第45节(1/4)
☆、第一卷 重生之始 第六十七章 分家
你能，还是你老公能？
一句话，把两家人说得脸上挂不住了。
“大哥，你这说的什么话！”被说到了老公，夏志梅一改往日严肃的姿态，站了起来，“我们春晖做生意这么多年，论资历论经验，怎么也比小芍这孩子强吧？我们好心好意提醒你们夫妻别太轻易信人，这好心还遭了你一通埋汰了？”
“论资历论经验，我相信春晖比小芍阅历丰富。”夏志元点头，实话实说，夏志梅和坐在一旁的刘春晖这才脸色好看了点，但夏志元却是话锋一转，“但我现在是问，你们比陈总和孙总怎么样？”
夏志涛皱了眉头，“大哥，你总把我们跟他们比干什么？小芍才是公司的董事长。身为董事长，她比得上二姐夫？别说她比不上二姐夫，论人生阅历她连我也比不上！我们这些人，好歹还是一家人，离得近。外人就是能力再好，你能信得过？”
“那你们的意思是，小芍这个集团公司的董事长不干了，给你们当！是这个意思不？”夏志元问。
两家人愣了愣，表情有点不太自然。他们是觉得夏芍年纪太轻，什么也不懂，把公司交给别人打理不放心。那可是二十多亿的资产啊！拍卖会上，据说又进账十来亿，这么大的家业，怎么能放心交给别人？与其交给外人，还得提防着背后来一手，把钱给你卷跑了，不如自家人来管理放心。
可想是这么想，话可不能这么说。总要大哥大嫂先开口委托他们才是，不然总感觉好像是他们看中了大哥大嫂家的资产，想从中捞点好处似的。他们可不是这种人，这么提议都是为大哥大嫂好，他们一家子哪是个经商的料子？
“大哥，你看你这话说的，小心眼了不是？小芍她是公司的董事长，这是铁板钉钉的事！谁也不想抢她的。我们是在讨论公司怎么用人，才能让你们一家放心。陈总孙总，你们要觉得有能力，那肯定是要用，但是公司里面也不能一个自己人也没有，到时候万一有点什么风声，连个给你打报告的人都没有！”夏志涛点着桌子说道。
“讨论公司怎么用人？叔叔姑姑是华夏集团的员工？”这时，一直坐在一旁看夏志元对付几个兄弟姐妹的夏芍，总算是开了口。
她一开口，便双手交握悠然放在桌子上，神态淡然，目光审视，“如果，叔叔姑姑是华夏集团的员工，想对公司的用人制度提出自己的看法，请以书面形式递交建议书，详述现今阶段用人制度的弊端，并对新制度提出具体的实施细则、对公司未来发展的好处，以及成效预计。改革期间，实施步骤怎么进行，员工情绪怎么安抚，出现反弹怎么应对，没有达到预期成效如何挽救。董事会会根据建议书开会讨论，决定采不采纳。”
这一番话，把一桌子的人都说愣了。
夏志元都转头看向女儿，不同的是，他轻轻点头，眼神欣慰——谁说女儿不如春晖和志涛的？依他来看，春晖和志涛的想法，太过儿戏，离女儿的考量差得远！他虽然不知道这是不是陈满贯和孙长德平时教女儿的，但至少女儿说出这番话来，他觉得他这个当父亲的，是不会担心女儿领导不好一个集团的。
“如果，叔叔和姑姑不是华夏的员工，那么我想请问，你们凭什么在此讨论华夏集团的用人制度？”在一家子都愣住的当口，夏芍又挑眉问道。
“哪、哪儿还用那么麻烦……”夏志涛有些不太自然的笑了笑，怎么还得开董事会讨论？这种事，不都是老总一句话的事么？
夏志涛当然是不懂这些的，在他眼里，华夏集团也就是资产多了些，员工多了些，这管理起来，还能跟别的厂子不一样？不都是老板一个人说了算？
他闹不懂，却没发现，夏芍突然来了这么一番话，他惊异之下气场已是弱了，支支吾吾笑了笑，“咱们这都是一家人，再说这是家宴，咱们还搞得这么正式……”
“家宴就说家里的事，公司的事，叔叔姑姑不觉得说的太多了？”
“你这个孩子，怎么说话的！有点成绩了就骄傲了？这都是长辈的在给你提个醒……”
夏志梅一皱眉头，夏芍却淡淡抬眼。她眼神虽淡，这一眼却带着莫名的冷，让向来严肃威严、镇得住场子的夏志梅都是一愣，要说的话都停了。
“提个醒？提醒我把我的集团变成家庭式作坊？”夏芍微微勾起唇角，眼里却没有笑意，“我不歧视家庭式作坊，很多公司在一开始就是靠着家族发展起来的。但是家族式的公司发展到一定程度，势必会显露弊端。用人机制任人唯亲，公司管理制度形同虚设，企业决策者三权集于一身。企业决策者素质不高，妨碍高素质管理者的制度推行，甚至会形成亲族派系和外来派系，明争暗斗，把公司搞得乌烟瘴气！有多少公司在成长起来之后，为了拔除家族式管理的毒瘤而元气大伤？我的公司，从它成立的第一天，就跟我的家族没有关系。而今天它成长起来了，你们却要告诉我，要把它倒回去，变成家庭式公司？呵，你们不觉得太可笑了？”
夏芍当真笑了一声，“收起各位那套为我好的理论，我给你们一个明确的答复——我的企业，不允许有任何家
