重生1999:开启黑科技时代 第235节(2/2)

投票推荐 加入书签 留言反馈

是挺不错的选择。
    陈潇在深市度假的时候,也没有忘记公司的正事。
    快到年底了,也是到了一年算总账的时候。
    长天科技各类账务已经通过加密渠道传到了陈潇这里。
    目前长天科技的利润大约分为以下几个方面。
    第一,子公司悦动互联。
    1,11181网站。
    2,网吧管理系统。
    3,随聊。
    第二,子公司灵悦。
    1,灵悦mp3。
    第三,总公司长天科技。
    1,锂电池。
    2,碳晶内存。
    3,碳晶硬盘。
    4,50%的神船股份。
    5,30%的昂答科技股份。
    6,被稀释的不足1%的白度股份。
    虽然今年还没有结束,但今年长天科技的利润可能会达到一个十分可观的数字。
    这个数字,超过了“一个小目标”。
    得到这样的答案,陈潇自己有些难以置信。
    能够达到这样的成绩,和陈潇以及整个长天科技团队的努力是分不开的。
    在陈潇重生以前,夏国出现一种十分畸形的情况。
    演员的待遇要比科研工作者的高得多,甚至有网友调侃某没品德但是赚大钱的明星,以新的计量单位“爽”来算她赚的钱。
    一爽等于208万rmb。
    某些科研工作者在拿出科研成果之前,可能一辈子都赚不到这么多。
    但是某些明星,一天就能够赚到这么多,还相当的不知足。
    并不是说明星赚钱不好,而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。
    他让宋怡制定年底奖金的分配方案。
    目前长天科技核心的员工并不多,总共只有不到100人。
    这100人还分为三种类型。
    一种是在长天科技总部,从事后勤财务等工作。
    一种是在科研一线,例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等,从事专业性的科研工作。
    最后一种是普通的工技人员,这一类人员分布于生产线,主要从事指导工厂工人的生产工作。
    除了这一些正式员工以外,长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。
    这些临时工就包括公司的保洁人员,以及子公司工厂的流水线工人等等。
    陈潇认为的所有的人都应该一视同仁,都被视为长天科技的员工。
    只是会按照分工的不同,执行不同的薪酬和奖金制度。
    陈潇让宋怡拿方案。
    “今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同,要分为几个等级。”
    “此外,我准备在公司设立期权池,以此来奖励认真努力拥有创造力的员工,我会让员工持有公司的股份。”
    陈潇真切的知道,要想激发员工的创造力,那么就必须让员工有归属感。
    怎么样才能够让员工有归属感?
    就是让这些人感觉工作是为了自己,而不是为了别人。
    最好的办法就是让他们持有公司的股份。

章节目录