第1053节(1/3)
易科的高级副总裁被带走了。
“合规部从今天开始隶属于总裁办，是总裁办的直属部门，不管是谁，绝不姑息。”方卓宣布了一条新消息。
在这之前，合规部属于法务部的下属部门，不管权限还是资源，都不够高。
会议室里一片寂静，所有人都还沉浸在陈总的翻车情况之中。
方卓继续宣布消息，yms事业群的bg总裁将会由戚赫担任。
只是，这个消息远没有刚才的情况让人震撼，甚至，戚赫本人谈不上多高兴，没能再进一步的刘强东也没太失望。
会议仍在继续。
提高级别的合规部将会点燃第一把火，目标在于供应链里其他高管所涉及的情况。
※※※
易科内部掀起风暴，组织架构将要调整，实权高管陈维祥被带走接受调查。
这一情况没有被隐藏，没有被低调处理。
就在不少人担忧聚焦内部的易科会不会外部竞争受影响的时候，高德的北京总部迎来易科公司的技术团队，将要帮忙优化高德地图的移动软件开发。
不过，连高德董事长都在接待易科技术团队的时候八卦的询问情况：“听说，方总亲自把你们的高级副总裁开车送到局子里？真的假的？”
“假的，当然是假的，但陈总这次大概不行了。”技术副总监摇头道，“方总说是用事实说话，事实就是陈总可能问题不小。”
“真就这样搞下去了？是不是有权力斗争啊？”成丛武好奇道。
技术副总监忍不住翻了个白眼：“谁能和易科公司里和方总斗？可能是有派系，这个市场，那个研发，这个美国，那个欧洲，但方总就是最大的派。”
成丛武一想也是，自己问了个傻问题，外部的人冲进恒隆23都搞不定方总，他在易科内部，那更是有主场加成了。
第350章 筹备
易科内部掀起合规风云，供应链boss陈维祥落幕。
yms率先升级事业群，戚赫上位总裁，收拢多项业务。
易科董事会拟增两个席位，易科美国副总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位置。
伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认成立“易科平台研发事业群”“易科运营事业群”“易科移动服务事业群”三大事业群business group。
又有职能系统，下属行政、人事、财务、法务、投资、公关、合规等部门。
另外，总裁办也进行调整，除了合规部、投资部受直管，又增加了“总办研讨办”的机构，包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强东等一共13位高层领导或者关键部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析。
相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，内部很快就把囊括13位高管的机构称之为“总办圆桌会”。
方案既定，不少部门都需要调整，同时，供应链这条线上又有数位中高层被查出问题，变动也需要平复。
不过，易科内部的调整和平复都很迅速，不管产品还是市场都没受什么影响。
7月13日，总办研讨会举行第一次会议，13位易科高层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。
同时，也确定将会形成每月月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。
这天晚上，来自欧洲和美国的高管团队陆续乘机返回，基本结束了这场为期两周的内部架构调整。
次日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。
她昨晚提出了同样返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻了。
虞红在没进办公室之前本想语气强硬一些，可是，从9点10分走进办公室之后的30分钟里，眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。
9点45分，方卓停下手上的工作，笑道：“虞总，你看你不提前说，我这就没法临时挤出来时间，这可不怪我怠慢。”
“我又没说你怠慢。”虞红简洁回应，又道，“我现在回美国应该没问题了，事件都平息了，刘宗宏怎么还不让我飞，我得什么时候才能去？难道要到明年不成？”
方卓拿出手机，看了两眼信息，说道：“下周一。”
虞红：“？”
怎么时间一下子变得这么精确？这是又要有什么重磅消息了？搞内幕，你真是讷个啊……
“美国很大，金融市场也是风起云涌，但可能不是自夸，我们三月和四月确实带给一些人比较深刻的印象。”方卓解惑道，“这种印象是需要解决或者被刷新的，可能还得过几天，你才更安全。”
按理说，虞红不像方卓这样有风险。
但是，她也是易科的联合创始人，方卓认为就不用冒没必要的风险。
方卓看了看虞总思考的表情，笑道：“这段时间在国内的感觉不好吗？又有亲人，又有朋友，工作也应该没耽误吧，我觉得，人是应该有某个阶段要放空下来审视的，主动也好，被迫也行。”
