吗？没有的话，今天下午办入职手续。”路楠问。
试用期薪水挺厚道，不过休息日确实少。
陶晓娟接过路楠递
陶晓娟知道， 面前这位过分年轻漂亮的路总说的话是最不客气的， 但却是最真实的。
她搁在大腿上的手紧紧地捏成拳头。
她从八月中旬就开始准备复出工作，除了让孩子去同外婆、奶奶多加亲近之外，同时还投了不少简历。她知晓自己的情况， 给自己的定位倒不敢太黑心， 想着快速消费品行业中， 小型企业的部门总监或者是经理也行。
事实就是——她高估了自己。投出简历之后，连面试的电话通知都没有！
大部分公司都是直接通过招聘网站或者邮箱回函婉拒的，回函一看就是模板。
小部分公司连模板回函都没有，直接石沉大海。
眼看孩子都开学了，妈妈都住进了自己家里，开始接送孩子幼儿园上下课、开始买菜做饭搞卫生，陶晓娟越发着急——虽然丈夫没有直接出言打击，可是却婉转地表达：“晓娟，这几年就连大学生的就业形势都不太好，你不如把要求放低一点？”
她丈夫倒是想说“你要么还是继续在家做家庭主妇吧”，不过他们在过去的一年多时间里就这个问题经过无数次探讨、博弈、僵持甚至是争吵，最后陶晓娟取得了‘胜利’，争到了重回职场的机会。她丈夫了解她，陶晓娟既然下定决心，那就不可能放弃的——何况，出于他的私心，觉得她撞一撞南墙也挺好。
九月初，陶晓娟的亲妈因为来家里带外孙，时不时询问女儿求职的进展，给陶晓娟造成了一定的压力，她知道自己要是不快点找到工作，下个月婆婆过来，恐怕形势更不乐观。
于是她将应聘的职位要求放低了些，但要她去和应届生们一样从头做起，她是绝对不甘心的！
这样一来，在用人方那边陶晓娟完全没有什么优势。
是，她确实有工作经验，简历上写着会统筹安排、能熟练地使用办公软件、英语没问题、开车没问题……
可是，除了第一点之外，会统筹安排这一点又不是一两天能够验证的能力，可信度还得打个折！
至于后面那一串，哪个本科毕业生不会呢？人家的薪资要求还更低、哦，应届生还没有家庭负累！
于是陶晓娟又经历了第二轮打击。
等到九月中旬的时候，她意识到这样‘广撒网’、一步一步放低自己对工作的要求恐怕是没有尽头的，她挣扎一番，翻开了手机通讯录里许久不联系的号码，那是她以前的同事、客户们。
通过他们，陶晓娟将自己的简历送到了几家猎头公司，拜托他们有针对性地为自己推荐工作岗位。
这个过程并不顺利。
她的前同事和客户们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女性；
还有自持关系不错或者自以为好心的人，劝说她在家里带孩子享福——“反正你老公现在年薪挺高，完全养得起你们娘俩嘛！”这是他们/她们的原话；
或许还有这样一种人，他们嘴里说着第一种话，心里想着第二种念头吧。
陶晓娟想：凭什么？怀孕生子之前，我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗，如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等，我本可以在给孩子断奶之后就回归职场的！如果我当时就回去上班，那只是离开公司大半年而已，说不定我现在的成就也不比我丈夫低！
但是一切都没有如果。
一切的如果都在她一次一次为家庭、为孩子的忍让退步过程中，化为泡影。
这一次，猎头说招人的是一家刚成立的饮料公司，老板是年轻女性，可能更愿意给同性别的女性一个平等的机会——但也未必，也有可能会更挑剔有家庭的女性。
陶晓娟想：这是我第一次这么快收到让我去面试的信息反馈。
见面之后，直觉告诉陶晓娟，面前的路总，不会是第二种人。
面对路总的问题，陶晓娟思考了十几秒，抬起头，毅然决然地对路楠说：“公司需要我去什么岗位，我就去什么岗位。”
路楠心中微微点头：这是个60分的答案，但凡换成其他人来说，都有可能是‘万金油’回答。但是陶晓娟因为态度诚恳、眼神坚毅，将这个听起来十分场面话的回答拔拉到了80分。
“坦白说，我的公司只是初创阶段，什么岗位都缺人，所以你入职后，恐怕需要你身兼数职。”路楠再次正色询问，“你确定，加班和出差都没有问题？”
陶晓娟点头：“我的孩子已经上幼儿园中班了，而且，我已经同家里说好，我妈妈和我婆婆轮流帮我带孩子，我只需要公司保证一个月有四天假期就可以，不用节假日，轮休就行，而且我无特殊情况绝对不会连着休四天。”
【倒是，有点拼。】
路楠眨了眨眼。
话说得再好听也没有用，是骡子是马，拉出来溜溜——“试用期两个月，职位是，我的秘书。试用期间月休四天按照你刚才说的办，试用期工资四千五，交通补贴五百……你看一下试用期合同，有问题吗？没有的话，今天下午办入职手续。”路楠问。
试用期薪水挺厚道，不过休息日确实少。
陶晓娟接过路楠递
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