你能，还是你老公能？
一句话，把两家人说得脸上挂不住了。
“大哥，你这说的什么话！”被说到了老公，夏志梅一改往日严肃的姿态，站了起来，“我们春晖做生意这么多年，论资历论经验，怎么也比小芍这孩子强吧？我们好心好意提醒你们夫妻别太轻易信人，这好心还遭了你一通埋汰了？”
“论资历论经验，我相信春晖比小芍阅历丰富。”夏志元点头，实话实说，夏志梅和坐在一旁的刘春晖这才脸色好看了点，但夏志元却是话锋一转，“但我现在是问，你们比陈总和孙总怎么样？”
夏志涛皱了眉头，“大哥，你总把我们跟他们比干什么？小芍才是公司的董事长。身为董事长，她比得上二姐夫？别说她比不上二姐夫，论人生阅历她连我也比不上！我们这些人，好歹还是一家人，离得近。外人就是能力再好，你能信得过？”
“那你们的意思是，小芍这个集团公司的董事长不干了，给你们当！是这个意思不？”夏志元问。
两家人愣了愣，表情有点不太自然。他们是觉得夏芍年纪太轻，什么也不懂，把公司交给别人打理不放心。那可是二十多亿的资产啊！拍卖会上，据说又进账十来亿，这么大的家业，怎么能放心交给别人？与其交给外人，还得提防着背后来一手，把钱给你卷跑了，不如自家人来管理放心。
可想是这么想，话可不能这么说。总要大哥大嫂先开口委托他们才是，不然总感觉好像是他们看中了大哥大嫂家的资产，想从中捞点好处似的。他们可不是这种人，这么提议都是为大哥大嫂好，他们一家子哪是个经商的料子？
“大哥，你看你这话说的，小心眼了不是？小芍她是公司的董事长，这是铁板钉钉的事！谁也不想抢她的。我们是在讨论公司怎么用人，才能让你们一家放心。陈总孙总，你们要觉得有能力，那肯定是要用，但是公司里面也不能一个自己人也没有，到时候万一有点什么风声，连个给你打报告的人都没有！”夏志涛点着桌子说道。
“讨论公司怎么用人？叔叔姑姑是华夏集团的员工？”这时，一直坐在一旁看夏志元对付几个兄弟姐妹的夏芍，总算是开了口。
她一开口，便双手交握悠然放在桌子上，神态淡然，目光审视，“如果，叔叔姑姑是华夏集团的员工，想对公司的用人制度提出自己的看法，请以书面形式递交建议书，详述现今阶段用人制度的弊端，并对新制度提出具体的实施细则、对公司未来发展的好处，以及成效预计。改革期间，实施步骤怎么进行，员工情绪怎么安抚，出现反弹怎么应对，没有达到预期成效如何挽救。董事会会根据建议书开会讨论，决定采不采纳。”
这一番话，把一桌子的人都说愣了。
夏志元都转头看向女儿，不同的是，他轻轻点头，眼神欣慰——谁说女儿不如春晖和志涛的？依他来看，春晖和志涛的想法，太过儿戏，离女儿的考量差得远！他虽然不知道这是不是陈满贯和孙长德平时教女儿的，但至少女儿说出这番话来，他觉得他这个当父亲的，是不会担心女儿领导不好一个集团的。
“如果，叔叔和姑姑不是华夏的员工，那么我想请问，你们凭什么在此讨论华夏集团的用人制度？”在一家子都愣住的当口，夏芍又挑眉问道。
“哪、哪儿还用那么麻烦……”夏志涛有些不太自然的笑了笑，怎么还得开董事会讨论？这种事，不都是老总一句话的事么？
夏志涛当然是不懂这些的，在他眼里，华夏集团也就是资产多了些，员工多了些，这管理起来，还能跟别的厂子不一样？不都是老板一个人说了算？
他闹不懂，却没发现，夏芍突然来了这么一番话，他惊异之下气场已是弱了，支支吾吾笑了笑，“咱们这都是一家人，再说这是家宴，咱们还搞得这么正式……”
“家宴就说家里的事，公司的事，叔叔姑姑不觉得说的太多了？”
“你这个孩子，怎么说话的！有点成绩了就骄傲了？这都是长辈的在给你提个醒……”
夏志梅一皱眉头，夏芍却淡淡抬眼。她眼神虽淡，这一眼却带着莫名的冷，让向来严肃威严、镇得住场子的夏志梅都是一愣，要说的话都停了。
“提个醒？提醒我把我的集团变成家庭式作坊？”夏芍微微勾起唇角，眼里却没有笑意，“我不歧视家庭式作坊，很多公司在一开始就是靠着家族发展起来的。但是家族式的公司发展到一定程度，势必会显露弊端。用人机制任人唯亲，公司管理制度形同虚设，企业决策者三权集于一身。企业决策者素质不高，妨碍高素质管理者的制度推行，甚至会形成亲族派系和外来派系，明争暗斗，把公司搞得乌烟瘴气！有多少公司在成长起来之后，为了拔除家族式管理的毒瘤而元气大伤？我的公司，从它成立的第一天，就跟我的家族没有关系。而今天它成长起来了，你们却要告诉我，要把它倒回去，变成家庭式公司？呵，你们不觉得太可笑了？”
夏芍当真笑了一声，“收起各位那套为我好的理论，我给你们一个明确的答复——我的企业，不允许有任何家
本章未完，点击下一页继续阅读