枭宠重生之盛妻凌人 第492节(2/3)
着何源离开的背影。
收购夏氏的事情，她还得让何源来操盘。
上午十点。
夏绵绵坐在偌大的办公室中间，听着其中一位老总的汇报材料，“我们考虑了两种方案，第一种是在各个地方投资建立希望小学，现在年轻人经济压力大，特别是在偏远地区，很多年轻人为了能够赚到钱所以都会选择去外地打工，留守儿童越来越多，资质教育却原来越匮乏，我们夏氏可以在驿城边远小区甚至全国投资建立我们的希望小学，配备充足的教育资源，给予乡区孩子一个更全面的教育环境。”
夏绵绵不是在想希望小学对夏氏企业形象的提升，她在想会投资多少钱出去。
她严肃道，“说说你的第二个方案。”
“第二个方案也是关于儿童的，但不是教育，这次的对象是孤儿。我们做了一项统计，到目前为止，因为天灾人祸，因为被父母抛弃的孤儿，驿城的孤儿已经超过10万人，但是孤儿院却不超过50个，集中在孤儿院的孤儿只有其中的五分之一，也就是2万人不到，大多数都流散在社会群体，有些人是收养，但有些人是寄居在亲戚家，生活条件很不好，得不到充足的成长环境。夏氏可以对孤儿院进行公益建设，让更多孤儿得到更好的成长环境！”
孤儿院。
夏绵绵脑海里面突然就浮现了自己以前待的地方。
那时候的孤儿院，真的不是什么值得期待的地方。
相信现在也应该好不到哪里去。
她说，“这两个方案都算了预算吗？”
“具体的预算还没有拿出来。”老总恭敬道，“因为最终还没有确定用什么方案，同时也无法确定，我们应该建设多少合适！”
“两个方案我都会单独给董事长汇报，至于要头投放的金额，你把建设一所希望小学和建成一所孤儿院所需要的价钱详细的核算给我，我最终和董事长商量进行投资。”
“是。”老总连忙点头。
也因为自己的方案得到了采用而稍微松了一口大气。
要知道现在的夏绵绵，真的没有几个人敢招惹她。
夏绵绵眼眸微转，“下一个关于薪酬体系的制度。”
综合部老总连忙站起来，“夏氏每年都会根据员工在夏氏的工龄而提升工龄工资，但这部分工资占比不大。相当的少，我们思考了很多种方案，对于董事长想要给员工的一个激励政策，一方面能够稳住员工继续在夏氏工作，一方面也确实是表示了我们夏氏对员工的厚重，所以打算通过工龄进行工资的相应改革。”
“嗯。”夏绵绵点头。
综合部老总连忙说道，“我们打算把工龄公子以原来的一个工龄系数，提升百分之二。公式比较复杂，我就拿员工进行距离。比如基层员工，他们的工资在8000元左右，第一年工龄工资也就是160元，第二年相当于百分之三也就是240元以此类推，工龄在员工的整体收入来说完全达不到留住员工的作用，所以我想在此基础上，让工龄工资最低的涨幅门槛不低于三个百分点，同时，进行不等额的涨幅，比如第一年涨百分之三，第二年涨百分之三点五，第三年涨百分之四，工作时间越长，工龄工资越高，员工的感知越好。为了保证老员工倚老卖老仗着自己的工龄工资就可以比新员工多拿一倍的钱，我们可以设定一个考核制度，按照每年的市场业绩再对工龄工资加一个维度。全年活得优秀的员工可以得到百分之百的工龄奖励，良好，中等，待改进，不及格等，按照一个合理的维度分别对工龄工资进行核算。”
夏绵绵点头，“考虑得很周到。”
综合部老总也不由得松了口大气。
这几天真的是昏天暗地的在做着各种维度的验算，就怕做得不如意被夏绵绵当众骂了回去。
“今天大家的方案我都很满意，看得出来各位都用了心。在如此短的时间能够想到如此，确实让我很惊讶，也不得不说验证了我刚刚说的，人的潜力是无限的！”夏绵绵说，气势很强。
所有人都认真的看着夏绵绵，不敢怠慢半点。
“其他我就不多说了，我提出两点要求。”夏绵绵看着下面的一众人，直白道，“第一，各位老总给我回报的材料太过复杂，放眼望去全部都是密密麻麻的公式和文字，给董事长回报的时候不需要这么多演练过程，给我一个答案，给我一个例句就行。第二，刚刚我要求的一些数据，我希望在今天下午下班前汇总到我的秘书室，明天一早我会找董事长汇报各位的劳动成功，如果董事长没有异议，就会通过董事会，董事会认可，各位就又要忙碌到具体的落地施行中，接下来都会很忙，请各位老总安抚自己手下的员工，我不想倒时候听到任何哀声怨道。”
本来都松了口气的会议室，因为夏绵绵如此强势的口吻，又变得僵硬了起来。
以为做完了这一个项目策划之后可以稍微休息，甚至各个老总还放话出去，忙完了这一单之后允许休假，现在简直在自打耳光。
所有人也不敢抱怨。
就这么看着夏绵绵冷漠的说道，“没什么异议，散会！”
说着，夏绵绵先走了。
一走
收购夏氏的事情，她还得让何源来操盘。
