第174章 三星级的人才？（四更求订阅！）(1/2)
全都是问号？
这个系统商店怎么总是些奇奇怪怪的东西。
苏洋点击了一下这个图标，看了一下这个蝙蝠雕像的配方要求。
【？？？配方：干蝙蝠10只，+1物品一个，血液100cc，墨水10g，印泥一盒，扇子一把，垃圾桶一个...】
这次的配方和上次便利贴的一样，依然是很奇葩，但是上次准备的东西更像是与食材相关，而这次的配方则是...五花八门的什么都有。
苏洋把这些信息全都记了一下，他始终相信万物都有其运行的逻辑，也许自己记录的数据足够多，就可以通过前置的配方大致推算出自己将要获得的物品的部分属性。
看完配方以后，苏洋研究了一下，除了干蝙蝠之外，其他的都还算方便获取。
但是干蝙蝠上哪里去弄呢？
这么想着，苏洋打开了淘宝。
果然，万能的淘宝上什么都有，50块钱10-16只，够用了。
苏洋果断的下单。接下来就是耐心的等待了，等干蝙蝠到了，自己就可以熬制配方了。
因为李威廉一直没有回复自己，苏洋拿出自己的计划表看了看，发现转眼间五月份居然都快过去半个月了，下周一，自己的幸运板砖就可以再次使用了。
有过上次的经验，苏洋觉得自己最好把手里的工作全都安排一下，然后集中到某一天爆发，这样可以让事业再次攀升一个阶梯。
所以苏洋给王栋去了个电话，让他这个周，要加大谈判力度，任务越多越好。
王栋有点迟疑，“苏总。现在咱们的任务和人员已经持平了，还略有剩余。如果继续加大合作的话，会不会兼职的人手不够啊。”
苏洋，“放心。我能解决。”
苏洋确实有办法，不说板砖自带的引流效果，就算没板砖，他把友善光环给陈晓芸，让陈晓芸去拉新，也完全可以做到嘛。
和王栋聊完以后，苏洋终于接到了李威廉的电话，那个人同意了与苏洋的见面，约定的时间是明天晚上。
苏洋同意了，并且向李威廉要了一份那个人的简历。
拿到简历以后，苏洋看了看，发现...居然是个熟人。
就是那天跟在林嘉莉身边的那个小包子。
李子珺：女，24岁，职业：经纪人。曾任职爱奇艺市场部，负责艺人宣传工作，现任林嘉莉的演员经纪。
苏洋起身去书房，打开了【爱锻炼的人才打印机】，打算看看这种自己主动邀请，然后通过朋友投递过来的简历会不会生效。
幸运的是，果然是生效的。
人才打印机现在还剩下三十多次，次数还有，所以苏洋也就爽快的利用了一次机会，打印了一下小包子李子珺的简历。
出去跑了一公里，人才简历上的文字慢慢浮现。
苏洋一目十行的看完，有点惊讶。
李子珺，女，24岁。
性格评价：该员工有很强的野心。性格相对外向，但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价：有较弱的领导能力，有一般的组织能力，有较强的应酬能力，有较强的谈判能力。在影视宣传，艺人经纪方面有一定的人脉关系，可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价：在公司管理方面有较强的潜力，在应酬方面有很强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个有野心也有能力的员工，如果给予足够的支持，她将成为你事业的支柱之一。
综合评价：3星。
因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。
光从现在的等级来看，李子珺就比王栋，陈晓芸他们强了不是一点半点。
甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星！
之前的员工可是连一星都没得到啊！
这也太意外了吧。
而且那么一个包子脸，矮矮小小的姑娘，居然身体里藏着这么强的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释：何世无材，患主人不能识耳。
对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不出来罢了。
就像苏洋一样，如果没有人才打印机，光看小包子的外表和履历，根本就不会认为她的能力多么的强。
但是现在看到了，苏洋认为...自己一定要留住她！
虽然她是林嘉莉的经纪人，但苏洋心里其实没什么负担，小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项，而且愿意出来面试，明显早就对自己的职业有了别的想法。
所以就算自己不挖她，她也会走。
大不了...等着以后公司发展起来了，把林嘉莉也挖过来，自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火，估计也不值钱。
自己有系统，有各种妖怪
