重生2010:我加点做大佬 第302节(2/2)

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河宇都能赚得盆满钵满!
    “好的,我明白,这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整,您先过目一遍。
    综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”
    何婷波接过助理的文件袋,轻轻放在陈河宇年前。
    “噢?这么快?”
    陈河宇打开封皮,抽出一份a4文档,区区几十张纸,却决定了山海微电上千人的工资标准。
    “研发中心部:
    普通工程师(对标英特集团的验证、测试工程师):月薪10000起;
    资深工程师(对标工艺工程师):月薪18000起;
    主管工程师(对标物理设计工程师):月薪28000起;
    资深主管工程师(对标高级工艺工程师):月薪36000起;
    总工程师(对标asic设计工程师):月薪60000起;
    资深总工程师(对标高级asic设计工程师):月薪100000起;
    首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪150000起;”
    陈河宇脸上的笑容猛然消失,眉心微蹙,沉下声道:“这就是人事部设计的方案?还参考了英特公司?什么狗屁玩意?”
    他顿觉一阵好笑!
    从马丝克、黄勋健的口中了解到,硅谷一名底层的测试工程师,平均年薪在6万美刀左右,换算过来也就是每月5000美刀(3万华币)。
    一万块钱,怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才?
    谈理想,还是画大饼?
    大家都是正常人,怎么可能放弃月薪3万的工作,而选择一万的公司?
    “老板,我们考虑到国内的用工情况,实际上比竞品公司高出了60%。”
    何婷波低声解释道。
    “……”
    陈河宇哑然,苦笑一声,摇了摇头,拿起桌子的签字笔,直接在文档上修改。
    “普通工程师:月薪20000起;
    资深工程师:月薪36000起;
    主管工程师:月薪50000起;
    资深主管工程师:月薪60000起;
    总工程师(对标asic设计工程师):月薪80000起;
    资深总工程师(对标高级asic设计工程师):月薪90000起;
    首席科学家(对标首席半导体工程师):月薪120000起;”
    “保证底层工程师的收入,高层的研究员,要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”
    陈河宇叮嘱道。
    “是,老板。”
    何婷波暗暗乍舌,这么一改,研发中心的人工成本直接翻倍!
    “生效日期向前覆盖,最近是高校毕业季,要给年轻人信心,让他们安心留在国内发展。
    其他方面,医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利,全部要跟上。
    告诉人事部,总体福利要超越英特、mvidia、镐通20%以上的水平。”
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