上午十点。
夏绵绵坐在偌大的办公室中间，听着其中一位老总的汇报材料，“我们考虑了两种方案，第一种是在各个地方投资建立希望小学，现在年轻人经济压力大，特别是在偏远地区，很多年轻人为了能够赚到钱所以都会选择去外地打工，留守儿童越来越多，资质教育却原来越匮乏，我们夏氏可以在驿城边远小区甚至全国投资建立我们的希望小学，配备充足的教育资源，给予乡区孩子一个更全面的教育环境。”
夏绵绵不是在想希望小学对夏氏企业形象的提升，她在想会投资多少钱出去。
她严肃道，“说说你的第二个方案。”
“第二个方案也是关于儿童的，但不是教育，这次的对象是孤儿。我们做了一项统计，到目前为止，因为天灾人祸，因为被父母抛弃的孤儿，驿城的孤儿已经超过10万人，但是孤儿院却不超过50个，集中在孤儿院的孤儿只有其中的五分之一，也就是2万人不到，大多数都流散在社会群体，有些人是收养，但有些人是寄居在亲戚家，生活条件很不好，得不到充足的成长环境。夏氏可以对孤儿院进行公益建设，让更多孤儿得到更好的成长环境！”
孤儿院。
夏绵绵脑海里面突然就浮现了自己以前待的地方。
那时候的孤儿院，真的不是什么值得期待的地方。
相信现在也应该好不到哪里去。
她说，“这两个方案都算了预算吗？”
“具体的预算还没有拿出来。”老总恭敬道，“因为最终还没有确定用什么方案，同时也无法确定，我们应该建设多少合适！”
“两个方案我都会单独给董事长汇报，至于要头投放的金额，你把建设一所希望小学和建成一所孤儿院所需要的价钱详细的核算给我，我最终和董事长商量进行投资。”
“是。”老总连忙点头。
也因为自己的方案得到了采用而稍微松了一口大气。
要知道现在的夏绵绵，真的没有几个人敢招惹她。
夏绵绵眼眸微转，“下一个关于薪酬体系的制度。”
综合部老总连忙站起来，“夏氏每年都会根据员工在夏氏的工龄而提升工龄工资，但这部分工资占比不大。相当的少，我们思考了很多种方案，对于董事长想要给员工的一个激励政策，一方面能够稳住员工继续在夏氏工作，一方面也确实是表示了我们夏氏对员工的厚重，所以打算通过工龄进行工资的相应改革。”
“嗯。”夏绵绵点头。
综合部老总连忙说道，“我们打算把工龄公子以原来的一个工龄系数，提升百分之二。公式比较复杂，我就拿员工进行距离。比如基层员工，他们的工资在8000元左右，第一年工龄工资也就是160元，第二年相当于百分之三也就是240元以此类推，工龄在员工的整体收入来说完全达不到留住员工的作用，所以我想在此基础上，让工龄工资最低的涨幅门槛不低于三个百分点，同时，进行不等额的涨幅，比如第一年涨百分之三，第二年涨百分之三点五，第三年涨百分之四，工作时间越长，工龄工资越高，员工的感知越好。为了保证老员工倚老卖老仗着自己的工龄工资就可以比新员工多拿一倍的钱，我们可以设定一个考核制度，按照每年的市场业绩再对工龄工资加一个维度。全年活得优秀的员工可以得到百分之百的工龄奖励，良好，中等，待改进，不及格等，按照一个合理的维度分别对工龄工资进行核算。”
夏绵绵点头，“考虑得很周到。”
综合部老总也不由得松了口大气。
这几天真的是昏天暗地的在做着各种维度的验算，就怕做得不如意被夏绵绵当众骂了回去。
“今天大家的方案我都很满意，看得出来各位都用了心。在如此短的时间能够想到如此，确实让我很惊讶，也不得不说验证了我刚刚说的，人的潜力是无限的！”夏绵绵说，气势很强。
所有人都认真的看着夏绵绵，不敢怠慢半点。
“其他我就不多说了，我提出两点要求。”夏绵绵看着下面的一众人，直白道，“第一，各位老总给我回报的材料太过复杂，放眼望去全部都是密密麻麻的公式和文字，给董事长回报的时候不需要这么多演练过程，给我一个答案，给我一个例句就行。第二，刚刚我要求的一些数据，我希望在今天下午下班前汇总到我的秘书室，明天一早我会找董事长汇报各位的劳动成功，如果董事长没有异议，就会通过董事会，董事会认可，各位就又要忙碌到具体的落地施行中，接下来都会很忙，请各位老总安抚自己手下的员工，我不想倒时候听到任何哀声怨道。”
本来都松了口气的会议室，因为夏绵绵如此强势的口吻，又变得僵硬了起来。
以为做完了这一个项目策划之后可以稍微休息，甚至各个老总还放话出去，忙完了这一单之后允许休假，现在简直在自打耳光。
所有人也不敢抱怨。
就这么看着夏绵绵冷漠的说道，“没什么异议，散会！”
说着，夏绵绵先走了。
一走
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