重生2010:我加点做大佬 第383节(2/2)

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网上搜索过“面试官100问”、“这样回答,轻松拿下大厂offer”的攻略。
    马飞的答案,跟网上如出一辙。
    实际上,只要马飞能正常表述,就能通过面试,回答什么并不重要,主要是考察面试人的表达能力。
    “嗯,不错。”
    宋洋煞有介事道。
    马飞暗喜,网上的教程果然有用。
    接着。
    宋洋又问了几个不痛不痒的问题,诸如“你认为你适合做什么样的工作?”、“如果本公司和另外一个企业同时聘用你,你将如何选择?”等。
    “我会选择超级工厂。”
    马飞毫不犹豫道。
    “为什么呢?”
    宋洋问道。
    “因为超级工厂是未来科技旗下的子公司,在这里工作,会有一种强烈的自豪感。”
    马飞忙不迭地拍起马屁。
    就不能是为了钱?为了优渥的福利?
    宋洋撇撇嘴,在面试意见上打勾,传给一旁的人事工作人员。
    “马先生,恭喜您初步通过面试,您有三天时间,去体检、办理工资卡,接下来的一个月属于试用期,将有10%的淘汰率。
    不过您放心,就算超级工厂最终没有聘用您,也会如实为您缴纳当月的五险一金,外加半个月基本工资补偿金。”
    人事小姐姐轻声道。
    “我没意见,那咱公司待遇怎么样?”
    马飞开心的笑起来。
    尽管只是一个流水线普工岗位,相对于他的大学生身份,多少有点丢脸,但他在网上查询过,不少超级工厂的员工都晒过工资单,着实让人眼馋。
    “您的职级是p1,基本工资每个月3280元华币,工作日加班工资是1.5倍,最多只能加4个小时;周末加班工资是2倍,最多只能工作8个小时;节假加班工资是3倍,同样最多只能工作8个小时。
    此外,还有丰厚的季度奖+年终奖制度,根据员工个人表现发放,划分a、b、c、d四个等级,a是2个月底薪,b是1.5个月,c是1个月,d是0.5个月。
    其他方面,还有免费的住宿、食堂、体检、补充医疗保险、节日红包、生育津贴等,详细内容等你入职以后,员工手册上会有更加全面的介绍。”
    人事小姐姐笑着回答道。
    “听说超级工厂每年还有底薪递增的说法?”
    马飞连忙追问道。
    “确实有,但并不准确,每年1月份,全体员工有一次上涨100元底薪的福利,十年就是1000元。
    额外的加薪,需要总部对超级工厂进行综合评比,如果有充足的盈利,就会拿出一部分收益用来提升大家的底薪待遇。
    比如去年,集体涨了300元底薪,其中200元是集团追加的奖励。”
    人事小姐姐耐心解释道。
    原来如此!
    马飞一副恍然大悟的表情,对薪酬福利极为满意。
    “当然,若是你能拿到两次a级季度奖,就有晋升的机会噢,像宋洋主管,他的职级是p3,底薪每个月是4680元。”
    人事指着一旁的宋洋说道。
    马飞侧过头,望着宋主管,露出艳羡的目光,心下有些震惊,他们不用隐瞒彼此的工资待遇吗?
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