这个系统商店怎么总是些奇奇怪怪的东西。
苏洋点击了一下这个图标，看了一下这个蝙蝠雕像的配方要求。
【？？？配方：干蝙蝠10只，+1物品一个，血液100cc，墨水10g，印泥一盒，扇子一把，垃圾桶一个...】
这次的配方和上次便利贴的一样，依然是很奇葩，但是上次准备的东西更像是与食材相关，而这次的配方则是...五花八门的什么都有。
苏洋把这些信息全都记了一下，他始终相信万物都有其运行的逻辑，也许自己记录的数据足够多，就可以通过前置的配方大致推算出自己将要获得的物品的部分属性。
看完配方以后，苏洋研究了一下，除了干蝙蝠之外，其他的都还算方便获取。
但是干蝙蝠上哪里去弄呢？
这么想着，苏洋打开了淘宝。
果然，万能的淘宝上什么都有，50块钱10-16只，够用了。
苏洋果断的下单。接下来就是耐心的等待了，等干蝙蝠到了，自己就可以熬制配方了。
因为李威廉一直没有回复自己，苏洋拿出自己的计划表看了看，发现转眼间五月份居然都快过去半个月了，下周一，自己的幸运板砖就可以再次使用了。
有过上次的经验，苏洋觉得自己最好把手里的工作全都安排一下，然后集中到某一天爆发，这样可以让事业再次攀升一个阶梯。
所以苏洋给王栋去了个电话，让他这个周，要加大谈判力度，任务越多越好。
王栋有点迟疑，“苏总。现在咱们的任务和人员已经持平了，还略有剩余。如果继续加大合作的话，会不会兼职的人手不够啊。”
苏洋，“放心。我能解决。”
苏洋确实有办法，不说板砖自带的引流效果，就算没板砖，他把友善光环给陈晓芸，让陈晓芸去拉新，也完全可以做到嘛。
和王栋聊完以后，苏洋终于接到了李威廉的电话，那个人同意了与苏洋的见面，约定的时间是明天晚上。
苏洋同意了，并且向李威廉要了一份那个人的简历。
拿到简历以后，苏洋看了看，发现...居然是个熟人。
就是那天跟在林嘉莉身边的那个小包子。
李子珺：女，24岁，职业：经纪人。曾任职爱奇艺市场部，负责艺人宣传工作，现任林嘉莉的演员经纪。
苏洋起身去书房，打开了【爱锻炼的人才打印机】，打算看看这种自己主动邀请，然后通过朋友投递过来的简历会不会生效。
幸运的是，果然是生效的。
人才打印机现在还剩下三十多次，次数还有，所以苏洋也就爽快的利用了一次机会，打印了一下小包子李子珺的简历。
出去跑了一公里，人才简历上的文字慢慢浮现。
苏洋一目十行的看完，有点惊讶。
李子珺，女，24岁。
性格评价：该员工有很强的野心。性格相对外向，但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价：有较弱的领导能力，有一般的组织能力，有较强的应酬能力，有较强的谈判能力。在影视宣传，艺人经纪方面有一定的人脉关系，可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价：在公司管理方面有较强的潜力，在应酬方面有很强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个有野心也有能力的员工，如果给予足够的支持，她将成为你事业的支柱之一。
综合评价：3星。
因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。
光从现在的等级来看，李子珺就比王栋，陈晓芸他们强了不是一点半点。
甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星！
之前的员工可是连一星都没得到啊！
这也太意外了吧。
而且那么一个包子脸，矮矮小小的姑娘，居然身体里藏着这么强的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释：何世无材，患主人不能识耳。
对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不出来罢了。
就像苏洋一样，如果没有人才打印机，光看小包子的外表和履历，根本就不会认为她的能力多么的强。
但是现在看到了，苏洋认为...自己一定要留住她！
虽然她是林嘉莉的经纪人，但苏洋心里其实没什么负担，小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项，而且愿意出来面试，明显早就对自己的职业有了别的想法。
所以就算自己不挖她，她也会走。
大不了...等着以后公司发展起来了，把林嘉莉也挖过来，自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火，估计也不值钱。
自己有系统，有各种妖怪
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