虞红不想
“合规部从今天开始隶属于总裁办，是总裁办的直属部门，不管是谁，绝不姑息。”方卓宣布了一条新消息。
在这之前，合规部属于法务部的下属部门，不管权限还是资源，都不够高。
会议室里一片寂静，所有人都还沉浸在陈总的翻车情况之中。
方卓继续宣布消息，yms事业群的bg总裁将会由戚赫担任。
只是，这个消息远没有刚才的情况让人震撼，甚至，戚赫本人谈不上多高兴，没能再进一步的刘强东也没太失望。
会议仍在继续。
提高级别的合规部将会点燃第一把火，目标在于供应链里其他高管所涉及的情况。
※※※
易科内部掀起风暴，组织架构将要调整，实权高管陈维祥被带走接受调查。
这一情况没有被隐藏，没有被低调处理。
就在不少人担忧聚焦内部的易科会不会外部竞争受影响的时候，高德的北京总部迎来易科公司的技术团队，将要帮忙优化高德地图的移动软件开发。
不过，连高德董事长都在接待易科技术团队的时候八卦的询问情况：“听说，方总亲自把你们的高级副总裁开车送到局子里？真的假的？”
“假的，当然是假的，但陈总这次大概不行了。”技术副总监摇头道，“方总说是用事实说话，事实就是陈总可能问题不小。”
“真就这样搞下去了？是不是有权力斗争啊？”成丛武好奇道。
技术副总监忍不住翻了个白眼：“谁能和易科公司里和方总斗？可能是有派系，这个市场，那个研发，这个美国，那个欧洲，但方总就是最大的派。”
成丛武一想也是，自己问了个傻问题，外部的人冲进恒隆23都搞不定方总，他在易科内部，那更是有主场加成了。
第350章 筹备
易科内部掀起合规风云，供应链boss陈维祥落幕。
yms率先升级事业群，戚赫上位总裁，收拢多项业务。
易科董事会拟增两个席位，易科美国副总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位置。
伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认成立“易科平台研发事业群”“易科运营事业群”“易科移动服务事业群”三大事业群business group。
又有职能系统，下属行政、人事、财务、法务、投资、公关、合规等部门。
另外，总裁办也进行调整，除了合规部、投资部受直管，又增加了“总办研讨办”的机构，包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强东等一共13位高层领导或者关键部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析。
相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，内部很快就把囊括13位高管的机构称之为“总办圆桌会”。
方案既定，不少部门都需要调整，同时，供应链这条线上又有数位中高层被查出问题，变动也需要平复。
不过，易科内部的调整和平复都很迅速，不管产品还是市场都没受什么影响。
7月13日，总办研讨会举行第一次会议，13位易科高层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。
同时，也确定将会形成每月月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。
这天晚上，来自欧洲和美国的高管团队陆续乘机返回，基本结束了这场为期两周的内部架构调整。
次日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。
她昨晚提出了同样返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻了。
虞红在没进办公室之前本想语气强硬一些，可是，从9点10分走进办公室之后的30分钟里，眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。
9点45分，方卓停下手上的工作，笑道：“虞总，你看你不提前说，我这就没法临时挤出来时间，这可不怪我怠慢。”
“我又没说你怠慢。”虞红简洁回应，又道，“我现在回美国应该没问题了，事件都平息了，刘宗宏怎么还不让我飞，我得什么时候才能去？难道要到明年不成？”
方卓拿出手机，看了两眼信息，说道：“下周一。”
虞红：“？”
怎么时间一下子变得这么精确？这是又要有什么重磅消息了？搞内幕，你真是讷个啊……
“美国很大，金融市场也是风起云涌，但可能不是自夸，我们三月和四月确实带给一些人比较深刻的印象。”方卓解惑道，“这种印象是需要解决或者被刷新的，可能还得过几天，你才更安全。”
按理说，虞红不像方卓这样有风险。
但是，她也是易科的联合创始人，方卓认为就不用冒没必要的风险。
方卓看了看虞总思考的表情，笑道：“这段时间在国内的感觉不好吗？又有亲人，又有朋友，工作也应该没耽误吧，我觉得，人是应该有某个阶段要放空下来审视的，主动也好，被迫也行。”
虞红不想
本章未完，点击下一页继续阅读